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五级工伤能拿到多少赔偿？待遇有哪些？单位不配合怎么办？

普法百科35秒前1

大伙儿都知道,工伤这事儿，轻了是皮肉伤，重了可能影响一辈子，五级工伤，按照咱们国家的标准，已经算是挺严重的了，对工作能力影响不小，一旦被认定为五级工伤，该有的赔偿和待遇，咱们一分都不能少，这是法律赋予咱们的权利。

先说说，五级工伤到底能拿到哪些赔偿和待遇呢？

这可不是一个固定的数儿,因为它跟您的工资水平、当地的职工平均工资，还有您是选择继续在单位干，还是想解除劳动关系，都有直接关系，但大体上，主要有这么几块：

一次性伤残补助金：这个是跑不了的，由工伤保险基金支付，五级工伤的标准是18个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给您缴社保，那差额部分可就得单位来补了，这一点您得心里有数。
伤残津贴：如果您还想保留跟单位的劳动关系，但是单位又安排不了合适工作，或者您自己也干不了原来的活儿了，那单位就得按月给您发伤残津贴，标准是本人工资的70%，这个津贴是由单位支付的，以后如果当地职工平均工资涨了，或者最低工资标准调整了，您的伤残津贴也可能跟着调整，得保证您的基本生活。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是如果您想跟单位解除或者终止劳动关系时才有的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，您得查当地的标准，这两块加起来，数目往往不小，是大头。
停工留薪期工资：从您受伤那天起，到评定伤残等级的这段时间，叫停工留薪期，这段时间，单位得按您原来的工资福利待遇照常给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
其他费用：比如住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费，如果需要装假肢、轮椅这些辅助器具，符合规定的费用，也都是可以报销的。

这么一罗列,您大概有个谱了吧？这些待遇，都是国家法律明确规定的，是您应得的。

那要是单位不配合，耍赖皮怎么办呢？

这也是很多工伤职工最头疼的问题,别慌，办法总比困难多！

保存好所有证据！这是最重要的，比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医院的各种票据、病历等等，凡是跟工伤沾边的，都留好，原件复印件都要有。
先礼后兵，主动沟通：拿着您的工伤认定书和劳动能力鉴定书，去找单位负责人好好谈，把法律规定摆出来，争取和平解决，有时候单位可能是不懂法，或者想侥幸少赔点，沟通清楚了也许就能解决。
向劳动监察部门投诉：如果单位还是拖着不给，您可以去当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，他们会出面责令单位整改。
申请劳动仲裁：这是最直接有效的法律途径，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付各项工伤待遇，仲裁委作出的裁决是有法律效力的。
对仲裁结果不服？去法院起诉：如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的权益。

咱们是占理的一方,法律是咱们的坚强后盾，千万别因为单位一耍赖就退缩了，您的每一分钱都是用伤痛换来的。

以案说法

咱们来个例子,更直观。

案例：老张在一家机械厂上班，月薪8000块，在一次操作机床时，不幸被机器轧伤了右手，经过治疗后，被人社局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，老张家里上有老下有小，这一下生活压力巨大。

一开始,单位还挺积极给治病，但到了谈赔偿的时候，单位就开始打太极了，说给个十万块私了算了，老张一听就急了，他隐约觉得不止这点钱，后来他咨询了律师。

律师告诉他,五级工伤的赔偿项目很多，光是一次性伤残补助金就是18个月的本人工资，也就是8000元/月 × 18个月 = 144000元，如果老张选择解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设当地这两项合计是36个月的社平工资，比如当地社平工资是7000元，那就是7000元/月 × 36个月 = 252000元），再加上停工留薪期工资（假设停工留薪期是6个月，就是8000×6=48000元），还有医疗费、护理费等等，加起来可不是个小数目。

单位一看老张懂法,态度也强硬起来，知道糊弄不过去，最后还是按照法律规定，跟老张协商解决了，老张也拿到了应得的赔偿。

这个例子告诉咱们,工伤赔偿不是单位说了算，法律有明确规定，咱们自己得心里有底，不能稀里糊涂就被打发了。

法条链接

关于五级工伤的核心待遇,主要依据《工伤保险条例》：

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或相关规定。）

好了,今天关于五级工伤的赔偿、待遇以及单位不配合怎么办的问题，就跟大家聊到这儿。

五级工伤待遇优厚：一次性伤残补助金是18个月本人工资，这是实打实的，如果不解除合同且单位难以安排工作，每月有70%本人工资的伤残津贴，如果解除合同，还有两笔大额的一次性医疗和就业补助金。
单位不配合，勇敢维权：别害怕，保存好证据，先沟通，沟通不成找劳动监察，再不行就劳动仲裁，最后还能去法院，路虽然可能有点曲折，但法律会给您一个公道。
及时咨询专业人士：工伤赔偿计算复杂，各地标准也有差异，单位的“套路”也多，如果您自己搞不清楚，一定要及时咨询专业的律师，让他们帮您捋清楚，算明白，争取最大的权益。

身体是革命的本钱,受了伤，首先要好好养伤，但合法权益也不能丢，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，有什么具体问题，也欢迎大家继续探讨，咱们下次再见！

五级工伤能拿到多少赔偿？待遇有哪些？单位不配合怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。