9级工伤能赔多少钱？单位不配合怎么办？

咱们打工人在外奔波,最担心的就是干活的时候出点意外，万一真不幸遇上工伤，那可真是身心俱疲，尤其是评上了伤残等级，比如9级工伤，很多朋友就懵了：这9级工伤到底是个啥概念？能拿到多少赔偿？万一老板或者单位不配合，咱们又该咋办呢？别着急，今天我就用大白话给咱们好好捋捋。

啥是9级工伤？简单说，就是你的伤情经过专业的劳动能力鉴定委员会鉴定，达到了《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》里规定的9级标准，这可不是随便说说的，得有医院的诊断证明，还得走正规的鉴定程序，9级工伤可能涉及到一些骨折愈合后无功能障碍啊，或者某些器官部分缺损、形态异常，有轻度功能障碍之类的情况，具体的大家可以去查查那个标准，或者咨询专业人士，但记住，一切以鉴定结论为准。

最核心的问题来了：9级工伤能赔多少钱？这可不是一个固定的数，它跟咱们的工资水平、当地的社会平均工资、是否解除劳动合同，以及单位是否给咱们交了工伤保险都有关系，但大体上，赔偿项目主要有这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的，只要认定了工伤并评上了等级，就有，9级的话，一般是你本人9个月的工资，这里的工资，通常指的是你受伤前12个月的平均缴费工资，如果单位没按实际工资交社保，那差额部分可别忘了找单位要。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你跟单位解除或者终止劳动合同时才有的，具体多少钱，每个省、自治区、直辖市的规定都不一样，一般是根据当地的职工月平均工资乘以一定的月数，医疗补助金通常由工伤保险基金支付，就业补助金则由单位支付。
3. 停工留薪期工资：就是你受伤后，需要停工治疗和休息的那段时间，单位得按你原来的工资福利待遇照常发给你，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是因工伤实际发生的费用，符合规定的，工伤保险基金或者单位会报销。

具体能拿多少,你得把这些项目一项项算清楚，如果单位给你交了工伤保险，大部分钱是社保基金出；如果没交，那不好意思，所有的赔偿就得单位自己掏腰包了！

另一个头疼事：单位不配合怎么办？这也是很多工伤职工最常遇到的问题，有些单位老板想耍赖，不想赔钱，或者想少赔钱，这时候咱们可不能怂，但也不能蛮干，得有理有据地维权。

1. 赶紧收集证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工友证言、受伤时的现场照片或视频、医院的诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等等，所有能证明你和单位有劳动关系、你是因工受伤、以及你伤情等级的材料，都要妥善保管好。
2. 自己去申请工伤认定：按规定，单位应该在你受伤之日起30天内给你申请工伤认定，如果单位不申请，别怕，你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地的社保局提出工伤认定申请，千万别错过了这个时间！
3. 协商不成，就走法律程序：如果单位不赔偿或者赔偿不合理，在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，你可以先跟单位协商，协商不成，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

咱们打工的,凭本事吃饭，受了伤，该得的赔偿一分都不能少！法律是咱们坚强的后盾。

---

以案说法：

就说前阵子我碰到的一个案子吧,小李，在一家机械厂上班，操作机床的时候不小心把右手食指给弄伤了，骨折加肌腱损伤，后来鉴定下来是9级伤残，小李一个月工资大概6000块。

一开始,单位态度还行，给垫付了医药费，但到了谈赔偿的时候，单位就想打折扣了，说给个三五万私了算了，小李一听就急了，他知道肯定不止这点，后来他找到了我。

我帮他一算,光是一次性伤残补助金就是9个月工资，6000×9=54000元，他们当地的一次性医疗补助金和就业补助金加起来大概是10个月的社平工资（假设当地社平工资是7000元），那就是7000×10=70000元，再加上他3个月的停工留薪期工资18000元，还有一些护理费、伙食费什么的，零零总总加起来，十几万是有的。

后来,我们帮小李整理了证据，先是申请了劳动仲裁，单位一看我们准备充分，态度也软了下来，最后在仲裁委的调解下，双方达成了协议，单位一次性赔偿了小李13万多，小李拿到钱的时候，心里的一块大石头才算落了地。

所以说,遇上工伤，别慌，别轻易被单位的“糖衣炮弹”或者“威逼利诱”给忽悠了，算清楚自己该拿多少，拿起法律武器，维护自己的合法权益。

---

法条链接：

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

具体的地方性规定,大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例实施办法》或者相关规定。

---

律师总结：

9级工伤虽然不算最严重的伤残,但对于咱们劳动者来说，也绝对不是小事，它关系到我们的身体健康和经济补偿。

核心要点就两条：

1. 算明白账：知道自己能拿哪些赔偿，大概多少钱，这需要你了解自己的工资、当地的社平工资以及相关的法律规定。
2. 挺直腰杆：遇到单位不配合、想少赔钱甚至不赔钱的情况，千万别怕，及时收集证据，走工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁这条路，法律是保护咱们劳动者的。

如果觉得自己搞不定,或者单位态度强硬，别犹豫，尽早咨询专业的律师，他们能帮你理清头绪，争取最大的合法权益，咱们的每一分赔偿，都是用汗水和健康换来的，理应得到保障！希望今天的内容能帮到有需要的朋友。

9级工伤能赔多少钱？单位不配合怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。