受了工伤能赔多少钱？具体流程怎么走？

好嘞，各位朋友，大家好！我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工人最关心的一个话题——工伤，谁都不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，那“工伤怎么赔”就成了头等大事，别慌，今天我就用大白话给您掰扯清楚，工伤了到底能赔多少钱？具体的流程又该怎么走？让您心里有个谱,遇事不犯怵！

大家好，我是你们的律师朋友，说起工伤，这事儿可大可小，但对于咱们普通劳动者来说，一旦摊上，不仅身体受苦，可能还会影响到家庭生计，了解清楚工伤赔偿的那些事儿，绝对是咱们打工人的一项“必修课”。

工伤了，到底能赔多少钱？

这恐怕是大家最关心的问题了，但说实话，“能赔多少钱”这没有一个固定的数，它像咱们去餐厅点菜，得看你点了啥菜（伤情如何）、餐厅啥档次（当地政策、工资水平），咱们可以把“菜品”（赔偿项目）给您列出来,您大概就能有个数了。

1. 得搞清楚：这算不算工伤？不是说在单位磕了碰了都算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……这些情况，大概率是能认定为工伤的，具体的，您可以对照《工伤保险条例》自己先掂量掂量。

2. 工伤有多严重？—— 劳动能力鉴定工伤认定下来了，接下来就得看伤残程度了，这直接关系到赔偿金额，这时候就需要做“劳动能力鉴定”，鉴定结果会分个十级，一级最重,十级相对较轻。

3. 好了，重点来了，能赔哪些项目？

   • “保底”赔偿（不管有没有伤残等级都会有）：

     • 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的费用，从工伤保险基金里出，单位没买社保的,单位掏。
     • 停工留薪期工资：您受伤了没法上班，这段时间（停工留薪期）单位得按您原来的工资福利待遇照常发，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
     • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些根据当地规定来,一般是出差标准的一定比例。

   • “伤残”赔偿（达到相应等级才有）：

     • 一次性伤残补助金：一到十级都有，等级不同，金额不同，比如十级是7个月的本人工资，一级是27个月的本人工资,这个钱是工伤保险基金出。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才有，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，简单说，医疗补助金是工伤保险基金出,就业补助金是单位出。
     • 伤残津贴：一到四级伤残的职工，退出工作岗位，按月拿伤残津贴，由工伤保险基金支付，五、六级伤残，单位难以安排工作的，也可以按月拿伤残津贴,由单位支付。
     • 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

   • 如果不幸工亡：

     那赔偿项目就包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准挺高，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这个数字每年都在涨。

具体流程怎么走？一步一步来，不慌！

1. 紧急救治：万一受伤，第一时间肯定是救人,赶紧送医院。
2. 报警/报告：如果是事故伤害，特别是涉及第三方责任或者比较严重的，记得报警，保留好出警记录,要及时向用人单位报告工伤情况。
3. 申请工伤认定：
   • 时限：单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位要是没按规定时限申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接去申请,千万别超期！
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，如果伤情稳定了，影响劳动能力了,就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
5. 协商赔偿：鉴定结果出来后,就可以根据结果和单位协商赔偿事宜了。
6. 协商不成怎么办？
   • 劳动仲裁：这是必经之路,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。

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以案说法

咱们来个简单的例子：小王是某建筑公司的工人，在工地干活时不小心从脚手架上摔下来,导致右腿骨折。

1. 紧急救治：工友赶紧把小王送医院,公司垫付了部分医药费。
2. 报告与申请：小王让家人及时告知了公司负责人，公司比较配合，在30天内就向社保局提交了工伤认定申请，如果公司不配合,小王自己或家人在1年内也可以去申请。
3. 工伤认定：社保局经过调查,认定小王属于工伤。
4. 劳动能力鉴定：小王治疗终结后，向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,最后被鉴定为十级伤残。
5. 赔偿项目（假设小王月工资6000元，当地一次性医疗和就业补助金有具体标准，此处简化）：
   • 医疗费：按实际发生的符合规定的费用报销。
   • 停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，公司需支付 6000元/月 × 3个月 = 18000元。
   • 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元/月 = 42000元（工伤保险基金支付）。
   • 假设小王伤好后不想在原单位干了，提出解除劳动合同，那么他还可以拿到：
     • 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是4个月社平工资（具体看当地规定）。
     • 一次性伤残就业补助金：假设当地标准是8个月社平工资（具体看当地规定）。
6. 协商与维权：小王拿着这些依据和公司谈，公司如果爽快支付，那就皆大欢喜，如果公司耍赖，小王就可以申请劳动仲裁,仲裁不行再打官司。

这个例子比较典型，大家可以参考一下,但具体个案肯定会有差异。

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法条链接

了解了大概，咱们再看看法律依据,心里更踏实：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）是核心依据，里面对工伤认定（第十四条、第十五条）、劳动能力鉴定（第二十一条至第二十八条）、工伤保险待遇（第三十条至第四十一条）等都有详细规定。
  • 比如第十四条就列举了应当认定为工伤的情形。
  • 第三十三条是关于停工留薪期的规定。
  • 第三十七条是关于十级伤残待遇的规定。
• 《中华人民共和国社会保险法》中也有关于工伤保险的相关规定。
• 各省、自治区、直辖市的实施《工伤保险条例》办法或相关规定,这对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准非常重要。

您可以登录当地社保局官网，或者直接咨询当地社保部门,获取最新最准确的地方性规定。

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律师总结

工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于您是否了解流程，是否能及时固定证据,是否懂得依法维权。

给大家划几个重点：

1. 及时！及时！及时！重要的事情说三遍，尤其是工伤认定申请的时限，单位30天，个人1年,别错过了。
2. 证据！证据！证据！劳动关系证明、受伤经过证明、医疗记录等等,都要妥善保管。
3. 懂法！懂法！懂法！至少要知道大概的赔偿项目和流程，《工伤保险条例》是基础。
4. 协商不成，果断走法律程序！劳动仲裁是免费的，别因为怕麻烦就放弃自己的权益，如果觉得复杂,及时咨询专业律师。

咱们打工人挣钱不容易，平平安安最重要，但万一不幸遭遇工伤，也别慌，拿起法律武器，有理有据地维护自己的合法权益，希望今天的内容能帮到您！有其他问题,欢迎大家继续交流。

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