工伤了工资怎么算？单位不给或少给怎么办？

谁也不想遇到工伤这事儿，但天有不测风云，万一真在工作中不小心受了伤，咱们除了积极治疗，最惦记的恐怕就是这段时间的收入了，毕竟，上有老下有小的，一家子都指望着这份工资过活呢，工伤期间的工资，也就是咱们常说的“停工留薪期工资”，它到底是怎么个算法，单位要是耍赖不给，或者给得不对，咱们该怎么办,这心里必须得有本明账。

咱们得明确一个大前提：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这句话是核心中的核心,大家一定要记牢！

啥叫“停工留薪期”呢？简单说，就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗和康复的那段时间，在这段时间里，你虽然没去上班，但单位还得像你正常上班一样给你发工资,福利待遇也不能少。

那这个“原工资”又是啥标准呢？是不是就按基本工资算？这可不一定。“原工资”指的是你受伤前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月份的平均工资来算，这里面，不仅包括你的基本工资，像那些固定的奖金、津贴、补贴，只要是你正常工作就能拿到的，一般都得算进去，具体的，可能各地会有一些细微的差别，但大方向是“原工资福利待遇不变”，单位只给你发个最低工资，或者只发基本工资,那肯定是不对的！

好了，知道怎么算了，那如果单位就是不给，或者给的数额不对，咱们该怎么办呢？别慌,有招！

先礼后兵，友好协商：咱们先试着跟单位好好沟通，把法律规定摆出来，告诉他们应该怎么发，有时候单位可能就是不懂政策，或者一时疏忽，沟通一下说不定就解决了，沟通的时候，记得把你的劳动合同、工资条、工伤认定书这些证据都准备好,有理有据。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，单位还是拖着不给或者少给，咱们可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们有权力去责令单位改正,支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：这是比较正式的法律途径了，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资差额，仲裁的时候，证据依然是王道，你的工伤认定书、劳动能力鉴定结论（如果做了的话）、工资流水、考勤记录等等,都要尽可能提供。
对仲裁结果不服，可向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期没有作出裁决，那咱们还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼,通过法院的判决来维护自己的权益。

工伤维权是一个过程，可能会有点漫长，但咱们一定要有耐心，也要有信心，自己的合法权益,咱得主动去争取！

以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

就说老王吧，在一家机械厂上班，每月工资是固定的6000块，其中基本工资3000，岗位津贴1500，绩效奖金1500（只要全勤且完成基本任务就能拿到），不幸的是，老王在一次操作机器时不小心弄伤了手，需要住院治疗和在家休养，医生建议休息3个月,这3个月就是停工留薪期。

单位这时候就犯嘀咕了，说老王没上班，就按基本工资3000发吧，老王一听就不乐意了,他觉得自己以前一个月6000呢！

这时候，老王就可以拿出咱们前面说的法律规定，告诉单位：“根据《工伤保险条例》，我这停工留薪期内，原工资福利待遇不变，我受伤前12个月平均工资就是6000块，这3000可不行。” 如果单位还是坚持只给3000，老王就可以收集好他的劳动合同、工资条（证明他月收入6000）、工伤认定书、医院的休假证明等材料，先去劳动监察投诉，不行再申请劳动仲裁，仲裁委一般会支持老王按6000元/月的标准领取停工留薪期工资。

法条链接

咱们来看看具体的法律规定,心里更踏实：

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

这里的“原工资福利待遇不变”是关键，各地在具体执行中可能会有实施细则，比如对“原工资”的具体界定,但大原则是一致的。

律师总结

好了，各位朋友，关于工伤工资的那些事儿，咱们今天就聊到这儿,我给大家总结几点核心：