工伤8级能赔多少钱？单位不给赔怎么办？

原创文章内容：

大伙儿出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，不光身体受苦，耽误了工作，家里的经济来源也可能跟着受影响，如果伤情比较严重，被鉴定为工伤8级,那这事儿就更得好好掰扯掰扯了。

咱们得明白，“工伤8级”是个啥概念，这可不是随便说说的，是由专门的劳动能力鉴定委员会，根据咱们国家的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这个标准来评定的，8级工伤，说明事故对身体造成了较为严重的伤害，已经影响到了正常的劳动能力，比如说，可能是某些器官部分缺损，形态异常，有轻度功能障碍，或者存在一般医疗依赖，但无生活自理障碍，具体到每个人，伤情不一样,表现也不一样。

最关心的问题来了：工伤8级能赔多少钱呢？

这个钱数，可不是一个固定的数字，它跟咱们的工资水平、当地的经济发展状况，还有是不是继续在原单位工作都有关系，但大体上，赔偿项目是有章可循的,主要包括以下几块：

1. 一次性伤残补助金：这是国家给的，只要鉴定上了伤残等级，就有这笔钱，8级工伤，一般是11个月的本人工资，这个“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资低，或者没按实际工资缴纳社保，那可能会按社平工资的60%或者一定比例来算，这里面门道不少,得注意。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，差异可能还挺大，比如有的地方是按当地职工月平均工资的一定月数来算，医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由单位支付。
3. 医疗费：因工伤治疗的医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,工伤保险基金给报。
4. 停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按你原来的工资福利待遇按月发给你，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
5. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,那还会有护理费。
6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些都是住院和就医过程中实际发生的合理费用,按当地规定标准报销。

你看，这几项加起来，也是一笔不小的数目，具体能拿到多少，得把这些项目一项项捋清楚,结合你自己的工资和当地的规定来算。

第二个大问题：万一单位不给赔，或者拖着不给办，怎么办？

这是很多工友最头疼的事儿，别慌,咱们有法律撑腰！

1. 第一步，赶紧确认劳动关系：很多单位不给赔，就是因为没签劳动合同，想耍赖，不管有没有合同，都要想方设法证明你和单位存在劳动关系，比如工资条、工牌、考勤记录、同事证言等等。
2. 第二步，申请工伤认定：这是维权的关键！单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去申请，这个期限很重要,千万别错过了！
3. 第三步，申请劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,也就是咱们说的8级。
4. 第四步，协商：拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，可以先跟单位协商赔偿事宜，能协商解决是最好的,省时省力。
5. 第五步，投诉或仲裁：如果协商不成，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，如果单位没给你交工伤保险,那所有的赔偿都得由单位自己掏腰包。

维权路上可能会遇到各种困难，但一定要有耐心和信心，保存好所有证据,一步一步来。

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以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

案例：小王在一家机械厂上班，月工资6000块，在一次操作机床时，不小心被机器轧伤了右手，经过治疗后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级，小王想知道自己能拿多少赔偿，单位一开始还挺配合，但谈到具体赔偿数额时就开始推诿，说厂里效益不好，让小王“意思意思”少要点。

分析：

1. 一次性伤残补助金：8级工伤对应11个月的本人工资，小王工资6000元，那就是 6000元/月 × 11个月 = 66000元，这笔钱由工伤保险基金支付（前提是单位交了社保）。
2. 假设小王和单位解除劳动关系：
   • 一次性工伤医疗补助金：这个各省标准不同，比如某省规定8级工伤的一次性医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是 7000元/月 × 10个月 = 70000元,这笔钱由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：同样假设该省规定8级工伤的一次性就业补助金是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是 7000元/月 × 16个月 = 112000元,这笔钱由单位支付。
3. 其他费用：小王住院治疗了20天，停工留薪期3个月。
   • 医疗费：假设花了3万元,符合规定的话工伤保险基金报销。
   • 停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元,由单位支付。
   • 住院伙食补助费：假设当地标准是50元/天，20天就是1000元,工伤保险基金支付。

这么算下来，光“三个一次性”补助金加上停工留薪期工资，小王就能拿到 66000 + 70000 + 112000 + 18000 = 266000元（还不算医疗费、伙食费等），这对于一个普通家庭来说,是一笔重要的经济补偿。

结果：单位一开始想少赔，小王没同意，在律师的协助下，小王收集了劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，向当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最终裁决单位支付小王一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计13万余元（其他由社保基金支付的部分，小王可自行向社保部门申领），单位不服上诉，法院最终维持了仲裁裁决,小王的合法权益得到了保障。

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法条链接

了解了案例，咱们再来看看法律依据,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （这就是“三个一次性”的核心法条，尤其是8级11个月工资的一次性伤残补助金。）

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （单位没交社保？没关系，所有赔偿单位兜底！）

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （赔偿谈不拢？劳动仲裁来帮忙！）

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家要查询自己所在省、自治区、直辖市的相关规定，XX省工伤保险条例实施办法》等。

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律师总结

各位工友，工伤8级虽然意味着身体受到了一定的伤害,但法律赋予了我们获得赔偿的权利。

1. 算好“三本账”：清楚自己应得的赔偿项目（伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等）、计算标准（本人工资、社平工资）和计算方法。
2. 握紧“证据链”：劳动合同、工资证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费票据等，这些都是维权的“武器”,一定要妥善保管。
3. 走好“维权路”：协商是首选，协商不成，果断走劳动仲裁，别怕麻烦，法律是咱们坚强的后盾，如果单位没给你交社保，那所有的赔偿责任都在单位,跑不了！
4. 及时“寻帮助”：工伤赔偿涉及的法律程序和计算比较复杂，如果自己搞不清楚，一定要及时咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师,他们能帮你更好地维护权益。

身体是革命的本钱，希望大家都平平安安，但万一不幸遭遇工伤，一定要沉着冷静，依法维权，拿到属于自己的那份赔偿，给自己和家人一个交代,你不是一个人在战斗！

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