员工非工伤死亡，家属能拿到啥待遇？单位不配合咋办？

大伙儿都知道，上班期间因为工作原因受伤或者没了，那是工伤，待遇啥的有明确说法，可要是赶上员工在工作时间以外，或者因为一些跟工作八竿子打不着的原因突然没了，比如突发疾病、意外事故这些，这就叫“非工伤死亡”，这种情况下，家属往往是懵的，除了悲痛，最关心的就是：这种情况，单位有没有啥说法？咱家属能从单位或者别的地方拿到啥待遇不？

咱得明确一点，非工伤死亡，虽然不是因工导致，但这并不意味着家属就啥也拿不到，咱们国家对劳动者的保障还是比较全面的，就算不是工伤，符合条件的,家属也能申领到一些丧葬相关的费用和对家属的补助。

具体能拿到啥呢？主要有这么三块：

丧葬费：人没了，总得有个体面的告别，丧葬费就是给办丧事用的，这是一笔一次性的费用，具体给多少，各个地方的标准不太一样，一般是当地上一年度职工月平均工资的几个月工资，比如有的地方是3个月，有的地方可能是6个月,这个得查当地的具体规定。
抚恤金（或者叫救济费、供养直系亲属生活困难补助）：这个主要是给死者生前供养的直系亲属的，比如年迈的父母、未成年的孩子、没有劳动能力又没有生活来源的配偶等等，这笔钱也是一次性的，或者有的地方是按月发放的生活困难补助，具体的发放对象、范围和金额，也是各地有各地的细则，通常会跟死者生前的工资水平、供养人数挂钩。
一次性救济费/生活困难补助费：这个名称可能各地不太一样，但性质类似，也是给家属的一笔补助,具体标准同样要看当地规定。

那这些钱从哪儿来呢？这得分情况看：

如果死者生前单位给他缴纳了基本养老保险，而且缴费年限也够，那这笔丧葬费和抚恤金，一般是由养老保险基金支付的,家属可以直接去当地的社保局申请。
如果单位没给交社保，或者虽然交了但没交够年限，那按照规定，这些费用可能就得由用人单位来承担了。
还有一种情况，如果单位有自己的内部规定或者工会有相关福利，可能还会有一些额外的补助,这个就得看单位具体情况了。

最怕的是啥？最怕单位不配合！有的单位可能觉得“人不是在我这儿没的，跟我没关系”，或者找各种理由拖着不给办，这时候家属可千万别慌,也别觉得是自己理亏。

您可以这么办：

先搞清楚政策：自己先上网查查当地关于非工伤死亡待遇的具体规定，社会保险法》、《工伤保险条例》（虽然是非工伤，但里面可能有排除性规定和参照标准），还有当地的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》之类的文件,心里有个数。
主动跟单位沟通：拿着相关政策依据，心平气和地跟单位负责人谈，问问他们打算怎么处理，需要家属提供什么材料，最好是书面沟通,留下证据。
找“娘家”帮忙：如果单位扯皮，咱可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位依法支付相关待遇。
法律途径：如果仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。

咱是有理有据地维护自己的合法权益,不是无理取闹。

以案说法

给大伙儿说个前两年我碰到的真实案例吧，就叫老王吧，老王是一家私企的老员工，平时身体看着还行，有天周末，他在家突发心脏病没了，这显然不属于工伤，老王的爱人王太太一下子懵了，家里顶梁柱没了,还有俩上学的孩子。

王太太去老王单位，单位老板一开始挺客气，但一提到钱，就说“这是老王自己身体原因，又是在家里没的，跟公司没关系，公司出于人道主义可以给点慰问金，但法律上没义务”，王太太一听就急了,后来经人介绍找到了我。

我告诉王太太，别听老板忽悠，非工伤死亡也有待遇，我帮她查了当地政策，老王社保缴了十几年了，符合条件，于是指导王太太先去社保局咨询，社保局说丧葬费和抚恤金应由社保基金支付，但需要单位出具一些证明材料,可单位就是拖着不给开。

没办法，我协助王太太整理了老王的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，先是向劳动监察部门投诉，监察部门介入后，单位还是不配合，我们申请了劳动仲裁，仲裁委开庭审理后，查明老王确实缴纳了社保，单位有义务协助办理相关手续，最终裁决单位必须在规定时间内为王太太出具所需证明，并配合办理申领手续，单位不服上诉,法院最终维持了仲裁裁决。

后来，王太太顺利从社保局领到了丧葬费和一笔抚恤金，虽然不多，但对这个家庭来说也是雪中送炭,单位最后也给了一点人道主义慰问金。

这个案子告诉我们，遇到这种事，家属一定要知道自己有啥权利，单位不配合,咱有地方说理去！

法条链接

咱来看看相关的法律规定，虽然条文有点枯燥，但这是咱维权的“尚方宝剑”：

《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。”
（律师白话：交了社保的，非工伤死亡，家属能从社保拿丧葬补助金和抚恤金。）
《工伤保险条例》第十四条、第十五条：这两条是界定工伤和视同工伤的情形，如果不符合这两条,就基本可以认定为非工伤。
（律师白话：先搞清楚到底是不是工伤，不是工伤才适用前面那条。）
《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》（这个是2021年开始实施的，各地可能还有更细的地方规定）：里面明确了丧葬补助金和抚恤金的具体计算标准，比如丧葬补助金是6个月的上一年度全省城镇居民月人均可支配收入；抚恤金则跟缴费年限和领取养老金的月数挂钩，最低是9个月,最高是24个月的上一年度全省城镇居民月人均可支配收入。
（律师白话：这个办法把社保支付的丧葬补助金和抚恤金怎么算，说得更细了。）
如果单位没有缴纳社保，那么参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，单位可能需要承担相应的赔偿责任,因为单位有为员工缴纳社保的法定义务。
（律师白话：单位没交社保导致家属领不到社保待遇的，单位得自己掏钱补上。）

律师总结

好了，今天关于“非工伤死亡”的话题就聊到这儿,最后我给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

待遇有明确，社保是大头：只要员工生前缴纳了基本养老保险，非工伤死亡后，家属就有权从社保基金领取丧葬费和抚恤金,具体标准看当地规定。
单位责任要厘清：单位的主要责任是协助家属办理相关手续，提供必要的证明材料，如果单位没给员工交社保,那这笔钱很可能就得单位自己掏了。
维权要冷静，步骤要清晰：家属首先要了解当地政策，然后积极与单位沟通，保留好所有证据（劳动合同、工资流水、社保记录、沟通记录等），单位不配合，就找劳动监察、申请仲裁,必要时拿起法律武器起诉。
“人道主义补偿”非必须，但可争取：除了法定的丧葬补助金和抚恤金，有些单位可能会出于人道主义给予家属一些额外的补助，这个不是法律强制的,但家属可以尝试与单位协商。

非工伤死亡对家庭来说是巨大的不幸，家属在悲痛之余，一定要理智、合法地维护自己的权益，法律是保护咱们劳动者及其家属的，如果自己搞不清楚，别犹豫，及时咨询专业的律师，他们能帮你少走弯路，更快地拿到应得的待遇，希望今天的内容对您有帮助,也祝愿大家都平平安安。

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