四级工伤了，能拿到啥待遇？单位不给咋办？

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我得给大伙儿吃个定心丸,也得先泼盆冷水，定心丸是啥呢？就是咱们国家对工伤职工的保障还是挺全面的，四级工伤虽然严重，但该有的待遇一项都不能少，那冷水是啥呢？就是四级工伤意味着伤残程度已经比较高了，对以后的工作和生活影响会很大，咱们得有充分的心理准备和长远打算。

啥是“四级工伤”呢？简单说，就是因为工作原因导致身体受到伤害，经过法定的鉴定程序，被评定为伤残等级四级，具体的伤残情形，比如可能是某些重要器官严重受损，或者肢体功能大部分丧失，导致无法再从事原来的工作，甚至日常生活都需要一定帮助，这个等级，社保局或者说劳动能力鉴定委员会会给出专业的鉴定结论。

核心问题来了：四级工伤，到底能拿到哪些待遇呢？

一次性伤残补助金：这是大头，也是最先能拿到的一笔钱，标准是21个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分单位得补上，这点很重要！
伤残津贴：四级工伤比较特殊，一般是“保留劳动关系，退出工作岗位”，从鉴定结论出来那天起，你就不用去单位上班了，但单位还得跟你保留劳动关系，你每月可以领到伤残津贴，标准是本人工资的75%，这笔钱是按月发的，一直发到你退休，然后就改领养老金了，如果养老金比伤残津贴还低，那由工伤保险基金补足差额，这笔钱，如果你单位给你交了工伤保险，就由工伤保险基金出；如果没交，那对不起，单位自己掏腰包，按月给你！
医疗保险费：退出工作岗位后，单位和个人还要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，这个钱怎么出，各地可能有点小差异，但原则上单位得承担单位那部分，个人承担个人那部分，从你的伤残津贴里扣。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用等等，这些符合规定的，都由工伤保险基金支付，停工留薪期的工资福利待遇，由单位按原标准支付，生活不能自理的，还有生活护理费。

那如果单位不给这些待遇，或者扯皮耍赖，咱们该咋办呢？

这是最让人头疼的,但也别怕，办法总比困难多：

先礼后兵，协商解决：毕竟是老东家，能协商解决是最好的，省时省力，拿着你的工伤认定书、劳动能力鉴定书，跟单位负责人好好谈，把政策讲清楚，要求他们依法支付待遇。
向劳动监察大队投诉：如果协商不成，直接去当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，他们有权力责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的法律途径，你可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你应得的各项工伤待遇，仲裁申请书、证据材料（工伤认定书、鉴定书、工资条、医疗单据等等）都得准备好。
不服仲裁，法院起诉：如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，那就可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼，通过法律的最终途径来维护自己的权益。

维权要有耐心,也要有决心，证据！证据！证据！重要的事情说三遍，所有跟工伤有关的材料，都要妥善保管好。

（二）以案说法

咱们来个真实点的例子（人物地名都做了处理哈），老王，在一家建筑公司打工，没签劳动合同，但有工牌、工资转账记录，有一天在工地上不小心从脚手架上摔下来，腿和腰都受了重伤。

经过：

工伤认定：老王儿子赶紧帮他收集证据，申请工伤认定，单位一开始还不承认，说老王自己不小心，后来通过工友证言、工牌等证据，社保局最终认定为工伤。
劳动能力鉴定：治疗终结后，申请劳动能力鉴定，结论是四级伤残，部分生活自理障碍。
待遇核算：老王受伤前12个月平均工资是8000块。
- 一次性伤残补助金：21个月 × 8000元 = 168000元。
- 伤残津贴：8000元 × 75% = 6000元/月，按月发放。
- 单位之前没按实际工资交社保,只按最低基数交的，导致社保局按低基数核算津贴，这时候，老王就有权要求单位补足这个差额部分。
- 还有住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等等，单位也得承担。

单位耍赖：单位一看要赔这么多钱，就开始拖，说公司效益不好，一次性伤残补助金只能给一半，伤残津贴也想按月拖着给。

老王咋办的：

老王在律师的帮助下,直接向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，把所有该要的待遇都列清楚，证据也提交得很充分，仲裁委最终裁决单位支付老王全部工伤待遇，单位不服，上诉到法院，法院二审维持原判，单位还是乖乖把钱给老王了。

这个例子就告诉咱们,只要事实清楚，证据确凿，法律是会给咱们工伤职工撑腰的！

（三）法条链接

咱们办事得有依据,下面这些就是法律武器：

《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

这些法条,别看字多，核心意思就是：待遇有明确标准，单位必须给，不给就走法律程序，国家给你兜底！

（四）律师总结

好了,今天关于四级工伤的话题就聊到这儿，我给大伙儿总结几点核心的：

四级工伤待遇重，核心是“两金”：一次性伤残补助金（21个月本人工资）和按月领取的伤残津贴（本人工资的75%），这是四级工伤职工的主要生活保障。
“保留劳动关系，退出工作岗位”是原则：除非你自己想解除（一般不建议），否则单位不能跟你解除合同，还得给你交医保。
单位是第一责任人：如果单位按时足额交了社保，大部分待遇由工伤保险基金出；如果没交或者少交，所有待遇（包括社保应出的部分）都由单位承担，而且还要补足可能产生的差额。
维权要果断，证据是王道：一旦发生工伤，第一时间就医，然后赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，所有医疗记录、劳动关系证明、工资收入证明都要妥善保管，单位不给待遇，别犹豫，直接走劳动仲裁，必要时请律师帮忙。
社保很重要：提醒各位打工人，入职一定要要求单位缴纳社保，这是咱们的护身符。

四级工伤对个人和家庭来说都是巨大的挑战,但请记住，你不是一个人在战斗，国家有完善的法律体系来保障你的权益，勇敢一点，拿起法律武器，维护自己应得的那份尊严和保障，有啥具体问题，也欢迎随时咨询专业的法律人士。对大家有帮助，咱们下次再聊别的法律干货！

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