工伤认定去哪儿申请？咋申请？需要注意啥？一篇说清！

哎,说起这工伤啊，真是让人头疼，好好地上着班，一不小心出了意外，身体受苦不说，后续的赔偿、治疗更是一堆烦心事，最关键的第一步，也是很多朋友最迷糊的，就是这个“工伤认定”，很多人出了事，第一反应是找老板，但老板万一不认或者拖着不给办，咱们自己该咋办？工伤认定，到底该去哪儿申请呢？别着急，今天我就用大白话给您捋捋清楚。

您得明白,工伤认定可不是随便哪个部门都能管的，咱们国家有明确规定，负责工伤认定的法定部门是“社会保险行政部门”，听着挺官方是吧？说白了，在咱们老百姓这儿，通常就是指当地的人力资源和社会保障局，简称“人社局”，对，就是平时管社保、管就业的那个部门。

具体是去哪个层级的人社局呢？一般情况下，是向用人单位所在地或者事故发生地的设区的市级或者县级人力资源和社会保障局提出申请，您可以理解为，要么去公司注册地的人社局，要么去您出事地点的人社局，这俩地方的人社局都有权管。

您可能会问,我直接去市人社局行吗？还是必须先去区/县人社局？这个各地的具体操作可能略有不同，基层的区县级人社局是直接受理的一线单位，您去那儿咨询，他们会告诉您具体的流程和需要的材料，如果您实在分不清，最简单的办法，打个电话问问当地的“12333”人社服务热线，他们会给您最准确的指引。

申请的时候,您得准备些啥呢？少不了这几样：

工伤认定申请表：这个表通常人社局有现成的，您去了填一下就行。
劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工牌，或者其他能证明您和单位有劳动关系的材料，这点非常重要，如果没这个，人社局可能都不受理。
医疗诊断证明：就是医院给您开的诊断书，证明您受了什么伤。

如果是单位帮您申请,那相对简单些，但如果单位不给力，拖着不办，或者干脆不认，那您就得自己多操心了，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，个人在1年内是可以直接向人社局提出工伤认定申请的，这个时间可千万别错过了！

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家建筑公司工地上干活，不小心从脚手架上摔了下来，腿骨折了，出事之后，包工头和公司老板一开始还挺积极，垫付了医药费，但一提到工伤认定和赔偿，就开始含糊其辞，说让老王先养伤，后面再说，这一等就是小半年，老板那边还是没动静，甚至开始躲着老王。

老王这下急了,听工友说可以自己去申请工伤认定，老王就带着自己的身份证、工地上发的工牌（上面有公司名字）、医院的诊断证明，还有当时一起干活的两个工友愿意给他作证的书面材料，找到了他们公司注册地所在的区人力资源和社会保障局，到了那儿，人社局的工作人员给了他一份《工伤认定申请表》让他填写，老王文化不高，工作人员还挺耐心，指导他怎么填。

交了材料之后,过了一段时间，人社局就受理了老王的申请，还向老王的公司发出了《工伤认定协助调查通知书》，公司那边收到通知，虽然还是不太情愿，但也不得不配合调查，人社局经过调查核实，认定老王这次受伤属于工伤，并出具了《工伤认定决定书》，拿到这个决定书，老王心里的一块大石头才算落了地，接下来就可以安心治疗，并根据这个认定结果去申请劳动能力鉴定，然后索赔了。

所以您看,老王这个情况，就是典型的单位不积极，个人主动出击的例子，他找对了部门——公司注册地的区人社局，准备了相关的证明材料，最终成功拿到了工伤认定。

法条链接

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

律师解读：这条就明确了，工伤认定的申请主体（单位、职工本人、近亲属、工会）、申请时限（单位30天，个人1年），以及最重要的——向“社会保险行政部门”申请，申请地点是“用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门”，实践中就是我们常说的“人社局”。

律师总结

好了,各位朋友，关于工伤认定去哪儿申请，咱们今天就聊得差不多了，我给您总结一下核心要点：