上海打工，万一工伤了能有啥待遇？单位不认账、不赔偿咋办？

原创文章内容：

各位在上海打拼的朋友们,大家好！

咱们在上海工作，每天勤勤恳恳，就盼着顺顺利利，多挣点钱，给家人更好的生活，但天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中不小心受伤了，或者因为工作原因得了职业病，那可真是让人揪心，这时候,工伤保险就能给咱们受伤的心灵和实际的损失带来一些慰藉和补偿。

万一真的工伤了，咱们能享受哪些待遇呢？

上海市的工伤保险待遇还是挺全面的,主要包括这么几块：

医疗康复待遇：这是最基本的，工伤后的治疗费用，只要是符合《上海市工伤保险诊疗项目目录》、药品目录和住院服务标准的，比如挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等等，都由工伤保险基金支付，住院期间的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能报销一部分，如果工伤导致生活不能自理，还能享受生活护理费，最重要的是，工伤康复费用，只要是在定点康复机构进行的，符合规定的,也能报销。
停工留薪期待遇：受伤后肯定得休息养伤，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，你的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长,但延长也不超过12个月。
伤残待遇：如果工伤比较严重，达到了一定的伤残等级，那就有一次性伤残补助金，这个是根据伤残等级来的，一级最高，十级最低，钱数不一样，由工伤保险基金支付，如果因为伤残导致你没办法再干原来的工作，或者合同到期了，还能拿到一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），如果伤残特别严重，达到一至四级，还能按月领取伤残津贴,由基金支付。
工亡待遇：这是最让人不愿意看到的情况，如果不幸因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月的上年度全市职工月平均工资，一次性工亡补助金标准可不少，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔钱对失去顶梁柱的家庭来说,是很大的支持。

那如果单位不认账，或者耍赖不赔偿，咱们该咋办呢？

这确实是很多工友担心的问题，别慌,有办法！

第一步：赶紧申请工伤认定！这是所有待遇的前提！单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者超过时限了，咱们自己、或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去申请，这1年很关键，别错过了！申请的时候，要带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明等材料。
第二步：进行劳动能力鉴定。工伤认定下来后，如果伤情稳定了，影响劳动能力的，要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级,这个等级直接关系到你能拿多少赔偿。
第三步：协商或申请仲裁。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，就可以跟单位谈赔偿了，如果单位给你交了工伤保险，大部分待遇由基金出，单位也要承担一部分（比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），如果单位没给你交工伤保险，那所有的工伤保险待遇，都得由单位自己掏腰包！这一点非常重要！如果单位还是耍赖，不给钱，或者给的钱不合理，咱们就可以拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服，或者不执行,咱们还可以向法院提起诉讼。

咱们劳动者要懂得拿起法律武器保护自己，别因为怕麻烦或者单位一吓唬就退缩了，工伤保险是国家给咱们劳动者的保障，该拿的,一分都不能少！

以案说法：

就说小张吧，他在上海一家建筑公司工地上干活，没签劳动合同，单位也没给他交社保，有一天，他在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来,导致腿部骨折。

出事之后，包工头把他送到医院简单处理了一下，付了几千块医药费就想了事，说小张自己不小心，公司不管了，小张当时又疼又急，不知道该怎么办，后来，他听老乡说可以找律师咨询,就找到了我。

我告诉小张，首先要证明他和建筑公司存在事实劳动关系，比如工牌、工服、工资转账记录、工友证言等等，收集好这些证据后，我协助小张在事故发生后的一年内，向社保部门提交了工伤认定申请，社保部门经过调查核实,最终认定小张属于工伤。

拿到工伤认定决定书后，我们又申请了劳动能力鉴定,小张的伤情被鉴定为九级伤残。

接下来就是赔偿问题了，因为公司没给小张交工伤保险，所以所有的赔偿都得公司承担，我们计算了一下，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等,总共下来有十几万。

公司一开始还是不愿意赔偿，觉得数额太高，我们就向劳动仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委经过审理，支持了小张的大部分请求，裁定公司支付小张各项工伤待遇共计十余万元，公司不服，又上诉到法院,法院最终还是维持了仲裁裁决。

小张通过法律途径，拿到了他应得的赔偿款，虽然过程费了些周折,但总算维护了自己的合法权益。

这个案子就告诉我们，即使没有劳动合同，即使单位不认账，只要能证明劳动关系，及时申请工伤认定，照样可以拿到赔偿，遇到这种事，千万别慌,更别放弃！

法条链接：

关于工伤认定：《上海市工伤保险条例》第十四条、第十五条明确了应当认定为工伤和视同工伤的情形，第十七条规定了工伤认定申请的时限和主体：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于工伤保险待遇：《上海市工伤保险条例》第三十条至第四十一条详细规定了各种工伤保险待遇的标准和支付方式。
关于未参保单位的责任：《上海市工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

各位朋友，在上海工作，了解和用好工伤保险,对咱们至关重要。

总结一下核心要点：

及时就医，保留证据：万一发生工伤，第一时间要去正规医院治疗，所有的医疗票据、诊断证明都要妥善保管好，事故现场的照片、视频、工友的证言等，也尽量收集,这些都是后续维权的重要证据。
工伤认定是“通行证”：不管单位认不认，工伤认定一定要做！这是享受一切工伤保险待遇的前提，单位不申请，自己或家人一定要在1年内去申请,千万别超期！
单位“埋单”是本分：单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务，如果单位没交，那对不起，所有赔偿都得单位自己承担,不能因为没交保险就让咱们劳动者吃亏。
维权途径要记牢：协商不成，就走法律程序，劳动仲裁是必经之路，对仲裁结果不服还可以诉讼，别怕麻烦，咱们有《工伤保险条例》和《上海市工伤保险条例》这些“尚方宝剑”。

咱们出来打工不容易，身体是革命的本钱，权益更是咱们的底气，希望大家都平平安安，但万一遇到工伤，一定要沉着冷静，依法维护自己的合法权益，有不清楚的地方，及时咨询专业人士,别让自己流汗又流泪！

好了，今天就聊到这里,希望对大家有帮助！

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