工伤五级能拿到多少待遇？单位不配合怎么办？

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大家好,我是你们的朋友，一名执业多年的律师，今天咱们来聊一个比较沉重，但又非常重要的话题——工伤五级，这可不是小事，关系到受伤职工未来的生活保障，很多朋友可能会问，一旦不幸遭遇工伤，被鉴定为五级伤残，到底能拿到多少待遇？万一单位不配合，又该怎么办呢？别着急，咱们一步步来说清楚。

咱们得明白,“工伤五级”是个什么概念，简单说，就是在工作中受伤了，经过法定的程序，由劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，这意味着伤情对工作和生活已经造成了比较严重的影响，属于比较高的伤残等级了。

最关心的问题来了：工伤五级能拿到哪些待遇呢？

这可不是一笔糊涂账,国家有明确的规定，主要包括以下几块：

一次性伤残补助金：这是国家给的“安家费”之一，标准是18个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你缴社保，那差额部分你得留意，可能需要通过法律途径追回来。
伤残津贴：如果你选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，如果实在安排不了工作，或者你本人也不想再在原单位干了（满足一定条件），那么用人单位就要按月发给你伤残津贴，标准是本人工资的70%，这个津贴一直发到你退休，享受基本养老保险待遇为止，如果养老保险待遇比伤残津贴低，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个是在你和单位解除或者终止劳动关系时才有的，具体标准呢，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，这得看你当地的具体政策，简单说，医疗补助金是工伤保险基金支付，用于后续治疗；就业补助金是单位支付，用于你重新找工作或者自主创业的启动。
其他待遇：比如停工留薪期的工资福利待遇（按原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可延长）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等等，这些该报的都得报。

听起来是不是有点复杂？确实，工伤待遇的计算和申领，涉及到很多细节。

第二个大问题：万一单位不配合，或者干脆耍赖不给钱怎么办？

这种情况,我执业中见得不少，劳动者本来就受伤了，维权路上再遇坎坷，确实挺让人心疼的。

别慌！记住这几步：

保存好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、受伤现场的照片视频、医院的诊断证明、病历、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书……所有跟你受伤和工作相关的东西，都要妥善保管，复印备份，证据是王道！
积极沟通，但保留底线。可以先尝试跟单位负责人沟通，摆事实讲道理，看能不能协商解决，但如果单位态度恶劣，或者拖着不给，那就别再浪费时间了。
寻求“娘家”帮助。工会！工会是咱们劳动者的“娘家”，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
向劳动监察部门投诉。直接带上证据去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求他们介入调查，责令单位整改。
申请劳动仲裁。如果投诉还解决不了，那就得走法律程序了，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，这是咱们劳动者维权的重要途径，仲裁请求一定要写清楚，把你能主张的待遇都列上。
对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。如果对仲裁裁决不满意，或者单位不执行仲裁裁决，你还可以拿着仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。

维权之路可能漫长,但一定要有耐心和决心，法律是站在咱们劳动者这边的！

（二）以案说法

咱们来个简单的例子,让大家更直观感受一下。

案例：老王的遭遇与维权路

老王是某机械厂的一名老焊工,工作认真负责，不幸的是，去年在一次操作中，因为机器老化加上安全措施不到位，老王被掉落的零件砸伤了右腿，伤势严重。

事故发生后,单位一开始还垫付了部分医药费，但对于后续的赔偿就开始含糊其辞，甚至暗示老王这是他自己操作不当，老王自己也不懂法，一度很迷茫。

后来,老王的儿子通过朋友介绍找到了我，我详细了解情况后，第一步就是指导老王赶紧申请工伤认定，因为单位不配合，我们收集了工友证言、工作证、工资流水等证据，最终社保局依法认定了工伤，又做了劳动能力鉴定，鉴定结论是：五级伤残。

拿到鉴定结论后,我们帮老王算了一笔账：一次性伤残补助金（18个月工资）、停工留薪期工资（按实际休息时间算）、医疗费、护理费等，加上如果解除合同，还有一大笔一次性医疗补助金和就业补助金（按我们当地标准）。

我们先和单位协商,单位还是想少赔钱，协商不成，我们直接申请了劳动仲裁，仲裁委经过审理，支持了老王的大部分请求，单位不服，又起诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决。

前前后后大概用了一年多时间,老王终于拿到了他应得的二十多万赔偿款，虽然过程曲折，但最终结果是好的，老王拿到钱后，激动地说：“谢谢李律师，要不是你，我真不知道该怎么办，这钱是我后半辈子的依靠啊！”

这个案子告诉我们,遭遇工伤不可怕，单位不配合也别退缩，只要咱们走对程序，拿起法律武器，就能维护自己的合法权益。

（三）法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，核心的法律就是《工伤保险条例》，还有《中华人民共和国社会保险法》以及你们当地的《工伤保险条例实施办法》或者相关规定。

我给大家摘几条关键的：

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这些法条是咱们维权的“尚方宝剑”，大家可以了解一下，具体应用时，还是建议咨询专业律师。

（四）律师总结

好了,今天关于工伤五级的待遇和维权问题，就跟大家聊到这里，希望能给有需要的朋友一些帮助。

我再总结几句,也是我的心里话：

工伤五级是比较严重的伤残，待遇保障至关重要。一次性伤残补助金、伤残津贴（如需）、医疗和就业补助金，这几块是大头，一定要弄清楚，算明白。
“本人工资”和“当地标准”是计算核心。很多待遇都跟这两个挂钩，要搞清楚自己的“本人工资”是多少，当地的具体标准是什么。
单位不配合，维权要果断！别犹豫，别害怕，从保存证据开始，到投诉、仲裁、诉讼，一步一步来，法律会给你撑腰。
专业的事，交给专业的人。工伤维权涉及的法律程序和细节很多，个人处理起来可能力不从心，如果条件允许，尽早咨询专业的工伤律师，让他们帮你分析案情，制定维权策略，能少走很多弯路，争取到最大的利益。

咱们劳动者用汗水和辛劳为社会创造价值,自身的安全和权益更应该得到保障，希望所有的劳动者都平平安安，但万一不幸遭遇工伤，请一定记住，你不是孤军奋战，法律是你最坚实的后盾！

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感谢大家的收听,咱们下次再见！

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