在北京遇到工伤怎么办？流程咋走？能拿到啥待遇？

嘿,各位在北京打拼的老铁们！谁也不想摊上事儿，但万一真在工作中不小心受伤了，那可真是叫天天不应，叫地地不灵？NONONO！别慌！作为你们的老朋友，今天就用大白话给大伙儿好好讲讲，在北京，万一不幸遭遇工伤，咱们到底该怎么办？流程是啥样的？最后能拿到哪些实实在在的待遇？

工伤了，第一步该干啥？别懵！

赶紧治病！身体是革命的本钱，甭管三七二十一，先把伤治好，保留好所有的诊断证明、病历本、医疗费票据，这些可都是后面维权的宝贝疙瘩，一个都不能少！

立马报警或跟单位报告！特别是事故严重的，比如骨折、大面积烧伤啥的，现场能拍照录像的赶紧拍，没人证就找物证！报告单位的时候，最好是事故发生之日起3天内就跟单位说，口头说不如书面报告，实在不行，发个微信、短信留个证也行啊！千万别拖着，越拖越麻烦！

再然后,收集证据，证明你是工伤！啥证据？劳动合同、工资条、工牌这些能证明你跟单位有劳动关系的东西，如果没签劳动合同，那工资转账记录、同事证言、工作群聊天记录，只要能证明你在那儿干活儿的，都给它搜罗起来！还有就是证明你是在工作时间、工作地点、因为工作原因受的伤，比如加班通知、事故现场照片、视频，或者工友的证人证言。

工伤认定流程，一步不能错！

工伤认定申请：
- 谁来申请？单位！单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门（一般是用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局，现在都叫“区”了，没有“县”了哈）提出工伤认定申请。
- 单位不申请咋办？这就轮到咱们自己或者咱们的直系亲属、工会组织出马了！从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，咱们自己去社保部门申请！千万别超期，超期了可就麻烦大了！
- 去哪儿申请？一般是用人单位所在地的区人力资源和社会保障局。
- 带啥材料？工伤认定申请表（社保局有模板）、劳动关系证明（合同或其他）、医疗证明（诊断书啥的）、事故情况说明，还有你收集的那些证据。
工伤认定结果：社保部门受理后，会在60天内给出《工伤认定决定书》，如果认定是工伤，那恭喜你，第一步成功了！如果不是，也别灰心，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
劳动能力鉴定：这一步是看你伤得有多重，会不会影响以后干活儿，拿到工伤认定决定书后，等伤情相对稳定了（一般是治疗终结后），就可以向北京市劳动能力鉴定委员会或者其委托的区县劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结果会告诉你伤残等级（1-10级，1级最重，10级最轻）和生活自理能力等级，这个鉴定很重要，直接关系到你能拿多少钱！
工伤待遇核算与支付：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以算具体能拿多少赔偿了，单位给你交了工伤保险的，大部分钱由工伤保险基金出；没交的，不好意思，全由单位掏腰包！

能拿到啥实实在在的待遇？这才是重点！

老铁们最关心的来了,工伤了到底能拿到啥钱？主要有三大块核心待遇：

医疗康复待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，100%报销。
- 康复费：工伤康复所需费用，符合规定的，也能报。
- 住院伙食补助费：在北京，现在一般是每天100块钱左右（具体按最新规定），由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费按规定报销。
- 辅助器具费：比如轮椅、假肢这些，经鉴定确实需要的，按标准报销。
停工留薪期待遇：你受伤后需要暂停工作接受治疗的那段时间，叫停工留薪期，这段时间，单位要按你受伤前的工资福利待遇给你发工资，一分都不能少！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以再延长，但延长也不能超过12个月。
伤残待遇（这可是大头！）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，比如10级是7个月工资，9级是9个月，一级是27个月（工资按你受伤前12个月平均月缴费工资算，没满12个月按实际月份算）。
- 伤残津贴：如果鉴定为1-4级伤残，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准是：一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，5-6级如果单位难以安排工作，也由单位按月发伤残津贴，五级70%，六级60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你跟单位解除或者终止劳动关系时才有的，5-10级伤残才有，具体标准由各省规定，在北京，这俩钱加起来，10级大概能有十几万（具体看工资和当年社平工资），级别越高钱越多，医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由单位出。

以案说法：老王的工伤维权路

老王是北京某建筑公司的一名木工,没签劳动合同，单位也没给上社保，在一次支模板时，不小心从2米高的架子上摔下来，造成右腿骨折。

第一步：工友把老王送到医院，老板垫付了部分医药费，但之后就不想管了，老王儿子赶紧报警，并让老王用微信给老板发了受伤情况说明。
第二步：老王儿子收集了老王的工牌、工资转账记录、工友证言，在事故发生后2个月，自己去公司所在地的区社保局申请了工伤认定，社保局通过调查，最终认定老王属于工伤。
第三步：老王治疗终结后，申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。
结果：因为单位没给老王交工伤保险，所以所有待遇都由建筑公司承担，老王最终拿到了：全部医疗费报销、住院伙食补助费、停工留薪期工资（按他受伤前平均工资算，给了6个月）、一次性伤残补助金（9个月工资）、以及解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（北京9级伤残这两项加起来大概有十几万），总共下来，老王拿到了二十多万的赔偿。

这个案例告诉我们：即使没签合同、没交社保，只要能证明劳动关系和工伤事实，一样能维权！关键是要及时、保留证据、懂流程！

法条链接（大白话版核心法条提示）：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的大法，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准都在里面有明确规定，比如第十四条就规定了哪些情况算工伤（工作时间工作场所因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等）。
《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》（北京市人民政府令第242号）：这是结合北京本地情况制定的具体规定，比如工伤认定的管辖、一些待遇的具体标准等。
《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）：详细规定了工伤认定的申请、受理、调查、决定等程序。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是伤残等级鉴定的国家标准。比较枯燥，大家知道有这些规定保护咱们就行，真遇到事儿了，找律师帮你细致研究！）

律师总结：

老铁们,在北京遇到工伤，记住这几个关键词：“及时报告、尽早申请、保存证据、弄懂流程”。