受了工伤该咋办？赔偿款咋拿才心安？

好嘞，各位“工伤吧”的朋友们，大家好！我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道，但也特懂咱们打工人不易的律师，今天咱不聊那些高深的法理，就说说咱们最关心的两个事儿：受了工伤该咋办？赔偿款咋拿才心安？希望这篇文章能给迷茫中的你，指条明路,添份底气。

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哎，说起工伤，真是让人头疼又心疼，谁也不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，那可真是“屋漏偏逢连夜雨”，很多朋友第一反应就是懵：“我这到底算不算工伤啊？”“老板不认账咋办？”“看病钱谁出？耽误上班的工资咋算？” 别急,咱一步一步来捋顺了。

受了工伤该咋办？—— 第一步，先把“工伤”这顶帽子戴稳了！

工伤，工伤，顾名思义，得是跟“工作”紧密相关的伤害。认定工伤是第一步，也是最关键的一步！这步要是走歪了,后面啥赔偿都白搭。

1. 啥情况算工伤？简单说，工作时间、工作场所、因为工作原因受到的事故伤害，这“三工”原则是核心，你正在岗位上操作机器，不小心被划伤了；或者上班路上，不是自己主要责任的交通事故，也算，还有些特殊情况，比如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也算工伤,具体的咱后面法条链接里会细说。

2. 赶紧干这几件事！

   • 马上就医！身体是本钱，先把伤治好，尽量去社保定点医院，保留好所有的诊断证明、病历、医药费票据,一分都不能丢！
   • 告诉单位！出事了别自己扛着，赶紧跟老板或者负责人说，最好书面通知，保留好证据，比如发个邮件、微信，或者让老板签个字，如果单位靠谱,会帮你申请工伤认定。
   • 单位不申请，咱自己来！如果单位不积极，或者干脆不认，别慌！咱们自己或者直系亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，千万别拖过了时效,不然麻烦就大了！
   • 准备材料！申请工伤认定，得有劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资条啥的都行）、医疗证明、事故经过说明等等，社保局会告诉你具体要啥,照着准备就好。

赔偿款咋拿才心安？—— 认定之后，赔偿明细要算清！

工伤认定下来，确认是工伤了，下一步就是劳动能力鉴定，看看伤残等级,这直接关系到你能拿多少赔偿。

1. 劳动能力鉴定：等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果出来，是十级伤残还是一级伤残,赔偿标准就按这个来。

2. 赔偿项目有哪些？这可不少,主要包括：

   • 医疗费：实报实销,但要符合规定。
   • 住院伙食补助费：按当地标准来。
   • 护理费：根据护理依赖程度确定。
   • 停工留薪期工资：受伤到鉴定结论出来这段时间，单位要按原工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月,伤情严重的可以适当延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金里支付，比如十级是7个月的本人工资,一级是27个月。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是职工提出解除或者终止劳动关系时才有的,具体标准各省不一样。
   • 如果造成了生活不能自理，还有生活护理费；如果工伤导致死亡，那还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 钱从哪儿来？如果单位给你交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资、护理费等，如果单位没交社保，那不好意思,所有赔偿都得单位自己掏腰包！

4. 老板不给钱咋办？协商！先跟老板好好谈，把法律规定摆出来，协商不成，就申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉，咱们有工伤认定书和劳动能力鉴定书这两个“尚方宝剑”,别怕！

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以案说法：小王的维权路

小王在一家机械厂上班，没签劳动合同，老板也没给交社保，一天，他在操作车床时，不小心被铁屑划伤了眼睛,挺严重。

• 第一步（认定工伤）：老板一开始想私了，给点医药费就完事，小王觉得不对劲，在工友的提醒下，找到了我，我告诉他，首先得确认劳动关系，小王拿出了工牌、考勤记录和跟老板的工资转账记录，我们帮他申请了劳动仲裁，确认了劳动关系，又去社保局申请了工伤认定,社保局最终认定为工伤。
• 第二步（劳动能力鉴定）：小王眼睛治疗稳定后，我们帮他申请了劳动能力鉴定,鉴定为八级伤残。
• 第三步（索赔）：有了工伤认定书和八级伤残鉴定结论，我们再次和老板协商，老板一看证据确凿，知道赖不掉了，由于单位没交社保，所有赔偿都得单位承担，我们帮小王算了一笔账，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金等等，加起来有十几万，在仲裁委的调解下，老板一次性支付了小王的全部工伤赔偿款，小王拿到钱的时候，激动地说：“终于能安心养伤了，谢谢律师！”

这个案子告诉我们，即使没签合同、没交社保，只要能证明劳动关系，工伤了一样能维权！关键是要懂法、及时行动、保留好证据！

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法条链接：心里有底，维权不慌

咱们老百姓办事，得懂点法，心里才有底，以下是相关的核心法条,大家可以参考：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十五条：（视同工伤的情形,比如突发疾病死亡等）

3. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 《工伤保险条例》第三十条至第四十一条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇、工亡待遇等具体赔偿标准和支付方式。

（具体条文大家可以上网搜一下《工伤保险条例》全文，或者咨询当地社保局。）

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律师总结：工伤维权，记住这几点！

各位工友，工伤维权这条路，可能会有点曲折，但只要咱们方法得当，证据确凿，法律一定会给咱们一个公道,总结一下核心要点：

1. 及时就医，保留证据是前提！所有票据、记录都别扔。
2. 工伤认定是“入门证”！不管单位认不认，自己都要积极去申请,别过了时效。
3. 劳动能力鉴定是“赔偿尺”！伤残等级直接决定赔偿多少。
4. 懂法协商，协商不成仲裁诉讼！别怕麻烦,咱们有法律撑腰。
5. 单位没交社保？照样赔！所有赔偿由单位承担。

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，万一真遇上工伤这种糟心事，千万别慌，也别轻易放弃，该是咱们的权益，一分都不能少！希望今天说的这些，能帮到大家，觉得有用，就转发给身边的工友们吧！有具体问题，也欢迎大家在“工伤吧”里继续交流,或者咨询专业律师。

祝大家都平平安安,工作顺利！

受了工伤该咋办？赔偿款咋拿才心安？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。