工伤了，赔偿款咋拿？钱少了、拿不到又该咋办？

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天有不测风云,人有旦夕祸福，咱们辛辛苦苦上班挣钱，谁也不想出点啥意外，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，成了工伤，那后续的赔偿款可就是咱们养伤、养家的救命钱，但这赔偿款到底咋个拿法？要是觉得钱给少了，或者单位干脆耍赖不给，咱们又该咋办呢？别慌，今天我就用大白话给您好好捋捋，让您心里有个谱。

您得明白,工伤赔偿可不是单位说了算，也不是您自己估个数就行，它是有一套法定流程和标准的，这就像咱们做菜，得按步骤来，缺了哪一步都可能味道不对，甚至做不成。

第一步，赶紧认定“工伤”！这是最最关键的第一步，就像给菜定了个“菜系”，是川菜还是粤菜，得先搞清楚，您受的伤到底算不算工伤，不是您说算就算，也不是老板说不算就不算，得由专门的部门——当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）来认定。那咋认定呢？

单位申请：按理说，出了事，单位应该在30天内就帮您去申请工伤认定，如果单位负责人道，积极处理，那自然最好。
自己申请：怕就怕有些单位不地道，拖着不给办，或者干脆不认，这时候，您自己、您的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去人社局申请，千万别等过了期限，那就麻烦了！
准备啥材料：一般得有劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条啥的，证明您是这个单位的人）、医疗诊断证明（医生开的单子）、事故发生经过的说明等等，具体的，您去人社局一问就清楚，他们会给您个清单。

第二步，看看伤残有多重——劳动能力鉴定。工伤认定下来了，确定是工伤了，接下来就得看看这伤到底有多严重，会不会影响以后干活挣钱，这就像给菜打分，一级伤残最严重，十级相对轻一些（十级也是工伤，也该赔），这个鉴定叫“劳动能力鉴定”，由劳动能力鉴定委员会来做。这个鉴定结果非常重要，直接关系到您能拿到多少赔偿，有没有一次性伤残补助金、伤残津贴，能拿多少，都跟这个等级挂钩，这个步骤也不能少。

第三步，坐下来好好算算账，谈赔偿。有了工伤认定，也有了伤残等级（如果评上的话），这下就有了谈赔偿的“本钱”了，赔偿项目挺多，像医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是您养伤期间单位该发的工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体能拿到哪些，得看您的伤残等级和实际情况。

单位配合：如果单位给您交了工伤保险，大部分赔偿是从工伤保险基金里出的，单位也会承担一部分，这时候，您可以跟单位协商，按照法定标准把该给的钱算清楚，签个协议，拿钱了事。
单位不配合：如果单位没给您交工伤保险，那所有的赔偿就得单位自己掏腰包了，这时候，单位可能就会想方设法耍赖，比如少算钱、拖着不给，或者，单位交了保险，但就是不愿意按标准赔，想“私了”给个小钱打发您。

这就到了咱们开头说的，“钱少了、拿不到又该咋办？”别慌，办法总比困难多！

协商不成，就“仲裁”！如果跟单位协商不成，或者单位干脆不理不睬，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这仲裁就像是个“老娘舅”，先给你们评评理，按法律规定出个裁决，仲裁是打官司前的必经程序，一般都得先走这一步。
对仲裁结果不满意？那就上法院！如果对仲裁结果不服，或者仲裁委迟迟不裁决，您还可以拿着仲裁裁决书去法院起诉，让法院来给个公正的判决。

工伤赔偿是您应得的权利,别因为怕麻烦或者被单位一吓唬就放弃了，身体受了伤，不能再让钱包也跟着“受伤”。

（二）以案说法：

小王的遭遇：从“受伤”到“拿到赔偿款”的曲折路

小王是一家建筑公司的木工,在一次搭设脚手架时，脚下一滑摔了下来，导致右腿骨折。刚出事那会儿，包工头挺积极，垫付了部分医药费，可等小王出院，想跟公司谈赔偿的时候，公司负责人就开始含糊其辞，说小王自己也有责任，只愿意给个两三万块钱私了。小王一听就急了，自己这腿伤得不轻，后续还得康复，两三万哪够？家里还有老婆孩子要养呢！他想起工地上有人说过，这种情况可以找律师问问。在律师的指点下，小王首先收集了自己的工资条、工牌，还有和包工头的聊天记录，证明自己和建筑公司存在劳动关系，因为公司不给申请工伤认定，小王自己在受伤后3个月内，向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局经过调查，认定小王这属于工伤。小王又去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，律师帮小王算了一下，按照法律规定，他至少能拿到十几万的赔偿款，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等等。建筑公司一看小王这边手续齐全，态度也强硬起来，表示如果公司再不配合，就直接申请劳动仲裁，公司负责人一看，知道耍赖没用了，最终和小王达成了和解，一次性赔偿了小王15万元，小王拿到钱的时候，激动得眼眶都红了，直说：“要不是懂了法，知道怎么一步步来，这钱我肯定拿不到这么多！”

这个例子告诉我们,工伤赔偿，证据是“武器”，流程是“路径”，法律是“靠山”，小王一开始也慌，但他选对了方法，最终维护了自己的权益。

（三）法条链接：

咱们老百姓办事,心里得有杆秤，这秤砣就是法律条文，虽然不用背下来，但知道有这些规定，心里就踏实。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（律师解读：这一条就是告诉咱们，哪些情况算工伤，是最基本的判断标准。）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（律师解读：这一条明确了申请工伤认定的时限和主体，个人申请千万别超过1年！）
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（律师解读：伤残等级是计算赔偿金额的重要依据，所以鉴定这一步不能少。）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。（律师解读：这条讲的就是协商不成后，走法律程序的“路线图”：协商 -> 调解 -> 仲裁 -> 诉讼。）

（四）律师总结：

各位朋友,关于工伤赔偿这点事儿，我给您总结几个核心要点，您记好了，关键时候能派上大用场：

及时！及时！及时！重要的事情说三遍！工伤认定有1年时限，别错过了“黄金期”，越拖，证据可能越难收集，事情可能越复杂。
证据！证据！证据！劳动关系证明（合同、工牌、工资流水等）、工伤发生的证明（现场照片、证人证言、事故经过说明等）、医疗记录（诊断证明、病历、费用票据等），这些都是您维权的“弹药”，一定要妥善保管好，别乱扔。
流程！流程！流程！先认定工伤，再鉴定伤残等级，最后谈赔偿或走法律程序，一步一步来，别想“一口吃成个胖子”，也别跳过任何关键环节。
不懂就问，别自己扛着！法律条文确实复杂，普通人一时半会儿搞不明白很正常，如果单位不配合，或者您对赔偿金额有疑问，别犹豫，赶紧咨询专业的劳动法律师，他们能帮您分析情况，指点迷津，甚至代理您去谈判、仲裁、诉讼，让您少走弯路，争取最大的权益，咱们花钱请律师，买的是专业知识和经验，值！
保持理性，依法维权！遇到不公，心里肯定憋屈，但维权要讲究方式方法，千万别冲动行事，更不能采取过激行为，相信法律是公正的，用对方法，您的合法权益一定能得到保障。

工伤是不幸的,但咱们不能因为不幸就放弃争取应得的补偿，身体是革命的本钱，赔偿款不仅是对您身体伤害的慰藉，更是您和家庭未来生活的重要支撑，希望今天的分享能帮到您，也祝愿所有劳动者都平平安安，工作顺利！如果您身边有朋友遇到类似问题，也欢迎您把这些知识分享给他们。

好了,今天就聊到这儿，有啥具体问题，随时可以再找我聊聊，咱们下期再见！

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