工伤轻伤了，能赔多少钱？赔偿款咋拿？

（一）先搞明白：这到底算不算工伤？

咱们先说第一个关键点,不是在单位磕了碰了就算工伤的，得先看是不是符合工伤的认定条件，简单说，得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害。

比如说,你正在机器旁操作，不小心被零件蹭破了手；或者在办公室整理文件，起身时不小心撞到了桌角，这些都算，还有些特殊情况，比如上班路上，不是你主要责任的交通事故，也算工伤，出差的时候受伤，也算。

但要是你上班时间偷偷跑出去办私事受伤了,或者喝了酒、故意违反操作规程搞出来的伤，那肯定不算，这个得拎清楚。

（二）那“轻伤”又是个啥概念？

咱们平时说的“轻伤”，和法律上的“轻伤”以及工伤赔偿里的“伤残等级”可不是一回事，咱们这儿聊的“工伤轻伤”，一般指的是那些伤情不重，经过治疗后基本能恢复，没留下啥后遗症，或者只是留下很轻微后遗症，对以后干活、生活影响不大的伤害。

法律上,工伤赔偿是要做劳动能力鉴定的，看有没有达到伤残等级，一般咱们说的“轻伤”，很多时候可能够不上伤残等级，或者只是最低的十级伤残，这直接关系到能拿到多少赔偿。

（三）工伤轻伤，到底能拿到啥赔偿呢？

如果确定是工伤,哪怕是轻伤，单位或者工伤保险基金（前提是单位给你交了社保）也得给你赔偿，具体能拿到啥，主要看你的伤情和治疗情况：

1. 医疗费：这是必须的！因为工伤治疗花的钱，比如挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都得给报，一般是单位先垫付，或者自己先垫了然后找单位报销。
2. 停工留薪期工资：你受伤了，肯定得请假养伤吧？这段时间（咱们叫“停工留薪期”），单位得按你受伤前的原工资福利待遇给你发工资，不能少一分钱！这个期限一般不超过12个月，具体多久，医生说了算，按医嘱来。
3. 护理费：如果伤得稍微重点，比如手脚打着石膏，生活不太方便，需要人照顾，那还能有护理费，这个护理费怎么算，得看护理依赖程度，一般是单位派人护理，或者单位出钱请人护理，也可能按当地规定的标准给你钱。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果伤得需要住院治疗，那住院期间的伙食费，单位得给补助，如果因为伤情需要，到统筹地区以外的医院去治疗，那交通费、食宿费也能报销，当然得是合理的费用。

划重点：如果你的“轻伤”经过劳动能力鉴定，够上了伤残等级（比如最轻的十级），那除了上面这些，还能拿到一笔一次性伤残补助金，如果将来你不想在这个单位干了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这俩是解除或终止劳动合同时给的）。

（四）赔偿款咋拿？流程是啥？

1. 赶紧报告单位，去看病！出事了别拖着，第一时间告诉领导或hr，然后赶紧去正规医院治疗，保留好所有的诊断证明、病历、发票等票据，这些都是以后索赔的证据！
2. 申请工伤认定！这是最关键的一步！单位应该在你受伤之日起30天内，向当地的人社局（以前叫劳动局）申请工伤认定，如果单位不给你申请（这种情况也不少见），你自己或者你的直系亲属，在受伤之日起1年内，可以直接去人社局申请！认定下来是工伤了，后面的赔偿才有保障。
3. （可能需要）劳动能力鉴定：如果医生说你这伤可能影响劳动能力，或者你觉得恢复得不好，那等伤情稳定了，就可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请做个鉴定，看看有没有伤残等级，这个鉴定结果很重要，直接关系到有没有伤残赔偿。
4. 谈赔偿，或者申请仲裁：工伤认定下来了，该有的待遇单位就得给你落实，如果单位乖乖给了，那最好，如果单位耍赖皮，不给或者少给，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿着你的工伤认定书、鉴定书、工资条啥的，去讨个说法，仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

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以案说法

咱们来个简单的例子：小王是一家机械厂的操作工，上班时不小心被机器零件蹭破了胳膊，流了不少血，去医院缝了5针，医生让他休息2个星期。

• 第一步：小王马上告诉了班长，班长陪他去了医院。
• 第二步：单位还算正规，在小王受伤后20天，就帮他向人社局申请了工伤认定，很快认定书下来了，确认是工伤。
• 第三步：小王的伤不重，医生说休息两周就好，够不上伤残等级，所以就没做劳动能力鉴定。
• 赔偿：
  • 医疗费：单位给报销了全部的医药费、换药费。
  • 停工留薪期工资：小王休息的这2个星期，单位按照他平时的工资标准，一分不少地发了工资。
  • 因为没住院,所以没有住院伙食补助费。

如果小王的伤再重点,比如手指轻微骨折，打了石膏，医生说要休息3个月，那除了医疗费、这3个月的工资照发，可能还会有护理费（如果需要的话），如果骨折恢复后，经鉴定够上了十级伤残，那他还能拿到一笔一次性伤残补助金（一般是7个月的本人工资）。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是我瞎编的，都是有法律依据的：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

3. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师总结

好了,关于工伤轻伤赔偿这点事儿，就给大家说到这儿。

1. 先确认是不是工伤：别自己觉得是就是，得符合法律规定。
2. “轻伤”也要走流程：及时报告单位、去正规医院治疗、申请工伤认定，这几步一个都不能少！尤其是工伤认定，超了时效就麻烦了。
3. 赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资是基本盘，护理费、伙食费等看具体情况，如果够上伤残等级，赔偿会更多。
4. 保留好证据：所有的票据、病历、诊断证明、劳动合同、工资条，都要妥善保管，将来维权用得上。
5. 单位不配合？别慌！自己可以申请工伤认定，可以去劳动仲裁，法律是咱们劳动者的坚强后盾。

咱们出来打工,安全第一，万一真遇到工伤，别害怕，别私了就草草了事，多问问，多了解了解政策，依法维护自己的合法权益，希望大家都平平安安，但万一需要，这些知识能帮到你！

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