首页普法百科正文

受了工伤，赔偿款咋才能稳稳拿到手？钱少了、拿不到又该咋办？

普法百科37秒前1

（一）工伤赔偿，咋才能稳稳拿到手？关键步骤别马虎！

咱们出来打工，谁都不想出事，但万一真遇到工伤了，千万别慌，也别自认倒霉，工伤赔偿是法律赋予咱们劳动者的权利，该拿的一分都不能少！那具体咋操作才能让这笔钱稳稳落袋呢？听我给你掰扯掰扯：

第一步：赶紧认定工伤！这是“入门证”！
- 啥时候认？单位应该在事故发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，替你向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不积极，或者单位没给你买社保，那你自己、你的直系亲属，或者工会组织，在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去申请！千万别拖过了时效，过了期,哭都没地方哭去！
- 去哪儿认？一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
- 带啥材料？工伤认定申请表（社保局有模板）、劳动关系证明（比如劳动合同，没有合同的话，工资条、工牌、工友证言啥的也能凑合用）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,这些材料准备得越全越好。
第二步：工伤认定下来了？接着做劳动能力鉴定！
- 这步是为了确定你的伤残等级，等级不一样,赔偿金额那可是天差地别！
- 等伤情稳定了,就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定结果出来，你的伤残等级（比如十级、九级）就明确了,这是计算赔偿的重要依据。
第三步：拿着鉴定结果，跟单位谈赔偿！
- 有了工伤认定和劳动能力鉴定这两个“硬通货”，就可以跟单位协商赔偿数额了，赔偿项目一般包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等,具体看你的伤残等级和当地规定。
- 如果单位通情达理，按规定赔钱，那是最好,皆大欢喜。

（二）钱少了、拿不到？别怂！这些招儿帮你维权！

怕就怕有些单位不地道，要么拖着不给，要么给个仨瓜俩枣就想打发你，这时候,咱们可不能忍气吞声！

协商不成，咱就申请劳动仲裁！
- 这是打官司前的必经程序，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你应得的工伤赔偿，仲裁委一般会先调解,调解不成再裁决。
- 这里要注意，仲裁也是有时效的,一般是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
对仲裁结果不服？那就去法院起诉！
如果仲裁结果你不满意，或者单位不服仲裁结果，那双方都可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向人民法院提起诉讼，到了法院，就是咱们常说的“打官司”了,法官会根据证据和法律条文来判决。
单位还是耍赖不给钱？申请法院强制执行！
官司打赢了，拿到了生效的判决书或者调解书，但单位还是拖着不给钱咋办？别愁，你可以向法院申请强制执行！法院会依法采取措施，比如查封单位账户、扣押财产等,帮你把钱要回来。

咱们是有理有据地维护自己的合法权益，千万别因为怕麻烦、怕得罪人就放弃！

（三）以案说法：小案例，大启示

案情简介：老王在一家建筑工地上班，没签劳动合同，工资也是现金发放，一天，他在脚手架上作业时，不小心摔了下来，导致腿部骨折，工地老板当时垫付了一部分医药费，就想私了，给个两三万块钱了事，老王觉得太少，自己后续还要治疗，家里也等着用钱,不知道该怎么办。

律师介入：老王的老乡介绍他找到了我们，我们首先帮老王收集证据，虽然没有劳动合同，但通过工友的证言、工地上的出入证、老板垫付医药费的转账记录（虽然是现金，但有老板签字的收条），以及老王的病历材料，我们成功帮老王确认了劳动关系，随后，协助老王向社保局申请了工伤认定，认定结果下来后，又做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

处理结果：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，我们先是和工地老板进行了协商，老板一开始还想压价，但在我们出示了详细的赔偿计算依据和法律条文后，老板意识到了问题的严重性，双方达成了和解，老王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的近15万元赔偿款。

律师点评：这个案子的关键在于劳动关系的确认和工伤认定的及时申请，很多农民工兄弟因为没有劳动合同，出事后维权困难，但只要能找到其他证据证明和单位存在事实劳动关系，一样可以走工伤赔偿程序，千万不要轻易接受单位的“私了”条件,尤其是在不清楚自己能赔多少钱的情况下。

（四）法条链接：这些法律武器你得知道

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十七条（部分）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…… （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（五）律师总结：工伤赔偿，记住这几点！

工友们，工伤赔偿这条路，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于你懂不懂流程，会不会保留证据,敢不敢维权！

及时！及时！及时！重要的事情说三遍！工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼，都有时间限制,千万别错过了。
证据！证据！证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工友证言、医疗记录、事故现场照片或视频等等，凡是能证明你是工伤、能证明你损失的材料,都要妥善保管好。
专业的事，交给专业的人！工伤赔偿涉及的法律程序和条文比较多，普通老百姓很容易走弯路，如果自己搞不定，或者单位态度强硬，一定要尽早咨询专业的工伤律师，律师能帮你分析案情、收集证据、计算赔偿数额、代表你和单位谈判，甚至帮你打官司,最大程度维护你的合法权益。

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱，万一真遇上工伤，别慌，别怕，更别轻易放弃！法律是咱们的坚强后盾，希望今天的分享能帮到大家，有啥具体问题，随时来找我聊聊，祝大家工作顺利,平平安安！

受了工伤，赔偿款咋才能稳稳拿到手？钱少了、拿不到又该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。