工伤了，赔偿款咋拿？协商不成又该咋办？

咱们出来打工,谁都想平平安安的，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，变成了工伤，那这笔赔偿款到底该咋拿到手呢？要是跟老板、跟公司协商，谈不拢，甚至人家根本不认账，那又该咋办呢？这恐怕是很多受伤工友最头疼的问题，别着急，今天我就用大白话给大伙儿好好捋捋这里面的门道。

咱们得明确一点,工伤赔偿，它不是老板“恩赐”的，这是咱们国家法律明确规定的劳动者应享有的权利，一旦发生工伤，千万别慌，也别觉得是自己倒霉，不好意思开口，咱们得理直气壮地维护自己的合法权益。

第一步,工伤了，赔偿款咋拿？

最理想的情况,当然是跟单位好好协商，毕竟走法律程序费时费力，对双方都没啥好处，如果单位通情达理，愿意承担责任，那双方坐下来，根据工伤的严重程度、治疗情况、伤残等级（如果构成伤残的话），参照相关的法律规定，算算大概能赔多少钱，比如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等等，然后签个协议，把钱拿到手，这是最快捷省事的。

协商的前提是啥？是证据！你得有足够的证据证明你这伤确实是工伤，从事故发生的那一刻起，咱们就要有意识地收集和保留证据，哪些证据呢？

1. 劳动关系证明：劳动合同啊，工牌啊，发工资的银行流水啊，这些都能证明你在那儿上班。
2. 工伤发生的证明：事故现场的照片、视频，有没有目击者？有的话最好让他们写个书面证明，或者留下联系方式，还有就是医院的诊断证明、病历本、检查报告，这些都得保管好，这是证明你伤情的直接证据。
3. 工伤认定决定书：这个太关键了！发生工伤后，单位应该在30天内给你申请工伤认定，如果单位不给申请，或者单位没给你买社保，那你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地的社保局（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，拿到这个《工伤认定决定书》，就相当于官方承认了你这是工伤。
4. 劳动能力鉴定结论：如果工伤比较严重，影响了劳动能力，那还得做个劳动能力鉴定，看看构成几级伤残，这个鉴定结论直接关系到赔偿的金额。
5. 各种费用票据：医疗费、交通费、食宿费等等，所有因为工伤花出去的钱，票据都得留好，这是索赔的依据。

有了这些“硬通货”，协商起来腰杆才硬。

那如果,协商不成，或者单位压根就不配合，甚至耍赖，说“你这不算工伤”，那又该咋办呢？

这时候,咱们就得果断走法律程序了，别害怕，法律是咱们劳动者的坚强后盾。

1. 劳动仲裁：这是打官司的“前置程序”，也就是说，工伤赔偿的事，不能直接去法院起诉，得先向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，你把你的诉求，比如要多少医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等等，都写清楚，提交上去，仲裁委会组织双方调解，调解不成就开庭裁决。
2. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委迟迟不出结果，那咱们就可以拿着仲裁裁决书去法院起诉了，法院会进行审理，最后作出判决，如果对一审判决不服，还可以上诉到中级人民法院。

这个过程可能会比较漫长,也比较复杂，需要咱们有耐心，有毅力，但请相信，只要事实清楚，证据确凿，法律一定会给咱们一个公正的说法。

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，老王在一家建筑公司工地上干活，没签劳动合同，公司也没给他买社保，有一天，老王在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，造成了腿部骨折。

出事之后,包工头把老王送到医院简单处理了一下，付了点医药费就想不管了，说老王自己不小心，不算工伤，老王一家人急坏了，后续治疗还要花钱，老王也没法上班挣钱。

后来老王听人说可以找律师帮忙,就找到了我，我告诉他，首先要证明他和建筑公司存在劳动关系，虽然没合同，但老王有工地上发的安全帽、工牌，还有和包工头的微信聊天记录，里面提到了工资和工作安排，我们就用这些证据，帮老王申请了劳动关系确认的仲裁，仲裁委最终确认了老王和建筑公司存在事实劳动关系。

我们又以老王的名义,向社保局申请了工伤认定，社保局经过调查核实，最终认定老王的受伤属于工伤，拿到工伤认定决定书后，我们又申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。

有了这些,我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求建筑公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用，建筑公司一开始还想狡辩，但在确凿的证据面前，最终仲裁委支持了老王的大部分请求，公司不服，又起诉到法院，法院经过审理，也维持了仲裁裁决，老王拿到了十几万元的赔偿款，虽然过程一波三折，但总算是维护了自己的权益。

所以你看,老王这个案子，就是典型的从协商不成到通过法律途径维权成功的例子，关键就在于证据的收集和法律程序的正确运用。

法条链接

咱们常说要依法维权,那具体依据哪些法律呢？

1. 《工伤保险条例》：这是处理工伤问题的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定的情形（第十四条、第十五条）、认定程序（第十七条至第二十条）、劳动能力鉴定（第二十一条至第二十八条）以及工伤保险待遇（第三十条至第四十二条）等，比如第十四条就明确了“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，第十七条则规定了申请工伤认定的时限和主体。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律主要是规范劳动关系的，对于确认劳动关系、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等问题有规定。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这部法律规定了劳动争议（包括工伤赔偿争议）的调解和仲裁程序。

这些法条听起来可能有点枯燥,但它们是咱们维权的“尚方宝剑”，如果遇到具体问题，大家可以去查阅一下，或者咨询专业的律师。

律师总结

好了,今天跟大家聊了这么多，总结一下核心的几点：

1. 工伤赔偿，证据为王：从事故发生开始，就要有意识地收集和保留好所有相关证据，特别是劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论和各种费用票据。
2. 协商优先，程序兜底：能协商解决是最好的，省时省力，但协商不成，或者单位不配合，千万别犹豫，果断走法律程序，劳动仲裁、法院诉讼，一步都不能少。
3. 时效很重要，千万别错过：工伤认定申请有1年的时效，劳动仲裁也有时效，别因为错过了时效而丧失了维权的机会。
4. 不懂就问，寻求专业帮助：工伤维权过程可能比较复杂，涉及到很多法律专业知识，如果自己搞不定，一定要及时咨询律师，让专业的人做专业的事，这样才能最大限度地维护自己的合法权益。

工友们,咱们出来挣钱不容易，身体是革命的本钱，安全永远是第一位的，但万一不幸遭遇工伤，也请大家记住，咱们有法律撑腰，要勇敢地站出来，为自己讨回公道，拿到属于自己的那份赔偿，希望今天的分享能帮到大家，如果觉得有用，别忘了转发给身边有需要的朋友。

好了,今天就聊到这儿，咱们下次再见！

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