江苏工伤了能赔多少钱？赔偿款咋拿？一篇说清！

老铁们,咱们出来打工，最怕的就是啥？工伤啊！甭管是在工地上搬砖，还是在厂里拧螺丝，万一不小心出了事故，伤了身体，那可不是小事儿，不光人遭罪，家里的顶梁柱可能还就得歇菜一阵子，经济来源都成问题，所以啊，工伤赔偿这事儿，咱们必须得门儿清！咱就掰开揉碎了，好好说说在江苏，万一不幸遇上工伤，到底能赔多少钱，这赔偿款又该咋一步步拿到手。

咱得明白,工伤赔偿可不是拍脑袋说多少就多少的，它跟你的伤残等级、工资水平、治疗情况，还有单位给没给你交社保，都直接挂钩，别一上来就问“我这能赔十万不？”，咱得按流程来，一步步走扎实了。

那到底能赔多少钱呢？

这得看你工伤的严重程度,也就是咱们常说的“伤残等级”，从一级到十级，一级最严重，十级相对较轻，等级不一样，赔偿项目和金额肯定差老远了。

工伤赔偿主要有这么几块：

1. 医疗费：这部分没啥说的，治疗工伤花的符合规定的医药费、住院费、康复费啥的，都得报销，只要是正规医院，票据留好！
2. 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间，单位还得按你受伤前的工资福利待遇给你发钱，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长，但延长也不能超过12个月，说白了，就是养伤期间，工资照发！这点很重要，江苏这边是明确规定的，按“原工资福利待遇”，可不是只给个最低工资哦。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得有，根据护理依赖程度，标准不一样。
4. 一次性伤残补助金：这个是大头，根据伤残等级来，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级25个月，往下依次递减，十级伤残是7个月的本人工资，这个“本人工资”，指的是你工伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，导致你拿少了，那差额部分单位得补上！
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你跟单位解除或者终止劳动关系的时候才有的。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样跟伤残等级挂钩，江苏这边有明确的标准，十级是3万元，一级能到20万呢。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，江苏的标准，十级是1.5万元，一级是9.5万元。

除了这些,还有像交通费、食宿费（如果到统筹地区以外就医）、辅助器具费（比如轮椅、假肢）等等，符合规定的都能报。

那这赔偿款咋拿呢？流程是啥样的？

1. 赶紧就医，保留证据！出事了第一时间送医院，所有的诊断证明、病历、缴费票据，都得妥善保管，这是后续索赔的依据。
2. 申请工伤认定！这是最最关键的一步！单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱申请（这种情况也不少见），咱自己或者咱的直系亲属、工会组织，在1年内，可以直接去申请！千万别拖过了时间，过了这个村就没这个店了！申请的时候，得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工牌）、医疗证明等等。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定下来了，确认是工伤了，接下来如果伤情稳定了，影响劳动能力了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级和生活自理障碍等级，这个鉴定结果，直接关系到你能拿多少钱！
4. 协商赔偿或走法律程序：鉴定结果出来，赔偿金额就基本有数了，接下来可以跟单位协商赔偿，如果单位给你交了社保，大部分钱是工伤保险基金出，单位出一部分（比如停工留薪期工资、一次性就业补助金），如果单位没给你交社保，那不好意思，所有的赔偿，都得单位自掏腰包！协商不成，那就只能申请劳动仲裁了，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

老铁们,工伤维权这条路，可能有点漫长，有点复杂，但咱不能因为怕麻烦就认了！毕竟是咱拿命换来的血汗钱，是咱应得的保障。

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（以案说法）

咱们来举个例子,就说老王吧，在江苏苏州一家电子厂上班，月薪6000块，单位给交了社保，上个月，老王在操作机器时不小心被零件砸伤了右手，造成了骨折。

1. 就医与认定：厂里还算人道，赶紧送老王去医院，医药费先垫付了，然后在30天内，厂里也帮老王申请了工伤认定，社保局后来认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：老王治疗了3个月，伤情稳定后，去做了劳动能力鉴定，最后鉴定为十级伤残。
3. 赔偿明细（大概估算）：
   • 医疗费：实报实销，社保基金出。
   • 停工留薪期工资：假设医生开了3个月的休假证明，厂里就得按6000元/月发3个月，共18000元。
   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000元/月 × 7 = 42000元，社保基金出。
   • 因为老王还想继续在厂里干,所以暂时拿不到“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，如果老王以后不干了，解除劳动合同，那还能拿到：
     • 一次性工伤医疗补助金（江苏十级）：3万元（社保基金出）。
     • 一次性伤残就业补助金（江苏十级）：1.5万元（单位出）。

这么一算,如果老王解除合同，总共能拿到的赔偿（不算医疗费、护理费等其他可能费用）大概是 18000 + 42000 + 30000 + 15000 = 105000元，这对于一个普通家庭来说，可不是一笔小数目了，能很大程度上缓解工伤带来的经济压力。

如果老王单位当初没给他交社保,那上面所有社保基金该出的钱，都得由他单位全额承担！

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（法条链接）

咱聊归聊,法律依据还是得摆出来，心里才有底：

1. 《工伤保险条例》：这是全国性的大法，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等基本制度，第十四条就规定了哪些情形应当认定为工伤；第三十三条是关于停工留薪期的；第三十五条至第三十七条是关于不同伤残等级一次性伤残补助金的标准。
2. 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：这个是咱江苏省的具体实施办法，里面对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准（比如十级3万和1.5万）、停工留薪期工资的计算（原工资福利待遇，不含加班费，但基本工资、奖金等要包含）等都有更细致的规定，大家可以重点看看这个办法的第二十七条。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：里面也明确了职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

这些法条网上都能查到,有兴趣的老铁可以去看看，做到心中有数。

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（律师总结）

老铁们,关于江苏工伤赔偿，我给大家总结几点核心的：

1. 工伤不是小事，维权要积极：别以为伤不重就忍了，有些伤害是长期的，及时就医，保存好所有证据，这是第一步。
2. “工伤认定”是敲门砖，千万别超期：单位不申请，咱自己一定要在1年内去申请！过了时限，神仙也难救。
3. 伤残等级是“钱袋子”，鉴定要及时：伤情稳定后赶紧去做劳动能力鉴定，等级越高，赔偿越多。
4. 赔偿项目要清楚，社保单位各有责：哪些是社保基金出，哪些是单位出，心里要有数，单位没交社保，全部由单位承担！
5. 协商不成，仲裁诉讼是后盾：跟单位好好谈，谈不拢也别怕，劳动仲裁、法院起诉，咱有法律撑腰。

咱们劳动者的合法权益,是受法律保护的！遇到工伤，别慌，别怂，按流程走，该拿的赔偿一分都不能少！希望大家都平平安安上班，健健康康回家，但万一真遇上事儿了，也希望今天说的这些，能帮到大家！有具体问题，最好还是咨询专业的律师，他们能给出更精准的指导。

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