工伤咋认定？赔偿款咋拿？一文读懂你的救命钱

咱们出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心出了意外，受了伤，那可真是让人揪心，这时候，“工伤”这两个字就显得尤为重要，它不仅关系到咱们能不能得到及时的治疗，更关系到后续的生活保障，王律师今天就用大白话跟您掰扯清楚，这工伤到底咋认定，认定之后这赔偿款又该咋个拿法。

先说说，啥样的情况算工伤？

不是说在单位磕了碰了都算工伤,这得有明确的标准，根据咱们国家的《工伤保险条例》（虽然用户提了《民法典》，但工伤认定和赔偿的直接依据主要是《工伤保险条例》和《社会保险法》，民法典更多是基础性的法律原则），下面这几种情况，大概率能认定为工伤：

最常见的：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，比如说，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手；或者在办公室整理文件，不小心摔倒了扭到了腰，这些都算。
上下班路上出事：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这里有两个关键点：“上下班途中”和“非本人主要责任”，自己骑车不小心摔了，或者开车闯红灯被撞了，那可能就不算了。
工作时突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这个“48小时”是个硬杠杠，大家要注意。
因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如单位派你去外地出差，在出差途中出了意外。
还有像在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等，这些也都算工伤。

也有不算工伤的情况,比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些肯定是不行的。

那万一真不幸遇上工伤了，赔偿款咋拿呢？

一旦认定为工伤,接下来就是赔偿的事儿了，这赔偿款可不是单位随口说给多少就多少，也不是你想要多少就能要多少，它是有法定标准的。

你得去做个工伤认定，这个一般是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出，如果单位不给办（这种情况也不少见），咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请，这个时间千万不能耽误！

认定为工伤之后,还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级，是十级还是一级，不同的等级，赔偿标准不一样。

赔偿项目主要有这么几块：

医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：住院期间的伙食补助，还有到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能报。
停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，一级伤残给27个月的本人工资，二级25个月，一直到十级7个月。
伤残津贴：如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，五级、六级伤残，单位难以安排工作的，也可以按月发伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是在职工提出解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果不幸因工死亡,那还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准挺高，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔钱对失去顶梁柱的家庭来说，是很大的慰藉。

以案说法

咱们来举个例子,更直观。

案情：小张是一家机械厂的操作工，某天上午，他正在操作车床加工零件，突然机床的一个部件松动，飞溅的铁屑不小心划伤了他的右眼，导致右眼视力严重下降，事故发生后，厂里赶紧把他送到医院治疗，医药费倒是先垫付了，但出院后，小张找厂里谈后续赔偿，厂里负责人却说这是小张自己操作不小心，只愿意再给5000块钱私了。

王律师分析：小张这种情况，是在工作时间（上午上班时）、工作场所（机械厂车间）、因为工作原因（操作车床加工零件）受到的事故伤害，完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的工伤认定情形，厂里说小张自己不小心，这不能成为不算工伤的理由，除非能证明小张是故意的或者醉酒吸毒等，但显然这里不是。

处理结果：在王律师的协助下，小张没有接受厂里的私了方案，而是在事故发生后3个月内，自己向当地人社局提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同、工资条、医院诊断证明、工友证言等证据，人社局经过调查核实，依法认定小张所受伤害为工伤，之后，小张又进行了劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，小张通过劳动仲裁，获得了包括一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等在内的各项赔偿共计十余万元，远远超过了厂里最初提出的5000元。

这个例子就告诉咱们,遇上工伤，千万别慌，也别轻易被单位的“私了”诱惑，一定要走正规程序，维护自己的合法权益。

法条链接

虽然咱们今天主要是聊天,但关键的法律依据还是得提一下，让大伙儿心里有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

具体的赔偿标准,大家可以查阅《工伤保险条例》以及你们当地的实施办法。

律师总结

好啦,今天关于工伤认定和赔偿的事儿，王律师就跟大伙儿聊到这儿，总结一下几个关键点：