工伤了，赔偿款咋拿？单位不配合，咱该咋办？

嗨,大伙儿干活儿的时候，都图个平平安安，多挣钱，但有时候，意外就是这么不讲道理，悄没声儿地就来了，一旦在工作中受了伤，或者得了职业病，那可真是身心俱疲，一家子都跟着操心，这时候，工伤保险就像咱们的“救命钱”，能帮咱们渡过难关，但很多朋友可能对这工伤保险的流程一头雾水，钱到底怎么才能拿到手？要是遇上单位不积极、不配合，甚至想耍赖，咱们又该怎么维护自己的权益呢？

别慌,听我慢慢说，这工伤保险的赔偿，可不是嘴上说说就能到账的，它有一套规矩和流程，咱们得一步一步来，不能着急，但也不能含糊！

第一步：赶紧认定“工伤”！

这就好比咱们去医院看病,总得先确诊是什么病吧？工伤也一样，首先得让有关部门确认你这伤是“工伤”。

谁来申请？一般情况下，出事之后，单位应该在30天内就帮你向社保局提出工伤认定申请，有些单位可能怕麻烦或者有其他顾虑，拖着不去办，这时候，别等！咱们自己或者咱们的直系亲属、工会组织，在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去申请工伤认定，记住这个时间，千万别错过了！
去哪儿申请？向用人单位所在地的市级人力资源和社会保障行政部门提出。
带啥材料？劳动合同（或者能证明劳动关系的材料，比如工资条、工牌等）、医疗证明、事故经过说明等等，具体的可以提前问问当地社保局，免得多跑冤枉路。

第二步：看看伤残等级，算赔偿！

工伤认定下来了,确认是工伤了，如果伤得比较重，影响了劳动能力，那还得做个“劳动能力鉴定”，看看是几级伤残，这个等级直接关系到后面能拿到多少赔偿款，一级最重，十级相对较轻。

第三步：赔偿款具体有哪些，谁来给？

这赔偿款可不是一笔笼统的钱,它包含好几项呢，

医疗费：治疗工伤的各种费用，符合规定的，工伤保险基金给报。
停工留薪期工资：受伤后不能上班，这段时间（停工留薪期）的工资，单位得按原待遇照发。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，这笔费用也得有。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金里拿一笔钱。
如果和单位解除或终止劳动关系了：还能拿到一次性工伤医疗补助金（基金出）和一次性伤残就业补助金（单位出）。
还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等等，这些都有相应标准。

这里要划个重点：如果单位给咱们正常缴纳了工伤保险，那大部分费用是工伤保险基金支付的；但如果单位没给咱们交社保，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位自掏腰包！咱们平时也得留个心眼，看看单位有没有给咱交社保。

万一单位不配合，咱该咋办？

这可能是很多工友最头疼的问题了,单位一句“没钱”、“不是工伤”，就能把人急得团团转，别慌，咱们有办法！

自己动手，丰衣足食：单位不申请工伤认定，咱自己去申请，记得别过了1年的期限！
收集证据，据理力争：不管是劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等），还是工伤发生的证据（现场照片、证人证言、医疗记录等），都要好好保存，越多越好。
向劳动监察部门投诉：单位不缴纳社保、不支付待遇，可以向当地劳动保障监察部门投诉，他们会出面督促。
劳动仲裁：这是最直接有效的办法，如果和单位协商不成，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿，仲裁结果出来如果单位还不服，或者不执行，咱们还可以去法院起诉。
寻求帮助：可以找工会组织，或者像我们这样的专业律师咨询，他们能给你专业的指导和帮助，帮你争取最大的权益，咱们贵州省也有法律援助机构，如果经济困难，符合条件的还可以申请免费的法律援助。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的,别因为单位态度强硬就退缩了，该是咱们的，一分都不能少！

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，他在贵阳一家建筑公司打工，没签书面劳动合同，公司也没给他买社保，有一天，老王在脚手架上作业时，不小心摔了下来，腿部骨折。

刚开始,公司还垫付了一部分医药费，但后来就不管了，说老王自己不小心，不算工伤，老王急得没办法，家里还有老婆孩子要养，后来经人介绍找到了我。

我告诉他,虽然没签劳动合同，但只要能证明事实劳动关系（比如工牌、工资转账记录、工友证言），就可以申请工伤认定，我指导老王收集了他的工资条、工地上的出入证，还有两个工友愿意给他作证，以老王自己的名义向贵阳市人社局提交了工伤认定申请。

人社局经过调查核实,认定老王属于工伤，又做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残，因为公司没给老王买社保，所以所有的工伤保险待遇都得由公司承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等，加起来是一笔不小的数目。

公司还是不愿意赔,我们就帮老王向劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最后裁决公司支付老王各项赔偿共计18万多元，公司不服，又起诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，经过大半年的时间，老王终于拿到了他应得的赔偿款。

这个案子告诉我们,就算单位不配合，只要咱们手里有证据，走对了法律程序，一样能维护自己的权益，老王一开始也很无助，但他没有放弃，最终成功维权。

法条链接

咱们来看看《贵州省工伤保险条例》里的几条关键规定，给大家吃颗定心丸：

工伤认定申请时限：《贵州省工伤保险条例》第十三条规定：“用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” （划重点：单位30天，个人1年！）
劳动能力鉴定：《贵州省工伤保险条例》第二十条规定：“工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向省、设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”
未参保单位的责任：《贵州省工伤保险条例》第四十二条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。” （划重点：单位没交社保，就得单位自己掏钱赔！）

律师总结

工友们,工伤保险这事儿，关系到咱们每个人的切身利益，马虎不得，总结一下今天说的：