煤矿工伤了？赔偿款咋拿？单位不认账、赔偿少了又该咋办？

各位矿工兄弟,还有矿工兄弟们的家人们，大家好啊！

咱矿工兄弟,常年在井下作业，环境艰苦，风险也高，都说“平安是福”，这话搁咱们这儿，分量尤其重，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一真不幸遇上工伤了，大家心里肯定都慌，脑子里一堆问号：这算不算工伤？能赔多少钱？单位要是不管不问，或者给俩钱就想打发了，咱该怎么办？

别着急,今天我就给大家伙儿掰扯清楚，遇上工伤，千万别自乱阵脚，也别轻易听单位“忽悠”，觉得“差不多就行”，咱流血流汗挣来的辛苦钱，该有的保障和赔偿，一分都不能少！

第一步：工伤了，先别慌，这几件事赶紧做！

赶紧救人，保留证据！这是最重要的！不管多严重，先把人送到正规医院救治，保命要紧！记得让工友帮忙拍拍照、录录像（如果条件允许，注意安全！），证明事故发生的时间、地点、原因，工牌、工作服、考勤记录、工资条这些能证明你和单位有劳动关系的东西，都得好好收着，别弄丢了！
告诉单位，让他们申请工伤认定！单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保局提出工伤认定申请，如果单位不积极，或者干脆就不想管，那兄弟们注意了，咱们自己或者咱们的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保局申请工伤认定！这个时间千万不能错过了，过了期，麻烦就大了！
等工伤认定结果！社保局受理后，会在60天内给出《工伤认定决定书》，拿到这个，就意味着官方承认你这是工伤了。
看看伤得有多重——劳动能力鉴定！工伤认定下来后，如果伤得比较重，影响到以后干活儿了，那就得去做劳动能力鉴定，看看够不够伤残等级，是几级伤残，这个鉴定结果，直接关系到你能拿多少赔偿！一般是治疗终结、伤情稳定后才能做。

第二步：赔偿款咋拿？

认定为工伤,也做了劳动能力鉴定，接下来就是谈赔偿了，赔偿项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金（如果评上伤残等级的话），如果以后不干了，或者合同到期了，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这些钱,有的是工伤保险基金出，有的是单位出，具体哪部分谁出，得看单位有没有给你交工伤保险，如果单位没交，那不好意思，所有的赔偿，都得单位自己掏腰包！

第三步：单位不认账、赔偿少了，咱该咋办？

这是最让人窝火的情况。

单位不认账，不给申请工伤认定？前面说了，咱自己去申请！带着劳动合同（或者能证明劳动关系的材料）、医院诊断证明、事故经过说明、证人证言啥的，直接去社保局。
工伤认定下来了，单位还是不赔钱，或者赔得太少，不满意？别跟他们磨嘴皮子了，直接走法律程序！
- 劳动仲裁：这是打官司的“前置程序”，先去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿，仲裁委一般会在45天到60天内出结果。
- 法院起诉：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委迟迟不出结果，那就可以拿着仲裁裁决书去法院起诉。

以案说法：

咱就说老王吧,在一个小煤矿挖煤，没签正式合同，单位也没给交社保，有一天，井下顶板掉了块石头，把老王腿砸伤了，骨折。

单位老板一开始还挺“积极”，垫付了部分医药费，就想跟老王私了，给个三万块钱了事，老王觉得自己伤得不轻，以后干活都受影响，三万块太少了，老板就变脸了，说“那你爱咋咋地，我们不管了！”

老王一家愁坏了,后来经人指点，找到了律师，律师告诉他：“没合同不怕，工牌、工资转账记录、工友证言都能证明你在那儿干活，赶紧去申请工伤认定！”

老王在家人的帮助下,收集了证据，自己去社保局申请了工伤认定，社保局调查后，认定为工伤，接着又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。

律师帮老王申请了劳动仲裁,要求单位支付医疗费差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，加起来一算，按当地标准，得十几万。

单位老板一看这架势,知道躲不过去了，最后在仲裁阶段就跟老王达成了调解，赔偿了老王十二万块钱，老王拿到钱，虽然身体还需要恢复，但心里的石头总算落了地。

这个案子告诉我们：

没签劳动合同、没交社保，一样可以认定工伤，单位照样要赔！
别轻易私了,尤其是在不清楚自己伤情和赔偿标准的情况下。
要勇敢维权,法律是咱们的靠山！证据一定要保留好！

法条链接：

咱办事儿得有依据,下面这几条法律规定，兄弟们可以了解一下：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

律师总结：

矿工兄弟们,煤矿工伤维权，说难也难，说不难也不难，关键在于“懂流程、有证据、敢维权”。