劳动合同福利待遇是什么

劳动合同福利待遇指用人单位在工资、奖金之外，给予劳动者的各种保障和优惠，包括法定福利和企业自主福利，旨在提高劳动者生活质量和工作满意度。

法定福利是国家法律规定用人单位必须为劳动者提供的福利。其中，社会保险是重要组成部分，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险能让劳动者在退休后获得基本生活保障，使其老有所养；医疗保险在劳动者患病就医时可报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险能在劳动者非因本人意愿失业时，提供一定期限的生活补助；工伤保险为劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

法定福利还包括带薪年休假。根据劳动者的工作年限，可享受相应天数的带薪假期，让劳动者有时间休息和调整。婚假、产假、陪产假等也是法定福利，保障劳动者在人生重要时刻能有时间处理相关事务。

企业自主福利是用人单位根据自身情况和经营效益，自主为员工提供的福利。常见的有补充商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，能在社会保险基础上进一步提高员工的保障水平。

企业还可能提供交通补贴、餐补、通讯补贴等，减轻员工的生活成本。一些企业设有员工培训福利，为员工提供各类专业技能培训，提升员工的工作能力和职业竞争力。另外，企业组织的员工旅游、节日礼品、生日福利等，有助于增强员工的归属感和团队凝聚力。良好的劳动合同福利待遇不仅能吸引优秀人才加入企业，还能提高员工的工作积极性和忠诚度，对企业的稳定发展具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。