工伤一次性赔偿，到底能拿多少？钱又该怎么拿到手？

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大伙儿想想，咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可万一，我是说万一，在工作的时候不小心受了伤，那可真是让人揪心，身体受苦不说，这工作也可能受影响，家里的经济来源说不定就断了，这时候，“工伤一次性赔偿”就成了很多受伤工友和家庭的“救命钱”。

但这“工伤一次性赔偿”到底是个啥？它又包含哪些东西呢？说白了，就是你因为工伤导致了残疾，或者因为工伤要和单位解除劳动关系的时候，社保基金或者单位一次性支付给你的一笔钱，这笔钱可不是一笔糊涂账,它里面门道还不少。

工伤一次性赔偿主要可能涉及到这么几块：

一次性伤残补助金：这个是你被认定为工伤，并且鉴定了伤残等级之后，由工伤保险基金支付的，不管你以后还在不在原单位上班，这笔钱都是应该给你的，伤残等级从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，等级不同,这笔钱的数额也不一样。
一次性工伤医疗补助金：这个通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付,目的是为了你后续的工伤医疗。
一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给你的,主要是为了弥补你因为工伤可能在就业方面受到的影响。

所以你看，这“一次性赔偿”不是单一的一笔钱，而是可能由好几部分组成，而且哪些是社保出，哪些是单位出,都有讲究。

到底能拿多少呢？

这可不是一个固定的数，它跟你的伤残等级直接挂钩，伤残等级越高，比如一级、二级，那赔偿的金额自然就越多；等级低一些，比如九级、十级，金额相对就少一些，不同的地区，它的具体标准也可能有所不同，因为有些补助金的标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。

举个例子，假设你是十级伤残，那一次性伤残补助金大概是你7个月的本人工资（这里的本人工资，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，具体要看当地规定），那如果是五级伤残，可能就是18个月的本人工资了，至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个差异就更大了，有的地方是几个月的社平工资，有的地方是根据伤残等级和本人工资来算，具体能拿多少，得看你的伤残等级、你的工资水平,还有你所在的地区。

钱又该怎么拿到手呢？

这就涉及到流程问题了,一步都不能错：

赶紧申请工伤认定：这是第一步，也是最关键的一步，发生工伤后，单位应该在30天内帮你申请，如果单位不申请，你自己或者你的家人、工会组织，要在1年内向当地的社保行政部门提出工伤认定申请，认定下来是工伤了,才有后面的赔偿。
做劳动能力鉴定：工伤认定下来之后，等伤情稳定了，就要去做劳动能力鉴定，确定你的伤残等级,这个鉴定结论是计算赔偿金额的重要依据。
跟单位协商：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，你就可以拿着这些材料，跟单位去协商赔偿的事情了，如果单位通情达理，双方谈拢了，那是最好的,省时省力。
协商不成，就走法律程序：如果单位耍赖，或者双方对赔偿金额有很大分歧，那咱们就得拿起法律武器维护自己的权益了，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

工伤赔偿是国家法律赋予咱们劳动者的权利，千万别因为怕麻烦或者不懂,就轻易放弃了。

（二）以案说法

咱们来简单说个小案例,让大家更有感觉。

就说老王吧，在一家机械厂上班，月工资6000块，有一天，他在操作机器的时候，不小心被机器砸伤了右手，后来经过治疗,伤情稳定了。

第一步，老王的单位还挺负责，在事故发生后一个月内就帮他申请了工伤认定,社保局最后认定为工伤。

第二步，老王的伤情恢复得差不多了，单位就帮他申请了劳动能力鉴定，鉴定结果出来，老王构成了九级伤残。

那老王能拿到哪些一次性赔偿呢？

一次性伤残补助金：根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，所以老王这部分能拿到 6000元/月 × 9个月 =54000元,这笔钱是由工伤保险基金支付的。

后来，老王因为手伤，觉得不太方便再从事原来的重体力工作，就想跟单位解除劳动合同，回老家休养，这种情况下,他还能拿到另外两笔钱：

一次性工伤医疗补助金：这个是由工伤保险基金支付的，具体标准各地不一样，假设老王所在的省份规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金是7个月的当地职工月平均工资（假设当地职工月平均工资是7000元），那就是 7000元/月 × 7个月 =49000元。
一次性伤残就业补助金：这个是由老王所在的用人单位支付的，同样，各地标准不同，假设当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是12个月的当地职工月平均工资，那就是 7000元/月 × 12个月 =84000元。

这么一算，老王因为这次工伤，解除合同后总共能拿到的一次性赔偿就是 54000 + 49000 + 84000 =187000元（具体数额会因地区、工资等因素有所不同），这笔钱对于受伤后的老王来说，无疑是雪中送炭,能很大程度上缓解他的经济压力。

这个案例只是个大概的说明，具体到每个人，工资多少、伤残等级多少、在哪个省份,都会影响最终的赔偿数额。

（三）法条链接

咱们聊了这么多，总得有法可依才行，以下是一些核心的法律依据,大家可以了解一下：

《工伤保险条例》：这是最主要的依据，里面对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（包括各种一次性补助金）都有明确规定，第三十五条至第三十七条就分别规定了一至十级伤残应享受的一次性伤残补助金标准，以及五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》：其中也有关于工伤保险待遇的原则性规定。
各省、自治区、直辖市的实施《工伤保险条例》办法或相关规定：因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省自行制定的,所以大家一定要查阅自己当地的具体规定。

如果真遇到事儿了，建议大家把这些法规找出来，或者咨询专业人士，对照着看,心里更有数。

（四）律师总结

好了，今天关于工伤一次性赔偿的话题，就跟大家聊到这里，我再给大伙儿总结几点,希望能帮到大家：

及时认定是前提：发生工伤后，一定要在规定时间内申请工伤认定，这是所有赔偿的基础，单位不申请，自己或家人一定要记得去申请,别错过了时效。
伤残等级是关键：赔偿多少钱，很大程度上取决于你的伤残等级,所以劳动能力鉴定也非常重要。
“三金”要分清：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这“三金”的支付条件、支付主体和计算标准都不一样，要分清楚，尤其是后两笔“金”,通常是在解除或终止劳动合同时才能拿到。
协商不成走程序：跟单位协商赔偿时，要有理有据，如果协商不成，不要怕麻烦，果断走劳动仲裁、诉讼等法律途径,法律会保护咱们劳动者的合法权益。
地域差异要注意：各地的具体赔偿标准，特别是一次性医疗和就业补助金，差异可能比较大,一定要了解当地的最新政策。

工伤赔偿是咱们劳动者应得的保障，真要是不幸遭遇工伤，别慌，别忍，更别轻易放弃自己的权利，该走的程序一步都不能少，该拿的赔偿一分都不能少，如果自己搞不清楚，及时咨询专业的律师，让他们帮你捋捋清楚,争取最大的合法利益。

希望大家都平平安安，但也希望大家都懂点法，关键时刻能保护好自己和家人，好了，今天就到这里,咱们下次再聊！

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