工伤赔偿到底能拿多少？单位不给赔又该咋办？

大家好啊！谁都想平平安安上班，高高兴兴回家，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人闹心，这时候，除了身体上的痛苦，大家最关心的，恐怕就是“工伤赔偿到底能拿多少？”以及“单位要是耍赖不给赔，或者给的钱不对劲儿，我该怎么办？”这两个问题了，别着急，今天我就来给大家掰扯清楚。

工伤赔偿到底能拿多少？这可不是个“一口价”！

首先得跟大家明确一点：工伤赔偿没有一个固定的“统一价”，它就像咱们去饭馆点菜，点的菜不一样，花的钱自然也不一样，具体能赔多少，主要看以下这几个“硬指标”：

工伤等级是“定海神针”：这是最重要的！你得先去做工伤认定，认定为工伤之后，再去做劳动能力鉴定，评出个伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级相对较轻），等级不一样，赔偿的项目和金额那可是天差地别的，比如十级工伤，可能主要就是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金这“三金”，再加上医药费、停工留薪期工资等，但如果是更严重的等级，那赔偿项目会更多，金额也会大大增加。
你的工资高低直接影响“钱袋子”：很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，都是以你受伤前的工资水平为计算基数的，工资高的，这部分赔偿自然就多；工资低一些的，相对就会少一点，这里的工资，一般指的是平均工资，可不是基本工资那么简单哦。
单位有没有给你交工伤保险：这一点太关键了！如果单位给你交了工伤保险，那大部分赔偿，比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等，都是由工伤保险基金支付的，单位主要负责支付停工留薪期工资、一次性就业补助金（如果构成伤残且解除劳动关系的话）等，但如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，理论上都得由单位自掏腰包来承担！这时候，单位耍赖的可能性也会大大增加。
你所在的地区也很重要：咱们国家各地的经济发展水平不一样，所以工伤赔偿的一些具体标准，比如一次性医疗补助金和一次性就业补助金的数额，是由各省、自治区、直辖市自行规定的，同样的工伤等级，在不同省份，拿到的赔偿可能会有差异。

所以啊,想知道工伤能赔多少，你得先搞清楚自己的工伤等级、工资水平、单位是否参保以及所在地的具体标准，这就像解数学题，得把已知条件都弄明白才行。

万一单位不给赔，或者赔得不合理，咱该咋办？

这恐怕是很多工伤职工最头疼的问题了,别慌，法律是咱们的坚强后盾，一步一步来：

赶紧去申请工伤认定！这是维权的第一步，也是最关键的一步，发生工伤后，单位应该在30天内为你申请工伤认定，如果单位不给申请，或者单位根本没给你交社保，那你自己或者你的近亲属，一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，这个时间限制非常重要，过了时间可能就麻烦了！申请工伤认定需要提交劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明等材料。
工伤认定下来了，就去做劳动能力鉴定：工伤认定决定书拿到手，确认是工伤了，接下来就是等伤情稳定后，去做劳动能力鉴定，确定你的伤残等级，这个等级就是前面说的，决定赔偿金额的“定海神针”。
拿着鉴定结果去跟单位谈：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，你就有了谈判的筹码，可以先跟单位友好协商，提出你的赔偿要求，如果单位讲道理，愿意依法赔偿，那是最好的。
谈不拢？那就去申请劳动仲裁！如果单位耍赖，或者双方对赔偿金额达不成一致，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委会根据你的证据和相关法律规定，做出裁决，这个过程可能需要一些时间和精力，但一定要坚持。
对仲裁结果不满意？还可以去法院起诉：如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在这个过程中,证据意识非常重要！劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费票据、交通费票据等等，所有跟工伤和赔偿有关的材料，都要妥善保管好，复印几份备用。

以案说法：

咱们来举个小例子,让大家更有概念。

小王在一家机械厂上班,月平均工资6000块，单位给他交了工伤保险，在一次操作机器时，不小心被机器轧伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。

那么小王能拿到哪些赔偿呢？（以下金额为举例说明，具体请参照当地最新标准）：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按当地规定标准，工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：小王因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，假设他停工留薪期是3个月，那就是6000元/月 × 3个月 = 18000元。
一次性伤残补助金：十级伤残，为7个月的本人工资，也就是6000元/月 × 7个月 = 42000元，由工伤保险基金支付。
如果小王后来跟单位解除或者终止劳动合同了：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准各省不一样，比如某省规定十级是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设当地社平工资是7000元，那就是7000 × 3 = 21000元）。
- 一次性伤残就业补助金：由单位支付，某省规定十级是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是7000 × 3 = 21000元。

这么一算,不算医疗费和住院伙食补助费，小王至少能拿到 18000（停工留薪期工资）+ 42000（一次性伤残补助金）+ 21000（医疗补助金）+ 21000（就业补助金）= 102000元，这还没算医疗费等其他实际支出。

如果单位当初没给小王交社保,那上面所有这些本该由工伤保险基金支付的部分，就都得由单位来承担了。

法条链接：

咱们维权,得知道法律依据在哪，心里才有底：

《工伤保险条例》：这是工伤赔偿的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定的情形、工伤认定的程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，比如第十四条（工伤认定范围）、第十七条（工伤认定申请时限）、第三十条至第四十条（工伤保险待遇的具体规定）等。
《工伤认定办法》：对工伤认定的具体操作流程做了规定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)：这是评定工伤伤残等级的国家标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当与单位就工伤赔偿发生争议时，可以依据此法申请劳动仲裁。

各地还有一些实施《工伤保险条例》的具体办法，大家也可以留意一下当地的规定。

律师总结：

工伤赔偿,说简单也简单，说复杂也复杂，核心就那么几点：

早认定：工伤认定是前提，千万别错过了时间。
评等级：劳动能力鉴定是计算赔偿的关键。
算清楚：根据等级、工资、地区等因素，算明白自己应得的赔偿项目和数额。
敢维权：单位不配合？别怕！协商、仲裁、诉讼，法律途径畅通，保留好所有证据，这是你的“武器”。

发生工伤不是你的错,依法获得赔偿是你的权利，如果过程中遇到不懂的问题，或者单位态度强硬，别犹豫，及时咨询专业的劳动法律师，让他们帮你分析案情，指导你维权，毕竟，咱们普通老百姓对法律程序可能不熟悉，专业的人做专业的事，才能更好地维护咱们的合法权益。能帮到大家，平平安安最重要，但万一不幸遇到工伤，也要勇敢拿起法律武器，保护好自己和家人的权益！有啥问题，欢迎大家一起交流。

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