工伤七级伤残，一次性到底能赔多少钱？钱又该怎么拿？

咱先得明白,工伤赔偿这事儿，不是一刀切，它跟你的工资水平、当地的社会平均工资，还有你是不是打算继续在原单位干下去，都有挺大关系，但七级伤残，那可不是小伤，对以后的工作生活多少都有影响，所以赔偿上国家也是有明确规定的。

工伤七级伤残能拿到的“一次性”赔偿，主要有三大块：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，听着挺绕，咱一个一个说。

第一块,一次性伤残补助金，这个是国家统一规定的，只要你被认定为工伤七级，不管你在哪儿，这笔钱都有，标准是13个月的本人工资，这个“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均缴费工资，如果单位没给你按实际工资缴社保，那你可得留点心，有可能得按实际工资或者当地社平工资来算，这个得争取。

第二块和第三块,就比较灵活了，叫一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩加起来，通常是一笔不小的数目，为啥说灵活呢？因为这两块的具体标准，不是国家统一的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的，你是在哪个省受的伤，这个标准就不一样，这两笔钱，一般是在你与单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到。

一次性工伤医疗补助金：这笔钱是由工伤保险基金支付的，主要是给你后续治疗、康复用的。
一次性伤残就业补助金：这笔钱是由用人单位支付的，因为你伤残后，可能找工作不如以前方便了，或者能干的活儿有限了，这笔钱算是一种补偿。

除了这“三金”，你住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期的工资（就是你养伤期间，单位得按原工资福利待遇给你发钱，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长）等等，这些也都是可以主张的，但这些不是“一次性”打包给的，很多是实报实销或者按实际情况计算的。

要想知道七级伤残一次性到底能赔多少钱,最关键的就是把上面说的“三金”算清楚，再加上其他应得的费用，你得去查查你所在省份的具体规定，比如xx省工伤保险条例实施办法之类的文件，里面会写清楚七级伤残对应的医疗补助金和就业补助金是几个月的工资（这个工资通常指的是当地上年度职工月平均工资，简称“社平工资”）。

以案说法

咱举个例子,方便大家理解，假设老王在山东省的一家工厂上班，月工资是6000块钱，很不幸，在工作中受了伤，被认定为工伤七级。

一次性伤残补助金：13个月的本人工资，那就是 6000元/月 × 13个月 =78000元。（这里假设老王的工资不高于当地社平工资的3倍，也不低于社平工资的60%，按实际工资算。）
一次性工伤医疗补助金：根据山东省的规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金是13个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设山东省上年度社平工资是7000元/月，那就是 7000元/月 × 13个月 =91000元。
一次性伤残就业补助金：同样根据山东省规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是 7000元/月 × 20个月 =140000元。

光这“三金”加起来，78000 + 91000 + 140000 =309000元，这还没算停工留薪期工资、医疗费、护理费等等，这只是个例子，老王的工资和当地社平工资都是假设的，具体数字大家要根据自己的实际情况去套，如果老王不打算辞职，那后面两笔“一次性”的补助金暂时是拿不到的，得等到劳动合同解除或终止时才能主张。

法条链接

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定（山东省工伤保险条例实施办法》等），会具体规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准。

律师总结

工伤七级伤残的一次性赔偿,核心就在“三金”。