工伤一次性医疗补助金，你真的清楚怎么拿吗？能拿多少？

聊聊工伤一次性医疗补助金那点事儿**

咱们出来打工，最怕的就是干活的时候出点意外，一旦不幸发生工伤，除了及时治疗，心里肯定也惦记着后续的赔偿问题，工伤保险待遇里，有一项叫做“一次性工伤医疗补助金”,这玩意儿是干嘛的呢？

简单说，它就是在咱们因为工伤导致伤残，并且和单位解除或者终止劳动关系之后，由工伤保险基金（如果单位给咱交了工伤保险的话）支付给咱们的一笔钱，这笔钱主要是用来支付咱们工伤复发的医疗费用，或者因为工伤导致的后续治疗、康复等相关费用，毕竟，伤筋动骨一百天，有些工伤可能不是一次治疗就能彻底好利索的，后续还有可能需要复查、吃药、做康复训练，这些都得花钱，这笔一次性医疗补助金，就像是给咱们的一份“后续医疗保障金”,挺重要的。

那是不是只要受了工伤就能拿到这笔钱呢？也不是,它有几个关键点：

得是工伤，并且经过认定了：这是大前提，首先得证明你这伤是在工作中受的，拿到《工伤认定决定书》。
一般需要达到一定的伤残等级：不是说擦破点皮、扭了下脚就能拿的，通常是指经过劳动能力鉴定，达到了相应的伤残等级（比如十级及以上，具体看各地规定），这就像给你的伤情一个官方的“说法”和“评级”。
通常是在解除或终止劳动合同时支付：也就是说，这笔钱一般是在你和单位不干了，劳动关系结束的时候，才会支付给你，它不是按月给,是一次性结清。

如果你工伤后还在原单位继续工作，暂时可能就拿不到这笔钱，只有当你离开单位了，无论是你自己辞职，还是合同到期单位不续签，或者其他符合规定的解除、终止劳动关系的情形,才有这笔钱。

以案说法：小张的故事

咱们来举个例子,让大家更容易明白。

案例：

小张是一家机械厂的操作工，在一次操作机器时不小心被零件砸伤了右手，经过治疗后，被人社局认定为工伤，后来，劳动能力鉴定委员会鉴定小张的伤残等级为九级。

小张在厂里干了几年，伤好后觉得这份工作太累，也想换个环境,就向单位提出了辞职。

律师点评：

在这个案例中，小张因为工受伤，并且被鉴定为九级伤残，他主动提出辞职，属于“解除劳动合同”的情形。

如果小张所在的单位已经为他缴纳了工伤保险，那么在他与单位解除劳动关系后，这笔一次性工伤医疗补助金就应该由工伤保险基金支付给小张，具体能拿多少，不是单位说了算，也不是小张自己说了算，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来执行，有的地方是按照当地职工月平均工资的一定倍数,结合伤残等级来计算的。

如果单位没有给小张缴纳工伤保险，那对不起，这笔钱就得由单位自己掏腰包来支付了，单位给员工缴纳社保是法定义务，不缴,员工出了事单位就得承担更重的责任。

小张这种情况，只要他拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等材料，就可以去当地的社保经办机构申请领取这笔钱（如果单位缴了社保的话）。

法条链接：有法可依，心里不慌

咱们说的这些，可不是空穴来风,都是有法律明文规定的。

《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

大家看，法律写得很清楚，五级到十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金，具体标准则授权给了地方政府制定，所以各地的标准会有所不同，这一点大家要特别注意,要去查自己当地的规定。

律师总结：核心要点，记牢了！

好了，今天关于工伤一次性医疗补助金，咱们就聊这么多，我给大家总结几个核心要点,方便大家记忆：