工伤评了十级，能赔多少钱？钱又该咋拿到手？

好嘞,各位朋友，大家好！我是你们的老朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，今天咱们来聊个实打实的话题，就是咱们打工一族万一不小心在工作中受了伤，被认定为工伤，而且伤残等级评到了十级，接下来最关心的两个问题：工伤评了十级，能赔多少钱？钱又该咋拿到手？这可不是小事，关系到咱们的切身利益，得掰扯清楚。

工伤十级，到底能赔多少钱？

大家得明白,工伤赔偿这事儿，它不是一个固定的数字，不像买东西明码标价，它会受到你所在地区、你的工资水平、单位是否给你缴纳了工伤保险等多个因素的影响，咱们可以把十级工伤能拿到的赔偿项目给大家列出来，心里就有个数了。

十级工伤的赔偿主要包括以下几个大块：

一次性伤残补助金：这个是国家规定的，只要你被认定为工伤十级，就能拿到，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资特别高，高于当地职工平均工资的300%，那就按当地职工平均工资的300%算；如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算，这笔钱是由工伤保险基金支付的。
一次性工伤医疗补助金：当你和单位解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金（有些地方是单位）会支付给你一笔钱，用于后续的医疗康复，具体多少钱，这个就得看你所在的省、自治区、直辖市的规定了，各地不太一样。
一次性伤残就业补助金：同样是在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给你，主要是为了你重新就业期间的生活保障，这笔钱的标准，也是由各省自行规定，和一次性工伤医疗补助金通常是配套的。

除了这“三个一次性”大头，还有一些实际发生的费用，

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里出。
住院伙食补助费：住院期间的吃饭补助，标准也是各地有差异。
交通费、食宿费：如果你需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，这部分合理的费用也能报。
停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

具体能拿到多少钱,你得把这些项目一项项捋清楚，结合你当地的具体标准和你的工资情况来算，最好是找个专业的律师或者去当地社保局咨询一下，心里更有底。

这赔偿款，咋才能拿到手呢？

拿到赔偿款,一般有这么几个步骤和途径：

确认劳动关系：这是前提中的前提！如果单位没跟你签劳动合同，你得先想办法证明你和单位存在事实劳动关系，比如工资条、工牌、考勤记录、同事证言等等。
申请工伤认定：单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织在1年内可以直接去申请，工伤认定书拿到手，才能往下走。
劳动能力鉴定（评残）：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（比如十级）。
协商解决：拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿数额了，如果单位通情达理，双方对赔偿金额没有异议，签个协议，单位把钱给你，这是最省事的。
申请劳动仲裁：如果协商不成，或者单位干脆耍赖不给钱，那你就需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委会根据相关法律法规和证据，做出仲裁裁决。
向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

整个过程中,所有的证据材料，比如劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费票据等等，都要妥善保管好，这是你维权的“弹药”！

以案说法

咱们来举个小例子,就叫“小王的遭遇”吧。

小王在一家机械厂上班,月薪6000块，有一天，他在操作机器时不小心被零件砸伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。

他们当地的规定是：一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区职工月平均工资（假设当地职工月平均工资为7000元），一次性伤残就业补助金为5个月的统筹地区职工月平均工资。

那么小王大概能拿到的赔偿有：

一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元 (由工伤保险基金支付)
一次性工伤医疗补助金：4个月 × 7000元 = 28000元 (假设由工伤保险基金支付)
一次性伤残就业补助金：5个月 × 7000元 = 35000元 (由用人单位支付)
停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，3 × 6000元 = 18000元 (由用人单位支付)
还有医疗费、住院伙食补助费等，按实际发生的票据报销。

这么一算,光是“三个一次性”和停工留薪期工资，小王就能拿到十来万（具体数额还要看其他实际费用）。

如果小王的单位给他缴纳了工伤保险,那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等大部分费用由工伤保险基金出，单位主要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和护理费（如果需要），如果单位没给他交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位全额承担！

法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：也详细规定了工伤保险基金和用人单位分别支付的工伤保险待遇项目。

这些法条是咱们维权的尚方宝剑,关键时刻能派上大用场。

律师总结

工伤十级虽然是伤残等级中最轻的一级,但依然能获得相应的工伤赔偿，大家要记住以下几点：

及时维权，步骤清晰：工伤认定和劳动能力鉴定是核心环节，一定要在规定时间内申请。
保留证据，至关重要：劳动关系证明、工伤过程证明、医疗记录、各种票据等，一个都不能少。
赔偿项目，心中有数：“三个一次性”是大头，其他费用也别遗漏，具体标准查当地规定。
单位缴纳社保是义务：单位没交社保，所有赔偿单位兜底。
协商不成，仲裁诉讼：别害怕和单位对簿公堂，法律会保护劳动者的合法权益。

遇到工伤,咱们劳动者往往处于弱势地位，身体受了伤，心里也着急，这时候千万别慌，也别轻易被单位的“糖衣炮弹”或者“威逼利诱”给忽悠了，该是自己的权益，一定要理直气壮地去争取，如果过程中遇到复杂情况，比如单位不配合、赔偿数额谈不拢，建议及时咨询专业律师，让他们帮你分析案情，制定维权策略，争取最大的赔偿。能帮到有需要的朋友，大家还有什么疑问，欢迎在评论区留言或者私信我，法律是咱们劳动者的坚强后盾！咱们下期再见！

工伤评了十级，能赔多少钱？钱又该咋拿到手？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。