工伤了，三个一次性赔偿怎么拿？能拿多少？一篇说清！

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咱们出来打工,最怕的就是出点意外，万一不幸遭遇工伤，那真是叫天天不应，叫地地不灵，身心俱疲不说，家里的顶梁柱也可能一下子就塌了，这时候，除了积极治疗，大家最关心的肯定就是工伤赔偿了，而在工伤赔偿的各项待遇里，有三个“一次性”补助金，堪称是咱们受伤后的“救命钱”和“生活保障线”，大家可千万不能马虎，必须搞清楚！

这“三个一次性”具体是哪三个呢？听我给你一一道来：

一次性伤残补助金：这是你工伤后第一笔“定心丸”！顾名思义，这笔钱是根据你工伤鉴定的伤残等级来确定的，是一次性支付给你的，不管你是继续在原单位上班，还是后来不干了，这笔钱都是你的，跑不了！它主要是用来补偿你因工伤导致的劳动能力下降，造成的收入损失。
- 什么时候给？一般是在你拿到劳动能力鉴定委员会出具的《伤残等级鉴定结论书》之后，就可以向社保部门或者用人单位申请了。
- 怎么算？通常是按照你的本人工资（或者当地职工平均工资，具体看哪个对你更有利以及地方规定）乘以相应的月数，伤残等级越高，月数越多，比如一级伤残可能是27个月工资，十级伤残可能是7个月工资（具体标准参照《工伤保险条例》和地方实施办法）。
- 谁来给？如果单位给你缴纳了工伤保险，这笔钱一般由工伤保险基金支付，如果单位没给你交，那不好意思，就得单位自掏腰包了！
一次性工伤医疗补助金：后续治疗的“保障金”！这笔钱，听名字就知道，主要是用于你工伤治疗终结后，万一还有后续的医疗需求，比如旧伤复发、康复治疗等等。
- 什么时候给？一般是在你与用人单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到，也就是说，你不在原单位干了，无论是你主动辞职，还是合同到期，或者单位解除合同（符合法定条件下），都可以主张。
- 怎么算？这个也是按伤残等级来的，但具体的月数标准，各地的规定不太一样，差异可能还不小，这一点你一定要查清楚当地的具体政策，或者咨询专业律师。
- 谁来给？同样，如果单位缴纳了工伤保险，通常由工伤保险基金支付，但有些地方规定，可能部分由单位承担，或者在单位未参保的情况下全部由单位承担，这个也要看地方细则。
一次性伤残就业补助金：重新出发的“启动资金”！这笔钱，是给你在工伤后，因为身体原因可能影响再就业，或者需要一段时间来适应新工作、新环境的一种补偿。
- 什么时候给？和一次性工伤医疗补助金一样，也是在解除或者终止劳动关系时支付。
- 怎么算？也是按伤残等级，并且各地标准差异较大，这个补助金的月数可能会比一次性工伤医疗补助金更高一些。
- 谁来给？这笔钱，注意了，通常是由用人单位来支付的！不管单位有没有给你交工伤保险，这笔钱原则上都是单位掏，如果单位想跟你解除合同，或者你自己不想干了，这笔钱可别忘了要！

划重点：

伤残等级是前提：这“三个一次性”，都跟你的伤残等级紧密相关，等级越高，赔偿金额通常也越高，工伤认定和伤残鉴定，是拿到这些赔偿的第一步，至关重要！
“两个一次性”（医疗和就业）的触发条件：通常是“解除或终止劳动关系”，这意味着，如果你工伤后还在原单位继续上班，暂时是拿不到这两笔钱的。
支付主体有讲究：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（大部分情况）由社保基金出，一次性伤残就业补助金由单位出，单位没交社保？那对不起，所有该由社保出的，都得单位扛！

（二）以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观感受一下。

案例：老张在一家机械厂上班，月薪6000块，不幸的是，在一次操作机器时，右手被齿轮绞伤。

工伤认定：单位还算配合，老张也及时申请了工伤认定，最终被认定为工伤。
伤残鉴定：治疗终结后，老张去做了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。
赔偿计算（假设当地规定）：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 =54000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
- 后来,老张觉得伤后干活不方便，想辞职回老家。
- 一次性工伤医疗补助金：假设老张所在地规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月的当地职工月平均工资，假设当地职工月平均工资为8000元，那么就是8000元/月 × 7个月 =56000元，这笔钱也由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：同样假设当地规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的当地职工月平均工资，那么就是8000元/月 × 12个月 =96000元，这笔钱由老张所在的机械厂支付。
- 总计：54000 + 56000 + 96000 =206000元。

大家看,这“三个一次性”加起来可不是一笔小数目，对老张后续的生活帮助可太大了，这里的月数和工资基数只是举例，具体到每个人，要根据实际情况和当地规定来算。

（三）法条链接

三个一次性”的核心法律依据，主要来自《工伤保险条例》：

一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条分别规定了一至十级伤残的一次性伤残补助金标准，第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：《工伤保险条例》第三十六条第二款、第三十七条第二款规定：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

重要提示：由于“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的具体标准由各省自行制定，所以差异会比较大，大家一定要查阅自己所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定，才能得到最准确的数字。

（四）律师总结

好了,朋友们，关于工伤“三个一次性”的赔偿，今天就给大家梳理到这里，总结一下核心要点：

“三个一次性”是工伤赔偿的大头：分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
伤残等级是计算基础：尽早做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到伤残等级结论是前提。
支付条件和主体不同：
- 一次性伤残补助金：鉴定后即可申领，工伤保险基金支付（单位未参保则单位支付）。
- 一次性工伤医疗补助金：解除/终止劳动合同时申领，通常工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：解除/终止劳动合同时申领，用人单位支付。
地方差异要留意：特别是医疗和就业补助金的具体月数和计算基数，各地规定不同，务必咨询当地社保部门或专业律师。

工伤维权之路可能会有些曲折,但大家一定要有信心，拿起法律武器保护自己的合法权益，这“三个一次性”是你应得的补偿，千万别稀里糊涂就放弃了！如果单位不配合，或者你对赔偿金额有疑问，及时咨询专业律师，他们会帮你争取最大的权益。

希望今天的分享能帮到有需要的朋友,大家有什么问题，也欢迎在评论区留言讨论，咱们下期再见！

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