上班路上出事了，算不算工伤？能怎么办？

早上上班路上，你是不是也想着赶紧到公司，或者脑子里还在过今天要做的工作？咱们打工人，每天风里来雨里去，就盼着平平安安上班，高高兴兴回家，可天有不测风云，万一，我是说万一，上班路上真出点什么意外，比如被车碰了，或者自己不小心摔了一跤，这到底算不算工伤呢？能不能找公司赔呢？这恐怕是很多人都会犯嘀咕的事儿。

毕竟，咱们是去上班的路上，为了给公司干活才出门的，这要是出了事，公司不管不问，心里肯定堵得慌，但反过来想，是不是所有上班路上的意外都能算工伤呢？这也得掰扯清楚,不能想当然。

王律师就用大白话跟大伙儿好好聊聊，上班路上出事，到底算不算工伤？如果真不幸遇上了，咱们又该怎么办？别等事儿到临头了，才手忙脚乱,啥也不知道。

上班路上出事，到底算不算工伤？

这可不是一句话能说死的，工伤认定，它是有讲究的,得看具体情况。

简单说，不是所有上班路上的意外都算工伤，但符合特定条件的，就应该算！

这个“特定条件”，核心就两条,王律师给你拎出来：

1. “上下班途中”：这个很好理解，就是你从家到单位，或者单位到家里的正常路线和合理时间内，你早上起晚了，抄了个近道，这也算；你下班先去菜市场买个菜，再回家，只要路线合理，时间也差不多，也算，但如果你下班后跑去几十公里外的地方玩，路上出事了,那肯定就不算了。

2. “非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”：这一点是关键中的关键！

   • 得是“交通事故”或者类似的“城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。什么意思呢？就是说，你得是被车撞了（不管是汽车、摩托车还是电动车，只要符合交通事故定义），或者坐地铁、轮渡、火车时出了意外，如果是你自己走路不小心，在人行道上摔了一跤，磕破了腿，那通常不算，因为这不是“交通事故”。
   • 得是“非本人主要责任”。这一点太重要了！交警部门会出具《交通事故责任认定书》，如果认定你对事故负“全部责任”、“主要责任”，那不好意思，不算工伤，只有当你是“无责任”、“次要责任”或者“同等责任”时，才有可能被认定为工伤，比如说，你正常过马路，被一辆闯红灯的汽车撞了，对方全责，那你这就算，但如果是你自己闯红灯被撞了，你负主要责任,那就不算了。

总结一下：上班路上，如果是因为“非本人主要责任”的“交通事故”或者其他特定公共交通意外受了伤，那就能算工伤！

真要是工伤了，咱该怎么办？

万一，我是说万一，真遇上这种倒霉事，大家千万别慌，记住以下几步,能最大限度保护自己的权益：

1. 赶紧救人，保留证据！出事后，第一时间肯定是先就医，确保自己的安全健康是第一位的。现场的证据一定要尽可能保留好！比如事故现场的照片、视频，目击者的联系方式，最重要的是报警，让交警来勘察现场，出具《交通事故责任认定书》，这个认定书是认定工伤的核心证据之一,千万不能少！

2. 告诉单位！治疗的同时，或者稍微稳定一点后，要尽快（最好在事故发生后一个月内）告诉单位领导或者人力资源部门，说自己上班路上出了交通事故，可能涉及工伤，让单位知道这件事，这是他们的知情权,也是后续处理的开始。

3. 申请工伤认定！

   • 单位申请：理论上，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，有些单位可能会拖延或者不愿意申请,这时候就得靠咱们自己了！
   • 个人申请：如果单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个“1年”是时效,千万别错过了！
   • 需要啥材料？一般需要工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等，证明你和单位有劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、交通事故责任认定书等,具体的可以咨询当地社保部门。

4. 等认定结果，之后是劳动能力鉴定（如果需要的话）。社保部门受理后，会进行调查核实，然后作出《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，而且伤情比较严重，影响劳动能力的，还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。

5. 谈赔偿，或者走法律程序。有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿了，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，如果单位不配合，或者协商不成，就可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

以案说法

咱们来个简单的例子：

小王是一家公司的职员，每天骑电动车上班，某天早上，他在上班路上，在一个十字路口被一辆闯红灯的小轿车撞倒了，导致腿部骨折，交警来了之后，出具了《交通事故责任认定书》，认定小轿车司机负全部责任,小王无责任。

这种情况下，小王在“上下班途中”，遭遇了“非本人主要责任的交通事故”，完全符合工伤认定的条件，他应该及时告知公司，并在规定时间内申请工伤认定，后续的医疗费、误工费等，都可以按工伤待遇来处理，如果小轿车司机那边有保险赔偿，工伤这边的赔偿和交通事故赔偿，有些项目是可以同时享受的,具体要看当地规定。

律师点评：这个案例就很典型，“上下班途中”、“交通事故”、“非本人主要责任”三个要素都满足，所以工伤认定没问题，关键在于及时报警、拿到责任认定书,并按流程申请工伤认定。

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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律师总结

上班路上出事算不算工伤，关键看两点：是不是上下班途中，是不是非本人主要责任的交通事故或特定公共交通伤害。

王律师给大家几个小提醒：

1. 安全第一！无论如何，上班路上一定要注意安全，遵守交通规则,这才是避免意外的最好办法。
2. 及时报警，保留证据！万一出事，尤其是交通事故，一定要报警，拿到《交通事故责任认定书》，这是认定工伤的重要证据，其他医疗记录、现场照片等也要保留好。
3. 了解流程，及时维权！别等，别拖！知道自己有哪些权利，单位不申请工伤认定，自己要主动去申请,别过了时效。
4. 不懂就问！法律程序可能有点复杂，遇到不懂的问题，可以多问问当地的社保部门、劳动仲裁委,或者咨询专业的律师。

咱们打工人不容易，辛辛苦苦上班，要是真因为上班路上出了意外，可不能吃哑巴亏，希望今天的内容能帮到大家，让大家心里有个数，万一真遇到事了，知道该怎么去维护自己的合法权益，法律是咱们的后盾！有啥问题,随时可以找专业人士聊聊。

好了，今天就聊到这儿,祝大家每天上班路上都平平安安！

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