工伤等级怎么评？评上了有啥用？一文读懂你的伤值多少

（一）开头的话：受了工伤，心里别慌，先搞懂“等级”这个坎儿

咱们出来打工，谁都不想出事，但万一真在工作中受了伤，比如被机器碰了一下，或者从高处摔了下来，那可真是身心俱疲，除了身体上的疼痛，最让人操心的就是后续的赔偿和治疗了，这时候，“工伤等级”就成了绕不开的一个词，很多工友可能会问：“我这伤能评上几级啊？”“评上等级了能赔多少钱啊？”别着急，今天我就用大白话给您好好捋捋，工伤等级，说白了，就是专业机构根据您受伤的严重程度、对劳动能力的影响大小，给出的一个官方“说法”，这个“说法”可是咱们日后索赔的重要依据,所以您说它重要不重要？

（二）工伤等级怎么评？流程是啥样的？

想知道自己的伤能评上几级，得走一套规范的流程，可不是咱们自己说了算,也不是老板说了算。

先得有“工伤认定”这个前提！这就好比咱们去医院看病，得先挂号，医生才给你诊断，工伤认定就是那个“挂号”，得先证明您这伤确实是因为工作原因造成的，没有这个，后面的等级鉴定也就无从谈起，受伤后，赶紧让单位帮你申请工伤认定，如果单位不积极，咱们自己也能去申请,千万别错过了时间！
认定为工伤后，再申请“劳动能力鉴定”工伤认定下来了，确认是工伤了，接下来就该评估伤势对劳动能力的影响了，这就是“劳动能力鉴定”，也就是咱们常说的“评残”，一般是向当地的“劳动能力鉴定委员会”提出申请，这个委员会会安排专家，根据您的病历、检查报告，可能还会让您去指定医院再做些检查,综合判断您的伤残程度。
鉴定标准是什么？咱们国家有专门的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这是统一的标准，里面规定得很细，从一级到十级，一级是最严重的，基本上是完全丧失劳动能力，十级相对来说是最轻的,但也是达到了一定的伤残程度。
啥时候能出结果？鉴定委员会收到申请后，会在60天内做出鉴定结论，必要时可以延长30天，拿到鉴定结论后,上面会明确写着您的伤残等级。

（三）评上等级有啥用？待遇差在哪儿？

这可是核心问题！不同的等级，对应的赔偿和待遇天差地别，简单说，等级越高（比如一级、二级），赔偿金额就越高，享受的待遇也越全面,主要体现在以下几个方面：

一次性伤残补助金：这是最直接的一笔钱，由工伤保险基金支付，等级越高，钱越多，比如一级伤残可能有27个月的本人工资，十级伤残可能是7个月的本人工资（具体金额各省可能会有微调，以当地规定为准）。
伤残津贴：如果评上了一至四级伤残，那退出工作岗位后，还能按月领取伤残津贴，一级最高，四级次之，由工伤保险基金支付，五、六级如果单位难以安排工作,也可以由单位按月发伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项一般是在劳动者与单位解除或者终止劳动关系时领取的，具体标准也是看伤残等级，各省规定不同，但肯定是等级高的拿得多，前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付。
生活护理费：如果因为工伤导致生活不能自理，经鉴定需要护理的，还能按月领取生活护理费，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按当地职工月平均工资的50%、40%、30%发放。
其他：比如工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等等，这些虽然不直接和等级挂钩,但也是工伤待遇的重要组成部分。

所以您看，工伤等级就像是一把“尺子”，量出了您的伤情,也量出了您应得的赔偿。

以案说法：小王的遭遇告诉你，等级鉴定有多关键

案例：小王是一家机械厂的操作工，在一次操作机床时，不小心被飞溅的铁屑打伤了右眼，事故发生后，单位还算配合，给他申请了工伤认定，认定结果是工伤,接下来就是劳动能力鉴定了。

第一次鉴定：小王心里没底，单位说先去看看，第一次鉴定下来，是十级伤残，单位说，十级嘛，赔不了多少，就按规定给你7个月工资的一次性伤残补助金，你看差不多就得了，小王月薪6000,7个月就是42000元。
小王的疑虑：但小王觉得自己右眼视力下降很厉害，看东西模糊，对以后工作生活影响很大，十级是不是太轻了？他想起了律师朋友的建议,决定申请再次鉴定。
第二次鉴定：小王向省级劳动能力鉴定委员会申请了再次鉴定，这次，专家们更仔细地检查了他的视力、眼底情况，最终鉴定结论为八级伤残。
结果的差异：八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资，也就是66000元，如果小王以后和单位解除合同，还能拿到一笔不少的一次性医疗补助金和就业补助金（假设当地八级这两项合计是15万元左右），前后一算，光是一次性伤残补助金就差了24000元，加上其他两项,差距就更大了！

律师点评：这个案例就充分说明了工伤等级鉴定的重要性，小王如果当初听信了单位的话，没有申请再次鉴定，那损失可就大了，对鉴定结论有异议,一定要勇敢地提出复核！

法条链接：工伤等级鉴定的“尚方宝剑”

咱们聊了这么多，依据是什么呢？主要是以下几部法律法规：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是工伤保险的基本大法，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，特别是其中的第二十二条（劳动能力鉴定定义）、第二十三条（鉴定申请）、第二十六条（再次鉴定）以及第三十五条至第三十七条（不同伤残等级的待遇）,都是直接相关的。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是具体的伤残等级评定标准，由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布,是鉴定委员会进行等级评定的技术依据。

如果您想了解更细致的规定，可以查阅上述法规，或者咨询当地的人社部门、专业律师。

律师总结：工伤维权，步步为营，等级是核心！

各位工友，工伤等级划分，看似复杂，其实就是为了更公平、更科学地保障咱们受伤劳动者的权益。

第一步：及时认定工伤！这是所有待遇的前提,别错过了1年的申请时限。
第二步：重视劳动能力鉴定！这是确定赔偿金额的关键，不要怕麻烦，也不要轻易被单位“忽悠”，如果对初次鉴定结论不服，记得在收到结论之日起15日内,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
第三步：清楚自己的待遇！不同等级对应不同待遇，心里要有数，拿到鉴定结论后，就可以理直气壮地和单位谈赔偿,或者向社保部门申领待遇了。
第四步：保留好所有证据！劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论书、医疗票据等等，这些都是维权的“弹药”。
第五步：不懂就问！法律问题复杂，如果自己搞不清楚，一定要及时咨询专业的劳动维权律师，别因为怕花钱、怕麻烦,就放弃了自己应得的权益。

受伤了，身体受苦，咱们不能再让权益受损，希望今天这篇文章能帮到您，咱们劳动者的合法权益，是受法律保护的！祝大家工作顺利，平平安安！有任何问题,欢迎在评论区留言或者私信我。

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