第一步，先治病救人，保留证据！

好嘞,老铁们，大家伙儿注意啦！今天咱们来聊个挺重要的事儿，就是万一在工作中不小心受伤了，咱们该咋办？这可不是小事儿，关系到咱们的身体康复和后续的生活保障，这篇文章你可得仔细瞅瞅——“出了工伤怎么办？单位不认、自己搞不定又该咋整？”大家伙儿在外面打工、上班，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可有时候，“意外”这东西它不打招呼就来了，在工作岗位上、因为工作原因受了伤，这就叫“工伤”，一旦遇上这事儿，别慌，但也千万别不当回事儿！处理不好，那可是给自己挖坑。甭管三七二十一，一旦受伤，尤其是比较严重的伤，第一时间肯定是要去正规医院看病！这不仅是为了保命和康复，医院的诊断证明、病历、片子、收费票据这些，都是将来认定工伤、索要赔偿的重要证据，千万要保管好，一份都不能丢！最好跟医生说清楚，这是“在工作中受伤的”，让医生在病历上也尽量写明白受伤的原因和过程。

第二步：赶紧让单位知道！受伤了，得及时告诉单位领导或者负责人，最好是书面形式通知，比如发个邮件、微信（记得截图），或者写个书面报告让他们签收，如果实在不方便书面，口头通知也要找个见证人，或者自己录个音啥的，为啥要这么急？因为这涉及到后面单位要不要给你申请工伤认定的事儿。

第一步，先治病救人，保留证据！

第三步：申请工伤认定！这可是核心中的核心！工伤认定，简单说就是官方（社保局）来确认你这伤到底是不是工伤。

单位申请：按理说，单位应该在你受伤之日起30天内，就向当地社保局提出工伤认定申请，如果单位给力，那咱就省点事，配合提供材料就行。
自己/亲属申请：怕就怕有些单位不地道，或者没给你买社保，它就拖着不申请，这时候，别等！你自己，或者你的近亲属（配偶、父母、子女啥的），在受伤之日起1年内，可以直接去社保局申请工伤认定，这个时间千万记住，过了这个村就没这个店了，非常关键！申请工伤认定需要啥材料？一般是工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌、同事证言等）、医疗证明等等，社保局会告诉你具体清单。

第四步：工伤认定下来了，接下来干啥？如果社保局认定为工伤了，那恭喜你，迈出了最关键的一步！如果伤情比较严重，影响到劳动能力了，比如骨折了、手指断了之类的，还需要申请“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少（十级最轻，一级最重），这个鉴定结果直接关系到你能拿到多少赔偿。

第五步：谈赔偿，走流程！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果（如果需要的话），就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目还不少，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是养伤期间单位还得按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体要看你的伤残等级和当地规定。如果单位给你交了工伤保险，大部分赔偿是工伤保险基金出；如果单位没交，那不好意思，所有的赔偿都得单位自己掏腰包！

那万一，单位不认账，说这不是工伤，或者干脆就不管不问，自己又没啥经验，两眼一抹黑，该咋整呢？

别慌，自己动手，丰衣足食！前面说了，单位不申请，你自己可以申请工伤认定，关键是要收集好证据，特别是证明你和单位有劳动关系的证据，以及证明你是在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤的证据，比如劳动合同、工装工牌、工资转账记录、考勤记录、事故现场的照片视频、同事的证言（最好能书面签字按手印）等等。
劳动关系是道坎？如果单位没跟你签劳动合同，也没给你发过像样的工资条，那证明劳动关系可能会麻烦一点，这时候，前面说的那些间接证据就更重要了，实在不行，还可以去申请劳动仲裁，先确认你和单位之间存在劳动关系。
专业的事，找专业的人！工伤这事儿，说简单也简单，说复杂也真挺复杂，涉及到法律程序、医学鉴定啥的，如果你觉得自己搞不定，或者单位态度强硬，甚至威胁你，别犹豫，赶紧找个专业的律师咨询一下，让他们帮你出出主意，甚至帮你跑腿处理，律师懂法律，知道怎么最大限度地维护你的权益，花点律师费，能把该拿的赔偿都拿回来，这钱花得值！
求助工会或劳动监察部门！也可以向单位所在地的工会组织或者劳动保障监察部门反映情况，他们也能提供一些帮助和指导。

出了工伤,千万别自认倒霉，也别轻易被单位忽悠，咱们有法律撑腰，只要按部就班，收集好证据，该走的程序一步不落，大部分情况下，咱们的合法权益是能得到保障的！

以案说法：

咱们来举个例子,就叫老王吧，老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给买社保，有一天，老王在给客户家安装吊灯时，梯子打滑摔了下来，导致腿部骨折。

出事之后：

工友赶紧把老王送医院,老板也来看过，垫付了一部分医药费，口头说“会负责的”。
可等老王出院,找老板谈赔偿的时候，老板开始支支吾吾，说这是老王自己不小心，不算工伤，顶多再给点医药费就算了。
老王一听就急了,自己养伤好几个月不能干活，家里等着用钱呢！他想起之前听人说过工伤可以找社保局，于是自己打听着去了当地的社保局工伤科。
社保局的人告诉他,需要先证明他和装修公司存在劳动关系，老王手里只有工牌（没盖章）、和老板的微信聊天记录（涉及工作安排和部分工资转账），还有两个工友愿意给他作证。
老王拿着这些材料,先去申请了劳动仲裁，要求确认和装修公司的劳动关系，仲裁委经过审理，结合工友证言和微信记录，最终认定老王和装修公司存在事实劳动关系。
拿到劳动关系认定书后,老王接着申请了工伤认定，社保局调查后，认定老王的受伤属于工伤。
之后,老王又做了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。
老王在律师的帮助下,再次申请劳动仲裁，要求装修公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，由于装修公司没给老王买社保，所有赔偿都由公司承担，老王拿到了应得的赔偿款。

案件启示：这个案例告诉我们，即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，一样可以认定工伤，关键在于及时就医、保留证据、勇敢维权，遇到单位不认账的情况，不要退缩，要学会利用法律武器保护自己，必要时，寻求专业律师的帮助能让维权之路更顺畅。

法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

老铁们,关于工伤这事儿，我给大家总结几句掏心窝子的话：

安全第一，预防为主：干活的时候一定要注意安全，遵守操作规程，这是避免工伤最好的办法。
出事莫慌，及时就医：真出了意外，第一时间救人为重，同时务必保留好所有医疗单据和相关证据。
牢记时限，主动出击：工伤认定的申请时限是关键，单位不申请，自己或亲属一定要在1年内去申请，千万别错过了！
证据为王，多多益善：劳动关系证明、工伤发生的证据、医疗证据等等，能收集的都收集好，这是你维权的底气。
不懂就问，寻求帮助：工伤维权流程可能比较复杂，涉及法律和医学知识，如果自己搞不清楚，或者单位态度恶劣，别硬扛，及时咨询专业律师，或者向当地的劳动保障部门、工会组织求助，法律是保护咱们劳动者的，要勇敢地拿起这个武器。

希望今天说的这些,能帮到有需要的朋友，咱们出来挣钱不容易，自己的合法权益一定要攥紧了！有啥具体问题，也欢迎大家继续交流，祝大家伙儿都平平安安，工作顺利！

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