法律解析： 停工留薪期一般不超过 12 个月。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 根据《工伤保险条例》规定，...

法律解析： 工伤补贴一部分由公司支付，一部分由社保基金支付，具体取决于补贴项目和用人单位是否为员工缴纳工伤保险。 工伤补贴是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的经济补偿。其支付主体的确定...

法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，停工留薪期最长可达24个月。 停工留薪期是职工因工...

法律解析： 用人单位不签劳动合同、不缴社保，劳动者发生工伤后，依然可以享受工伤待遇，相关费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。...

法律解析： 帮人打工出安全事故的赔偿，通常取决于多个因素，包括事故的原因、伤害的程度、雇主是否存在过错、是否有工伤保险等。一般来说，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 当在为他人...

法律解析： 工伤一次性残疾补助金通常由工伤保险基金支付。但在一些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付。 工伤一次性残疾补助金的支付主体，需要根据具体的情况来确定。 在正...