工伤了能赔多少钱？工伤待遇赔偿标准咋算？

大伙儿都说，身体是革命的本钱，可咱们上班族，天天在岗位上忙活，有时候意外就是防不胜防，一旦在工作中受了伤，除了身体上的痛苦，心里肯定也犯嘀咕：这工伤到底能赔我多少钱啊？赔偿标准又是咋算的呢？别慌，这事儿啊，还真不是一句“赔多少”就能说清楚的，它跟你的工伤有多严重、工资多少钱、当地的平均工资水平，还有你是不是继续在原单位干下去,都有关系。

你得明白，“工伤待遇赔偿标准”它不是一个固定的数，而是一套组合拳，这里面包含了好几个方面的赔偿项目,我给你数数主要的：

医疗费：这个好理解，就是你因为工伤看病、住院、买药花的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，基本上都能报销，单位给你交了工伤保险的，大部分由工伤保险基金出；没交的,就得单位自己掏腰包了。
停工留薪期工资：你受伤了，肯定得停工养伤吧？这段时间，叫“停工留薪期”，在这个期限内，你的工资福利待遇得跟受伤前一样，由单位按月给你发，不能少，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长,但总共不能超过24个月。
护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那护理费也是要给的，根据护理依赖程度，标准也不一样，可能是单位派人护理,也可能是按当地规定的标准给钱。
一次性伤残补助金：这个是重头戏！等你伤情稳定了，去做个劳动能力鉴定，评上个伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻），就能拿到这笔钱，等级不一样，补助的月数也不一样，比如十级是7个月的本人工资，一级能到27个月的本人工资，这个“本人工资”,一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你跟单位解除或者终止劳动关系的时候才给，具体多少，由各省、自治区、直辖市自行规定，所以地方不同，数额可能差不少，医疗补助金一般由工伤保险基金支付,就业补助金则由单位支付。

所以你看，这里面门道还挺多，最核心的就是你的伤残等级和你的工资水平，伤残等级越高，赔偿项目可能越多，金额也可能越高，工资越高，有些项目（比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金）的计算基数就越高。

以案说法

光说理论太枯燥，咱们来个“老王的故事”吧,这样你就好理解了。

老王在一家机械厂上班，月工资是6000块，单位也给他交了工伤保险，上个月，他在操作机器时不小心把右手卷了进去,造成了右手骨折。

第一步：工伤认定，单位挺配合，赶紧给他申请了工伤认定，结果下来,属于工伤。
第二步：停工留薪期，医生说老王得休息3个月，这3个月就是停工留薪期，这期间，单位得按每月6000块给他发工资,一分不能少。
第三步：劳动能力鉴定，3个月后，老王伤情稳定了，去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是“劳动功能障碍等级十级”。
赔偿计算：
- 医疗费：老王住院、手术、买药总共花了2万多,工伤保险基金都给报销了。
- 停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元（单位支付）。
- 一次性伤残补助金：十级伤残是7个月的本人工资，所以是6000元/月 × 7个月 = 42000元（工伤保险基金支付）。
- 后来老王觉得这工作太危险，想辞职，这时候，他还能拿到：
  - 一次性工伤医疗补助金：假设当地十级的标准是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设当地上年度职工月平均工资是7000元），那就是7000元/月 × 4个月 = 28000元（工伤保险基金支付）。
  - 一次性伤残就业补助金：假设当地十级的标准是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是7000元/月 × 8个月 = 56000元（单位支付）。

这么一算，老王总共能拿到的赔偿，除了报销的医疗费，现金部分就有18000 + 42000 + 28000 + 56000 = 144000元，这只是个例子，具体到每个人，因为工资、伤残等级、当地平均工资、是否解除合同等因素不同,赔偿数额肯定不一样。

法条链接

咱聊归聊，法律依据还是得摆出来，心里才有底，主要的法律依据就是《工伤保险条例》（国务院令第586号），还有你们省自己制定的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（注意：一级至六级伤残的赔偿标准更为复杂，涉及到伤残津贴等，篇幅有限，这里主要列举了常见的七至十级伤残待遇。）

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，一定要查你们省的具体规定,这个各省差异比较大。

律师总结

好了，今天关于工伤待遇赔偿标准的事儿就给大家说到这儿,我再给大伙儿总结几点关键的：

及时认定是前提：出了工伤，第一件大事就是赶紧申请工伤认定！别拖着，过了时效（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）,权利就难保障了。
伤残等级是核心：赔偿多少，很大程度上取决于你的伤残等级，伤情稳定后,劳动能力鉴定一定要做。
“本人工资”很重要：很多赔偿项目都跟“本人工资”挂钩，这个工资是指你受伤前12个月的平均月缴费工资,不是随便说多少就是多少。
保留证据是关键：劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、缴费凭证等等，所有相关的东西都要好好保留，万一将来打官司,这些都是宝贝。
不懂就问专业人：工伤赔偿这事儿，细节太多，各地规定也有差异，如果你真遇上了，自己拿不准的，千万别不好意思，赶紧找个懂行的律师咨询一下，或者去当地的社保局工伤科问问清楚，别因为自己不懂，稀里糊涂就签了协议，少拿了赔偿,那可就亏大了！

工伤赔偿是法律赋予咱们劳动者的权利，真遇到事儿了，别慌，别怕，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，希望今天的内容对大家有帮助，也祝愿大家都平平安安，工作顺利！有啥问题,欢迎大家留言讨论。

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