企业职工出事了，事故调查分析该咋做？调查不清楚又咋办？

（一）文章内容

咱们在企业上班，安全永远是第一位的，但天有不测风云，万一真的在工作中发生了伤亡事故，那可真是让人揪心，这时候，光难过、着急没用，最重要的一步，就是把事故的来龙去脉查清楚，为啥要查？怎么查？谁来查？这可不是拍脑袋就能决定的事儿,这里面可有不少门道。

《企业职工伤亡事故调查分析规则》，听名字就知道，这是个专门管这事儿的“规矩”，它就像一张详细的“路线图”，告诉我们事故发生后，调查分析工作应该从哪儿入手，重点看什么，怎么分析原因,怎么认定责任。

事故调查分析，到底该咋做才对？

简单说，这个《规则》的核心就是“实事求是、尊重科学”，目的是啥？不仅仅是为了追究谁的责任，更重要的是查明事故的真相，找出导致事故发生的直接原因、间接原因，特别是那些管理上的漏洞、制度上的缺陷，然后吸取教训,防止以后再发生类似的悲剧。

调查的时候，得把事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、财产损失这些基本情况先弄准了，就得深挖原因了，是人的不安全行为导致的？比如违章操作、麻痹大意？还是物的不安全状态？比如机器设备老化、防护装置缺失？或者是作业环境有问题？再往深了说，是不是安全管理不到位？有没有进行必要的安全教育培训？劳动防护用品发了没？管用不管用？这些都得查个水落石出。

调查组成员也有讲究，不能是企业自己关起门来搞“内部消化”，会有企业的安全、生产、技术等部门的人，工会代表也得参加，有时候可能还需要行业主管部门或者劳动部门的人介入，如果事故比较严重,政府安全生产监督管理部门肯定会牵头。

万一调查稀里糊涂，或者企业不配合，那可咋办？

这就说到咱们职工和家属最担心的问题了，如果调查不彻底、不公正，或者企业想方设法掩盖真相,那受伤的职工权益怎么保障？

咱们职工和家属要有这个意识：事故调查，咱们有知情权、参与权，调查组应该听取咱们的陈述和意见，如果觉得调查结果不对劲，或者企业根本就不按规矩来组织调查,咱们不能干等着。

这时候，可以向当地的安全生产监督管理部门（现在一般叫应急管理局）反映情况，要求他们介入或者督促企业依法调查，工会组织也是咱们可以依靠的力量,他们有责任维护职工的合法权益。

如果对事故调查处理结果不满意，或者企业拒不承担赔偿责任，那咱们就得拿起法律武器了，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，这时候，一份客观、公正、详实的事故调查报告，就是咱们维权最有力的证据之一，如果调查本身就有问题，那这份报告的证明力就要大打折扣，咱们维权之路就会更坎坷，一开始就督促企业按《规则》好好调查,太重要了！

（二）以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，他在一家机械加工厂上班，有一天，他操作车床的时候，不小心被旋转的工件卷住了衣袖,造成了手臂骨折。

规范调查事故发生后，厂里立刻启动了事故调查，成立了由安全科长、车间主任、工会主席组成的调查组，他们找了老王本人了解情况，也询问了旁边的工友，查看了出事的车床，发现车床的安全防护罩早就坏了，一直没修，调查结果认定，事故的直接原因是老王操作时袖口未扎紧（人的不安全行为）和车床安全防护罩缺失（物的不安全状态），间接原因是企业安全管理不到位，设备维护保养缺失，安全教育培训不足，厂里根据调查结果，不仅给老王报销了全部医药费，还按规定支付了工伤待遇，并且立即整改，给所有车床都装上了合格的防护罩，加强了安全培训，老王虽然受了伤，但事情得到了公正处理,心里也还算踏实。

调查敷衍还是老王出事，厂里怕担责任，就没正式成立调查组，老板让车间主任随便问问，车间主任跟老王关系还行，就说“老王啊，这事儿主要是你自己不小心，下次注意点。”然后就没下文了，老王觉得委屈，明明是机器没防护罩，他去找老板，老板却说“是你操作失误，跟厂里没关系！”这种情况下，老王的权益就很难保障了，他后来没办法，只能求助于当地的应急管理局和工会，经过监管部门介入，才重新组织了调查，最终认定了企业的责任，老王的工伤待遇才得以落实,但过程就曲折多了。

这个例子就说明，事故调查分析做得好不好，直接关系到职工的切身利益，按《规则》来，才能查清事实,分清责任。

（三）法条链接

咱们来看看《企业职工伤亡事故调查分析规则》里的几条核心规定：

第二条本规则所称伤亡事故，是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
第三条事故调查分析的目的，是掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，拟定改进措施,防止事故重复发生。
第四条事故调查分析工作，必须坚持实事求是、尊重科学的原则，要做到事故原因没有查清不放过，事故责任者没有受到处理不放过，群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过（即“四不放过”原则）。
第八条事故原因分析：
1. 直接原因：
  - 机械、物质或环境的不安全状态；
  - 人的不安全行为。
2. 间接原因：
  - 技术和设计上有缺陷；
  - 教育培训不够，未经培训,缺乏或不懂安全操作技术知识；
  - 劳动组织不合理；
  - 对现场工作缺乏检查或指导错误；
  - 没有安全操作规程或不健全；
  - 没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力；
  - 其他。
第九条事故责任分析：根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者；在直接责任和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用,确定主要责任者。

（四）律师总结

各位朋友，今天跟大家聊了聊《企业职工伤亡事故调查分析规则》这事儿，说到底，这不仅仅是一份文件，它更是咱们职工在不幸遭遇工伤事故后,维护自身权益的一道重要防线。

对企业来说：发生事故后，千万别想着瞒报、漏报、敷衍了事，按照《规则》的要求，认认真真组织调查，把原因查清楚，把责任分明白，这既是法律义务，也是企业吸取教训、改进管理、避免以后再出类似问题的关键，一个负责任的企业,才会有长远的发展。
对咱们职工和家属来说：要了解自己有哪些权利，事故发生后，要关注企业是否按规定组织了调查，调查过程是否公开、公正，如果发现企业在调查上“打太极”，或者调查结果明显不公，一定要及时向监管部门、工会反映，必要时寻求法律帮助。《规则》是保护我们权益的工具。
核心思想：每一起事故的调查分析，都承载着对生命的尊重和对责任的拷问，只有严格按照规则办事，才能查明真相，抚慰伤者，警示后人，让类似的悲剧不再重演，安全无小事，责任大于天！希望大家都平平安安，但也要懂得在万一发生不幸时,如何运用法律武器保护自己。

好了，今天就聊到这儿，希望对大家有帮助,咱们下次再见！

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