工伤10级能赔多少钱？钱从哪儿来？一文说清！

大伙儿出来打工,最怕的就是出点工伤意外，一旦受了伤，不仅身体受苦，工作生活都受影响，如果不幸被认定为工伤，而且评上了伤残等级，那赔偿的事儿就得弄明白了，十级工伤，算是伤残等级里最轻的一级，但毕竟也是工伤，该有的赔偿一分都不能少。

工伤十级到底能赔多少钱呢？这个问题，说实话，没有一个全国统一的标准答案，为啥呢？因为各地的经济发展水平不一样，职工工资水平也不同，所以赔偿数额会有差异，但大体上，赔偿项目是差不多的，我给您捋一捋主要的几块：

一次性伤残补助金：这个是国家规定的，只要评上了十级伤残，就能拿到，标准是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分可能还得找单位补。
一次性工伤医疗补助金：这个钱是在你和单位解除或者终止劳动关系之后才能拿到的，目的是给你后续治疗或者找工作期间的一些补助，这笔钱的标准各地不一样，有的地方是几个月的当地职工月平均工资，具体得看你们省或市的规定。
一次性伤残就业补助金：这个也是解除或终止劳动关系后拿，是单位给的，主要是对职工因为伤残导致就业能力下降的一种补偿，同样，标准也是各地有差异。
停工留薪期工资：就是你受伤后，需要停工治疗和休息的那段时间，单位还是要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，具体时长得根据你的伤情和医生的建议来。
其他费用：比如住院的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等等，这些只要是合理的、跟工伤相关的，都能报销或者由单位承担。

十级工伤的赔偿,主要就是围绕这“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）再加上停工留薪期工资和其他实际花销，你可以大概估算一下，比如你的工资是每月6000元，那光一次性伤残补助金就有42000元，再加上其他两项“一次性”，如果当地职工平均工资也差不多这个数，那这三项加起来可能就有十几万了（具体得看当地规定的月数），这只是个粗略的估算，实际数额还得根据你的具体情况来。

以案说法：

咱们来举个例子,更直观一些，比如说，小王在深圳一家电子厂上班，月薪6000元，上班时不小心被机器压伤了手指，后来被认定为工伤十级。

一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元（这部分由工伤保险基金支付）。
停工留薪期：假设医生建议休息3个月，那这3个月小王的工资还是6000元/月，共计18000元（这部分由单位支付）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性医疗补助金是1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月的本人工资。
- 一次性医疗补助金：1个月 × 6000元 = 6000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：4个月 × 6000元 = 24000元（单位支付）。
其他费用：假设医疗费花了1万元（工伤保险报销），护理费、伙食费等共计5000元（按规定报销或单位承担）。

这么一算,小王能拿到的主要赔偿就是：42000（伤残补助金） + 18000（停工留薪期） + 6000（医疗补助金） + 24000（就业补助金） = 90000元，再加上报销的医疗费和其他费用，总数就更多了，这只是深圳的标准，而且小王的工资和停工留薪期也是假设的，换个地方，比如北京、上海，或者工资不一样，那数额肯定就变了。

法条链接：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（具体的一次性医疗和就业补助金标准，大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或相关规定。）

律师总结：

工伤十级的赔偿,虽然等级不高，但赔偿项目还是挺明确的，核心就是那“三个一次性”，再加上停工留薪期工资，具体能拿到多少钱，关键看你所在地区的规定、你的工资水平以及是否解除劳动合同。

这里我要特别提醒大伙儿几点：