病假工资怎么扣？休几天少多少钱？一文说清你的权益底线！

感冒发烧到快虚脱,硬撑着打卡上班，就怕请个病假工资被“腰斩”？或者刚躺下打了张假条，HR一句话就让你心凉半截：“按最低工资80%发啊。”
听着好像合规，但心里总觉得不对劲——我辛辛苦苦干一年，生个病就得吃土？

别急,今天咱们不讲冷冰冰的法条堆砌，也不甩一堆术语糊弄人，作为从业十几年、处理过上千起劳动纠纷的律师，我来跟你掏心窝子聊聊：病假到底该怎么请？工资到底该扣多少？公司那些“惯例”，有多少其实是违法操作？

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病假≠旷工，不是你想扣就能扣！

很多人以为,请病假就是“没干活”，所以工资当然得少发甚至不发，错！大错特错！

病假是法律赋予劳动者的基本权利,你不是在“偷懒”，而是在依法恢复健康、保障未来继续工作的能力，国家设立医疗期制度，就是为了防止员工因一场大病就陷入经济困境。

公司不能因为你请病假就随意克扣工资,更不能以“绩效为零”“缺勤”为由直接归零工资。

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病假工资怎么算？关键看这三点

别被公司一句“按80%发”就打发了，具体怎么扣，要看三个核心要素：

你工作多久了？（连续工龄）

工龄越长,病假待遇越高，这是国家定的“梯度保护”机制。

• 工龄不满2年：病假工资不低于本人工资的60%
• 工龄满2年不满4年：不低于70%
• 工龄满4年不满6年：不低于80%
• 工龄满6年不满8年：不低于90%
• 工龄8年以上：100%照发（前提是还在医疗期内）

注意：这里的“本人工资”，一般指你正常出勤下的月平均工资，不是最低工资！

你请的是短期病假还是长期病假？（是否进入医疗期）

• 短期病假：比如感冒请个3天，属于“病假期间”，适用上述比例。
• 长期病假：如果生病较重，连续休假超过一定期限（比如3个月以上），就进入“医疗期”，医疗期有额外保护，公司不能随便解雇，工资也按上述标准执行，但最长可累计6个月到24个月（视工龄和地方规定而定）。

你所在的城市有无特殊规定？

比如上海明确规定：病假工资不得低于本市最低工资的80%。
北京则要求：连续工龄满10年，本企业工龄满5年，病假工资应不低于90%。

千万别只听公司说“我们一直都是这么办的”——每个城市、每家企业都可能有差异，必须结合本地政策和你的个人情况判断。

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公司这些操作，90%都是违法的！

我在办案中见过太多“骚操作”，你以为合理，其实早就踩了法律红线：

• ❌ “病假期间只发最低工资” → 错！除非你工龄极短，否则远低于法定标准。
• ❌ “没有医院盖章的假条不算” → 只要正规医疗机构出具诊断证明+休假建议，就应认可。
• ❌ “病假超3天要领导特批” → 病假是权利，不是恩赐，只要手续齐全，无需层层审批。
• ❌ “绩效奖金全扣光” → 即使没有绩效产出，基本工资+病假工资部分仍需保障。

最离谱的是,有些公司把病假和事假混为一谈，甚至用“调休抵病假”——这根本就是变相剥夺医疗权益！

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以案说法｜程序员高烧住院，公司只发800元，法院判赔2.3万！

小李在北京一家互联网公司做后端开发,月薪1.8万，去年冬天突发肺炎住院一周，医生开了7天病假证明，他按规定提交材料，请了病假。

结果月底发薪,工资卡只到账800元！人事解释：“病假按最低工资80%发，北京最低工资2420元，乘以80%就是1936，再扣社保个税，剩800多很正常。”

小李懵了,投诉劳动监察，对方不理；申请仲裁，公司还反咬一口说“他没及时补交材料”。

我接手后发现：小李工龄已满5年，在公司3年，病假工资应不低于本人工资的80%，也就是8万×80% = 1.44万/月，折合每天约480元，7天病假至少应发3360元，扣除社保后实发不应低于2800元。

仲裁支持了我们的主张,裁定公司补发工资差额，并支付赔偿金，合计2.3万元。

这个案子说明：公司所谓的“惯例”，往往只是欺负员工不懂法。

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法条链接｜白纸黑字，不容狡辩

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：
  劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，用人单位应支付病假工资。

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条、第五条：
  明确医疗期时长与工龄挂钩，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

• 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条：
  职工病假期间，企业应按不低于本人工资的60%-100%支付病假工资，具体比例依连续工龄确定。

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律师总结｜你的健康，不该为公司的省钱买单

说到底,病假工资不是“施舍”，而是你用多年工龄换来的法定保障，公司省这点钱，可能省出个劳动仲裁，赔得更多；你忍一时，可能换来长期的权益失衡。

我的建议很实在：

1. 保留所有医疗凭证：挂号单、诊断书、休假证明，拍照存档；
2. 请假走正规流程：邮件、系统、书面通知，留痕；
3. 工资异常立刻核对：发现不对，先沟通，再书面提出异议；
4. 别怕维权：小额争议可申请调解，金额大或恶意克扣，直接仲裁。

你不是在麻烦公司，而是在守住自己应得的尊严与底线。

身体是革命的本钱,而法律，是你休息时最坚实的靠山。

下次再有人跟你说“病假就发这点，爱要不要”，你可以微微一笑，掏出这篇文章，说一句：
“不好意思，我的工龄，值更多。”

病假工资怎么扣？休几天少多少钱？一文说清你的权益底线！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。