请假怎么扣工资？公司乱扣钱怎么办？一文说清你的权益底线！

家里有事请了两天假,结果发工资时发现被扣了一大笔钱，甚至比平时一天的工资还多？更离谱的是，HR轻飘飘来一句：“这是按公司规定来的。”你心里憋屈，但又不知道该不该争、该怎么争？

别急,今天我就用大白话，把“请假怎么扣工资”这件事掰开揉碎讲清楚——你是打工人，不是唐僧肉，谁都不能随便从你口袋里掏钱。

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先说结论：不是所有假都扣工资！

很多人以为,只要请假，工资就得扣，错！这事儿得分情况看：

1. 法定带薪假，请假不扣钱
   比如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假（直系亲属）这些，国家明文规定是带薪的，你休了，公司不能扣工资，哪怕你只上半天班就走，那也是合法带薪。

2. 病假：可以扣，但不能乱扣
   生病请假，公司可以按比例发“病假工资”，但不能一分不给，一般标准是：连续工龄满8年以上的，不低于正常工资的90%；不满8年的，不低于70%，而且很多地方还有最低保障线。

3. 事假：可以扣当天工资，但必须合理
   这是最常见的“扣钱重灾区”，如果你请事假，公司确实可以不支付当天工资，但注意——只能扣当天应得工资，不能额外罚钱，也不能翻倍扣，比如你日薪500块，请一天事假，最多扣500，不能扣800、1000！

4. 旷工：才可能面临重罚
   如果你没请假就直接不来上班，这才叫旷工，公司可以根据规章制度给予警告、罚款，甚至解除合同，但前提是：制度合法、你签过字、程序合规。

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公司常用的“骚操作”，你得防着点！

有些公司为了省钱或施压,会搞一些“阴招”：

• “全勤奖没了” → 变相扣钱
  全勤奖本来就是奖励性质，不是工资组成部分，只要你请假，它没了也说得过去，但问题是，有的公司把基本工资拆成“底薪+全勤奖”，实际上变相降低工资基数，这就涉嫌违法。

• “扣双倍工资”“扣三倍”
  这种说法一听就不合法，法律没授权企业可以翻倍扣工资，工资是劳动对价，你干一天活拿一天钱，请假那天不干活，不给钱就行，凭什么倒扣？

• “用年假抵事假，但照样扣钱”
  更离谱的是，你主动用年假冲抵事假，公司一边用了你的带薪假，一边还扣你工资——这属于“既吃肉又骂娘”，严重侵犯劳动者权益。

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以案说法：小李请了3天假，被扣半个月工资

我之前代理过一个案子,当事人小李在一家私企做销售，月薪8000元，母亲突发重病，他请了3天事假回家照顾，结果月底发工资，只拿到3200块。

公司解释：“事假扣双倍，再加上全勤奖没了，再罚迟到一次。”

我去调了他的劳动合同和考勤记录,发现：

• 合同里根本没写“事假扣双倍”；
• 公司规章未经职工大会讨论,也没公示；
• 所谓“迟到”其实是系统打卡异常，他实际按时到岗。

最后我们申请劳动仲裁,主张公司违法克扣工资，仲裁委支持了我们的请求，裁决公司补发差额，并加付赔偿金，小李拿回了将近5000元。

这个案子告诉我们：不是公司说扣就能扣，得讲证据、讲程序、讲法律。

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法条链接：这些规定你得知道

• 《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……休假期间工资照发。
• 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。普通请假不属于此情形。

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律师总结：守住底线，别让沉默变成纵容

请假扣工资,不是公司想怎么扣就怎么扣，核心原则就一条：你没干活的那天，可以不发工资；但已经干了的活，一分钱都不能少。

如果你遇到以下情况,就要警惕了： ✅ 扣工资没有依据； ✅ 规章制度没公示也没签字； ✅ 扣款金额超过应得工资； ✅ 带薪假也被扣钱……

这时候,别忍气吞声，先和HR沟通，保留好工资条、请假记录、聊天截图；协商不成，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。维权成本低，但尊严无价。

你请假,是因为你是人，不是机器，公司要管理，但也得讲理，法律站在你这边，就看你敢不敢站出来说一声：“这钱，不该扣。”

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我是张律，一个专治职场不公平的律师，下期咱们聊聊“加班费怎么算？调休能代替吗？”记得关注，别让自己白干活。

请假怎么扣工资？公司乱扣钱怎么办？一文说清你的权益底线！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。