旷工怎么扣工资？被多扣了怎么办？一文说清你的权益底线

咱们打工人最怕啥？不是加班，不是领导发火，是莫名其妙被扣工资，尤其是——“你旷工了，工资按天扣，还得罚钱！”
可问题是：什么叫旷工？公司真能随便扣？扣多少才算合法？我就用大白话,给你掰扯清楚。

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先搞明白：到底什么算“旷工”？

很多人以为，只要没去上班就是旷工，错！法律上讲的旷工，是指没有正当理由、未经批准、擅自不上班的行为。

举个例子：

• 生病住院，有医院证明，但忘记提前请假 → 可能不算旷工；
• 孩子突然高烧送急诊，来不及报备 → 事后补假条,也不该直接定性为旷工；
• 明明请了年假，HR系统没批，你就没去 → 这锅不该你背。

所以啊，别一听“旷工”就慌，关键看有没有合理理由+履行请假程序，公司不能一句话就把你钉在“旷工”的耻辱柱上。

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旷工怎么扣工资？能扣多少？

这才是重点！很多人被扣得莫名其妙,一个月白干。

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以对旷工行为进行处理，但必须合法、合理、有依据。

常见操作是：

• 扣除当天应发工资（不含加班费）；
• 如果劳动合同或公司制度明确写了“旷工一天扣三日工资”，这种条款违法无效！

为什么？因为工资是你提供劳动的对价，你没干活，公司可以不发那天的钱，但不能倒扣、翻倍罚，这叫“克扣工资”，违反《劳动合同法》第85条。

👉 正确算法是： 如果你日薪300元，旷工1天，最多只能扣300元。
不能说“按月工资除以21.75再乘3”,那是欺负人。

更离谱的是有些公司搞“全勤奖没了+绩效归零+基础工资再扣”，层层加码，等于变相惩罚，这已经超出合理管理范畴,涉嫌报复性克扣。

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公司制度说了算吗？不一定！

很多公司拿《员工手册》当尚方宝剑：“我们写清楚了，旷工一天扣三天工资！”
听着挺唬人,但注意三个前提：

1. 合法：不能违反法律强制规定；
2. 经过民主程序制定：比如职工代表大会讨论通过；
3. 你签收并知晓：公司得证明你确实知道这个规则。

这三个条件缺一个,制度就不能作为处罚依据。

我见过太多案子，公司拿十年前的老制度压人，连签字都没有，还敢扣钱，这种,一告一个准。

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以案说法｜小李的“迟到变旷工”维权记

小李在一家电商公司做客服，某天下暴雨，地铁停运，他路上堵了4小时，迟到2小时。
公司直接认定“旷工半天”，不仅扣了一天工资,还取消当月绩效。

小李不服，申请仲裁，他提交了天气预警截图、通勤路线记录、打卡时间,以及当天上午已联系主管说明情况的微信聊天记录。

结果呢？
仲裁委裁定：不属于无故旷工，公司扣除全天工资违法，须返还当日工资+赔偿金。

关键点在哪？
小李有不可抗力因素（极端天气），且尽到了通知义务，公司机械执行考勤制度，忽视人性化管理,最终败诉。

这个案子告诉我们：制度要有人情味,执法不能机械化。

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法条链接｜这些规定你得记住

📌《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

📌《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

📌《劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。

⚠️ 特别提醒：旷工≠可以任意扣钱，合法扣款仅限于未出勤期间对应的工资,不得附加惩罚性扣除。

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律师总结｜守住底线，别让沉默变成纵容

朋友们，职场不是任人宰割的地方。
旷工确实不对，该承担的责任要认；但公司也不能打着“管理”旗号,肆意侵犯你的劳动权益。

记住这几条：

1. 旷工要有证据,不能凭HR一句话定罪；
2. 扣工资只能扣对应天数的应发工资，别被“扣三倍”吓住；
3. 保留证据：聊天记录、请假单、病假条、交通状况截图……关键时刻都能救命；
4. 遇到不合理扣款，先沟通，沟通无果就投诉或申请劳动仲裁，时效一年内有效。

最后送大家一句话：
守规矩的人，也要懂规则。
你认真工作，是对职业的尊重；你据理力争,是对尊严的捍卫。

别怕麻烦，你的每一分工资,都值得被认真对待。

旷工怎么扣工资？被多扣了怎么办？一文说清你的权益底线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。