病假工资怎么算？休几天扣多少？一文讲透你的权益底线！

感冒发烧硬撑上班，就怕请一天假工资被扣一大截？或者同事住院一个月，回来发现工资只剩个零头，心里直打鼓：“我以后要是生场大病，饭钱都够呛？”

别慌，今天咱们就掰开揉碎了聊聊——病假到底怎么算工资？公司扣得合理吗？你手上到底握着哪些“保命”权利？

病假不是你想请，想请就能少发钱

很多人以为，请病假嘛，工资当然要打折，甚至不发，但事实是：法律明确规定，病假期间，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费,只是标准有讲究。

关键点来了：
👉不是按全勤工资100%发，但也绝不是随便打个折就行。
👉 病假工资 ≠ 零工资，哪怕你躺床上一个月,公司也不能一分钱不给。

那具体给多少？这得看三个维度：

工龄 + 司龄决定“折扣率”

根据国家规定和各地细则（比如上海、北京、广东略有差异）,病假工资通常与你在本单位的工作年限挂钩。

举个典型例子（以多数地区通用规则为例）：

连续工龄	病假工资发放比例
不满2年	本人工资的60%
2-4年	70%
4-6年	80%
6-8年	90%
8年以上	100%

注意：这里的“本人工资”一般指正常出勤下的月工资，不含加班费、奖金等浮动部分，但包括岗位工资、基本工资、津贴补贴等固定收入。

医疗期长短决定“能休多久不丢工作”

另一个重点是：你不是只能请几天病假，法律给你划了一条“医疗期”红线。

• 工作满1年但不满10年：最多可享受3个月累计医疗期；
• 满10年不满15年：6个月；
• 满15年不满20年：18个月；
• 20年以上：最长可达24个月！

在这段医疗期内，即使你一直没上班，公司也不能随意辞退你，只要在医疗期内,病假工资就得持续支付。

地区差异很关键，不能“一刀切”

比如在上海，病假工资不得低于本市最低工资的80%；在北京，要求不低于最低工资标准；而江苏等地则允许企业通过劳动合同约定具体标准,但不得低于当地规定下限。

所以一句话总结：病假工资不是老板说了算，而是“工龄+司龄+地区政策”共同决定的结果。

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以案说法｜小王住院三个月，工资只剩800元合法吗？

小王在一家私企做了3年，月薪8000元，去年突发急性阑尾炎住院，医生开了一个月病假条，后续复查又陆续请了两个月病假，结果发工资时傻眼了：第三个月只到账800元。

他去问HR，对方说：“你没上班，公司出于人道主义给了点生活费，已经不错了。”

小王不服,申请劳动仲裁。

结果：公司败诉！

仲裁委认定：
小王连续工龄3年，在单位工作也满2年，病假工资应不低于其工资的70%，即每月至少5600元，公司仅支付800元，远低于法定标准，属于克扣工资行为,需补足差额并支付赔偿金。

这个案子告诉我们：同情心不是义务，法律才是底线，公司可以“人性化”多给，但不能“冷血”少给。

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法条链接｜这些白纸黑字，是你维权的底气

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条：明确医疗期期限与工龄对应关系。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：

  “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”

• 各地工资支付条例（如《上海市企业工资支付办法》第二十五条）进一步细化比例和下限。

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律师总结｜你的健康不该为工资买单

说到底，生病不是员工的错，更不该成为被压榨的理由，公司有权管理考勤,但无权踩踏法律红线。

作为劳动者,你要记住这几句话：

✅ 请病假必须凭正规医院出具的病假证明；
✅ 工资可以打折，但不能低于法定比例和最低保障线；
✅ 医疗期内，公司不能因病假解除劳动合同；
✅ 遇到克扣工资，保留证据（病历、假条、工资条）,第一时间申请劳动仲裁。

别再默默忍受“请病假=白干”的潜规则，你的身体值得被尊重,你的钱包也该守住底线。

真正的职场文明，不在于加班有多狠，而在于你生病时，公司是否还把你当人看。

这一份病假工资，不只是钱的事,更是尊严的标尺。

病假工资怎么算？休几天扣多少？一文讲透你的权益底线！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。