病假工资怎么扣？休几天少多少钱？一文说清你的权益底线！

身体实在撑不住了，去医院开了病假条，结果月底发工资时一看——“咦？怎么少了这么多？”心里顿时咯噔一下：“我明明请的是合法病假，怎么还被‘扣钱’扣得这么狠？”

别急，今天咱们就来掰扯清楚这个让很多人一头雾水的问题：病假工资到底该怎么算？公司扣多少才算合理？哪些操作其实已经踩了法律红线？

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病假不是“白拿钱”，但也不是“随便扣”

首先得明确一点：病假≠全薪休假，国家没有规定员工生病期间必须全额发工资，但也没允许企业“想扣就扣”，这里头有一套既保护劳动者基本生活,又兼顾企业经营成本的规则。

我们常说的“病假工资”，其实是疾病救济费或病假待遇，它和正常上班的工资不一样,属于特殊时期的补偿性收入。

根据我国《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（也就是法定可休病假的时间段），单位是不能随意解除劳动合同的,同时也要支付相应的病假待遇。

那么问题来了——具体能拿多少？

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病假工资怎么算？关键看这三点

1. 看你工作年限和在本单位的工作时间
   医疗期长短跟你“工龄”直接挂钩。

   • 实际工作年限不满10年，在本单位工作5年以下的,医疗期为3个月；
   • 满5年的,可以有6个月。

   工作越久,生病时能安心休息的时间就越长。

2. 看你连续请病假的时间长度
   病假分短期和长期：

   • 连续休病假不超过6个月，叫“医疗期内”；
   • 超过6个月，可能进入“长期病假”阶段,待遇会进一步调整。

3. 最关键：病假工资的计算标准

这才是大家最关心的部分！

病假工资 ≠ 正常工资 × 天数比例，而是按一定比例发放，且不得低于当地最低工资标准的80%。

举个例子更直观：

小李月薪8000元，在公司干了3年，因肺炎住院请了15天病假，公司按他日工资的70%发了病假工资，最后到手只有约2800元，他觉得不对劲,来找我咨询。

我一算：

• 当地最低工资是2300元/月；
• 80%就是1840元；
• 小李15天病假，哪怕只发最低保障，也应不低于920元（1840÷2）；
  但他实际拿到了2800，明显高于底线——所以公司这回没违法。

但如果小李只拿到600块,那就涉嫌违法了！

常见计算方式如下（各地略有差异，以地方政策为准）：

在本单位工作年限	病假工资发放比例
不满2年	不低于本人工资的60%
满2年不满4年	不低于70%
满4年不满6年	不低于80%
6年以上	不低于90%

⚠️ 注意：这里的“本人工资”通常指前12个月平均工资,不含加班费等非固定收入。

而且很多城市（如上海、北京）还出台了更细致的地方法规，有的甚至规定前几个月可拿更高比例,越往后递减。

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这些“扣法”都是违法的！

有些公司为了省钱，搞出各种花式操作，听着还挺有道理,实则全是坑：

❌ “病假期间不发工资，只交社保。”
→ 错！医疗期内必须支付病假待遇,否则违法。

❌ “你没做满勤，绩效奖金全扣光。”
→ 可以理解,但基本病假工资不能因此归零。

❌ “用年假抵病假，不算缺勤。”
→ 原则上可行，但必须征得员工同意，不能强制“冲抵”。

❌ “超过三天没医院证明就不给钱。”
→ 合理要求提供病假条,但不能以此拒付已合规提交材料期间的待遇。

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以案说法｜一场“感冒请假”引发的仲裁案

去年有个典型案例让我印象很深。

王女士在一家广告公司做了5年，某次急性肠胃炎去医院挂了点滴，医生开了7天病假条，她通过邮件把电子版发给人事,并叮嘱返岗后补交原件。

结果人事回复：“没看到纸质证明，按事假处理。”当月工资直接少了将近5000元。

王女士不服，申请劳动仲裁，我们帮她收集了就医记录、挂号单、诊断书照片、邮件往来等证据，最终裁决结果是：公司补发病假工资+赔偿金共计6800元。

法院认为：

“员工已履行告知义务并提供初步医疗凭证，用人单位未给予合理申诉机会即单方面认定旷工，属违法克扣工资。”

这个案子告诉我们：程序正义很重要，但企业的宽容度和人性化管理，更能体现法治温度。

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法条链接｜这些规定你一定要知道

📌 《中华人民共和国劳动法》第四十条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

📌 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

📌 各地实施细则（如《上海市企业工资支付办法》）

明确规定连续工龄满4年以上的，病假工资不低于本人工资的80%,并对不同时间段设定了递减机制。

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律师总结｜守住底线，别让你的健康为制度买单

说到底，生病不是员工的错，也不是企业该“惩罚”的理由，合理的病假制度，既是对劳动者人格尊严的尊重,也是现代企业管理成熟度的体现。

作为员工,你要记住三点：

✅ 请病假一定要保留完整证据链：挂号单、病历、诊断证明、缴费记录一个都不能少；
✅ 主动沟通，及时提交材料，避免误会；
✅ 如果发现工资被不合理扣除，第一时间与HR沟通,协商不成果断维权。

而作为企业方，也别图省事一刀切，合法合规地处理病假待遇，不仅能规避法律风险,更能赢得员工的信任与忠诚。

毕竟，一个愿意在你生病时不雪上加霜的公司,才值得你风雨同舟。

身体是你唯一的资本，工资是你应得的保障，别让一次感冒，成了你钱包和尊严的双重打击。

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