病假工资怎么扣？公司少给合法吗？一文讲清你的权益底线！

身体不舒服，医生开了病假条，战战兢兢地交上去，结果发工资时发现——工资缩水了大半，甚至比最低工资还低？心里直打鼓：这到底合不合法？公司是不是趁机“宰”我一刀？

别急，今天咱们就掰开揉碎，把“病假期间工资怎么算、扣多少、能不能不给”这些事儿，从法律到实操，一条条给你理清楚，作为执业多年的劳动法律师，我见过太多员工因为不懂规则，在病假期间被“合理合法”地克扣工资，事后维权困难重重，这篇文章,就是帮你提前筑起防线。

病假≠带薪休假，但也不是白干！

很多人以为，请病假就该照常拿全额工资，其实不然，病假是法律赋予劳动者因健康原因无法工作时的休息权利，但它不是“全薪假期”,也绝不是公司想扣多少就扣多少。

关键点在于：病假期间，用人单位必须支付“病假工资”或“疾病救济费”，哪怕你一天班没上，只要手续齐全,也不能一分不给。

那具体给多少？分三种情况来说：

医疗期内，按比例发根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗时，有权享受一定期限的“医疗期”（比如工作年限5年以下，医疗期3个月；5-10年，6个月……以此类推）。
在这个医疗期内，公司不能解除劳动合同，同时要支付病假工资,标准一般是：
- 连续工龄不满2年：本人工资的60%；
- 满2年不满4年：70%；
- 满4年不满6年：80%；
- 满6年不满8年：90%；
- 满8年以上：100%。
注意！这里的“本人工资”通常指正常出勤下的月工资，不含加班费、奖金等浮动部分。
超出医疗期，协商或发救济费如果病情严重，医疗期满了还没康复，公司可以依法解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费，如果继续保留劳动关系，则可能按“疾病救济费”发放，一般不低于当地最低工资的80%。
试用期生病，也有权请病假很多人以为试用期请病假会被“顺理成章”辞退，这是误区，试用期员工同样享有医疗期和病假工资权利，公司若因此解雇,属于违法解除。

我在办案中经常遇到这些“套路”,提醒你特别注意：

最离谱的是，有公司要求员工“自费请病假”，签什么“自愿放弃工资协议”——这种条款从一开始就无效，属于免除用人单位法定责任,违反法律强制性规定。

我的当事人小林，外企行政职员，工作三年，去年冬天突发高烧，医院开了7天病假条，她按时提交，结果月底工资到账一看：少了将近40%！人事解释：“病假期间只发基本工资的50%，这是公司制度。”

小林找到我咨询，我们调取了她的劳动合同、工资条、病假记录，发现她月薪1.2万，基本工资仅4000元，公司按4000的50%发了2000元病假工资,明显违法。

我们向劳动仲裁委提起申请，主张按其正常工资的80%补发病假工资（即约9600元×7/21.75≈3090元），最终裁决支持了我们的请求，公司不仅要补差额,还支付了利息。

这个案子的关键在于：病假工资基数不能只看“基本工资”，而应以正常工作时间的工资收入为基准,公司内部制度不能凌驾于法律规定之上。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：
国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。