月工资怎么算？别再被到手多少蒙了眼，这些细节你必须知道！

说到工资，很多人第一反应就是：“老板说月薪8000，那我每个月就该拿8000。”可真到了发薪日，银行卡里一查——咦？怎么只有6300？这中间到底少了啥？社保、公积金、个税……还有那些五花八门的“绩效”“补贴”“考核扣款”，搞得人一头雾水，今天咱们就来掰扯清楚：你的月工资到底是怎么算出来的？

工资不是“嘴上说说”那么简单

首先得明白一点：法律意义上的“月工资”≠ 实际到账金额。
我们常说的“月薪8000”，在劳动合同里叫“应发工资”，而你真正拿到手的，是“实发工资”。

实发工资 = 应发工资 -五险一金个人缴纳部分 - 个人所得税 - 其他合法扣款

举个例子你就懂了：

小李签的合同写明月薪8000元（应发），公司给他交五险一金共1500元（其中个人承担约900元），当月应纳税所得额对应个税约200元,没有其他扣款。

那么他实际到手就是： 8000 - 900（个人五险一金） - 200（个税） ≈6900元

看到没？这才叫合理“缩水”，但如果你发现连这点都不到，或者公司擅自克扣,那就得警惕了。

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位支付的工资至少包括以下几个部分：

⚠️ 特别提醒：有些公司玩文字游戏，把基本工资压得很低，说是“高绩效高回报”，结果绩效永远拿不满，这种做法虽然不违法，但极不公平,劳动者一定要在签合同时看清楚工资结构！

“包薪制”陷阱
公司说：“年薪15万包干，包含所有加班费。”听着省事，实则可能让你白干，如果实际加班时间远超预期，很可能导致时薪低于当地最低标准,这就违法了。
无故扣除全勤奖
全勤奖一旦写入规章制度或劳动合同，就成了固定收入的一部分，公司不能随便以“迟到一分钟”为由全部扣除,必须有合理依据。
试用期工资打五折？不行！
很多人以为试用期工资可以随便定，错！法律规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
用购物卡、代金券发工资？违法！
工资必须以法定货币支付，实物或消费券不能替代现金，哪怕员工同意也不行,因为这规避了社保基数申报等问题。

张女士入职一家电商公司，劳动合同约定月薪7000元，前几个月还能拿到6000左右，但从第四个月开始，公司突然以“业绩不达标”为由，每月扣除2000元绩效,并用500元超市卡代替部分工资发放。

张女士不服，申请劳动仲裁，她提交了银行流水、考勤记录、工作成果截图等证据,最终仲裁委认定：

裁决公司补发工资差额共计5800元,并加付赔偿金。

这个案子告诉我们：只要有证据，不怕公司耍花招，工资怎么发、发多少，法律说了算，不是老板一句话的事。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《个人所得税法》及相关专项附加扣除政策：单位有代扣代缴义务,但应向员工提供明细。