事假怎么扣工资？公司乱扣钱怎么办？一文说清你的权益底线

家里突然有急事，不得不请几天事假，结果发工资时发现被扣得“肉疼”？明明只请了两天假，工资却少了将近一周的数额，心里憋屈又不敢问——毕竟“请假是人情，扣钱是规矩”,很多人都这么觉得。

但今天我要告诉你：事假怎么扣工资，可不是公司想怎么来就怎么来的！你每一分工资背后，都站着《劳动法》和《劳动合同法》在撑腰，别再稀里糊涂被“惯例”绑架了，今天咱们就掰开了、揉碎了,把这事讲个明白。

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事假≠无薪，但也不是全额照发

很多人以为，请事假就是“我自愿不要工资”，其实这是误区。
法律上，事假属于劳动者因私事或其他个人原因无法出勤，经单位批准后暂时离岗的时间，它不像病假有医疗期保护，也不像年假是法定带薪假期，所以原则上，事假期间可以不支付工资。

但关键来了：怎么扣？扣多少？有没有标准？

答案是：必须合法、合理、有依据！

公司不能因为请了一天事假，就按“日工资×2”来扣，更不能动不动就“全月绩效归零”、“取消年终奖资格”，这种“连坐式惩罚”，早就超出了合理范围,涉嫌违法克扣工资。

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工资到底该怎么扣？三个核心原则

1. 按实际缺勤天数扣除，不能扩大化
   扣工资的前提是你没上班，比如你月薪6000元，当月应出勤22天，请了2天事假，那最多只能按比例扣掉这两天的工资：
   $$ 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
   应扣工资 = 275.86 × 2 ≈ 551.72元 $$
   这是合法范围内的操作，但如果公司直接扣你1000元，甚至说“事假超过1天就取消全勤奖”,那就得看合同和制度是否明确约定且合理。

2. 规章制度必须民主程序+公示告知
   很多公司会在员工手册里写：“事假每天扣XXX元”或“事假期间无任何补贴”，听着挺正规，但请注意：
   这些规定要成立，必须经过职工代表大会讨论通过，并向员工公示或签收确认，否则，哪怕白纸黑字印出来,也属于无效条款！

3. 基本工资不能动，扣的只是岗位/绩效部分
   法律保护的是“正常提供劳动应得的报酬”，如果你的基本工资是3000元，另外3000元是绩效和补贴，那公司在你请事假时，只能扣除与出勤挂钩的部分，比如绩效奖金、交通补贴等，不能动基本工资的根基。

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以案说法：小李请了三天假，工资少了两千五？

小李在一家电商公司做运营，月薪8000元（其中基本工资4000元，绩效4000元），母亲突发重病，他申请了三天事假并获批准，可发薪日一看工资条，到账只有3500元,少了4500元！

他去找HR理论，对方说：“我们制度规定，事假一天扣1500元，而且事假期间绩效为零。”
小李懵了：这合理吗？

后来他咨询律师，提起劳动仲裁，最终裁决结果是：

• 公司制度未经民主程序制定，未有效送达员工,属无效；
• 按日工资标准（8000÷21.75≈367.8元），三天事假最多扣1103.4元；
• 绩效部分需根据实际完成情况评估,不能一刀切归零；
• 公司需补发差额约3400元,并书面道歉。

这个案子告诉我们：不是公司写了就能执行，员工的知情权、参与权和公平待遇，一样都不能少。

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法条链接：你的权利，写在明文里

▶《中华人民共和国劳动法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

▶《工资支付暂行规定》第十六条：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除……但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

▶《劳动合同法》第四条：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

这些法条不是摆设，而是你维权的“尚方宝剑”。

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律师总结：请事假不可怕，怕的是不懂规则

说到底，请事假本身是人之常情，而如何扣工资，则考验企业的法治意识和人文温度。

作为劳动者,你要记住这几句话：

• 事假可以不发工资，但必须按比例、依标准；
• 公司制度要有依据，不能“我说了算”；
• 工资被多扣，保留证据（请假单、工资条、聊天记录）,及时主张权利；
• 忍让换不来尊重,依法维权才是对自己最好的保护。

别再觉得“请假就该被罚”，你的每一次沉默，都在助长不公的气焰。
从现在开始，学会用法律说话，让你的每一分付出,都被认真对待。

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最后送大家一句话：
职场如江湖，有人讲情分，有人讲规则。
但最可靠的，永远是你自己掌握的那份底气——
知道边界在哪,才敢安心行走。

事假怎么扣工资？公司乱扣钱怎么办？一文说清你的权益底线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。