病假工资怎么扣？休几天少多少钱？突然被降薪怎么办？

咱们打工人最怕什么？不是加班，不是KPI，是——生病了还得硬撑上班，可真躺倒请了病假，工资条一出来，心更凉：“我这才请了三天假，怎么少了快两千？”

别急,今天咱们就来掰扯清楚：病假到底怎么扣工资？合法吗？公司能不能随便砍你工资？

先说结论：病假不是白请的，但也不是你想扣多少就扣多少，法律有明文规定，公司不能“一刀切”地按旷工处理，更不能直接不发工资！

病假≠无薪假，工资该发多少？

很多人以为,请病假就得“自担损失”，工资全扣，错！根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和各地工资支付条例，员工在医疗期内请病假，用人单位必须支付病假工资，只是金额会打折。

具体怎么算？看三个关键点：

有没有医疗期？医疗期是法律给你的“带薪康复缓冲期”，工作年限越长，医疗期越长。
- 工作满1年不满3年：医疗期3个月（可累计）
- 满3年不满5年：6个月
- 满10年以上：最长可达24个月
在这个期限内,公司不能解雇你，也必须支付病假工资。
病假工资发多少？这个没有全国统一标准，由各地规定。
- 上海：连续工龄不满2年，发本人工资的60%；满2年不满4年，70%；以此类推，最高90%
- 广东：不低于当地最低工资的80%
- 北京：不低于本人工资的70%，且不得低于最低工资标准
注意！这里的“本人工资”通常指正常出勤下的月平均工资，不是基本工资！
社保照交，不能断！即使你在休病假，只要劳动关系没解除，公司就必须继续缴纳社保，这点很多人忽略，但非常关键——断了社保，看病报销都成问题。

小李在一家互联网公司做运营,入职两年，去年年底感冒发烧，医生开了5天病假条，他按规定提交了材料，结果下个月发工资，发现少了1800块，HR说：“病假按日薪70%发，其余不补。”

小李不服,查了上海的规定，发现自己工龄满2年，病假工资应为原工资的70%——看似合理，但他细算后发现问题：公司只按“基本工资”70%计算，而他月薪里还有绩效和补贴，加起来差了一大截。

他向劳动监察大队投诉,最终公司补发了差额，并书面道歉。

关键点在哪？
公司混淆了“工资构成”——病假工资基数应是正常工作时间的工资总额，不能只抠基本工资来算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条：
“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
《上海市企业工资支付办法》第二十五条：
“病假在6个月以内的，按以下标准支付：连续工龄满2年不满4年者，支付本人工资的70%……”
《广东省工资支付条例》第二十四条：
“职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之八十支付病伤假期工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”