年假到底怎么算？没休完的能补钱吗？单位不给休怎么办？

年底一算,发现自己还有好几天年假没休，结果公司说“过期作废”，一分钱补偿都没有？或者更离谱，入职快一年了，问人事什么时候有年假，对方一句“我们这行不讲究这个”就给你打发了？

别急,今天咱们就来掰扯清楚——年假到底怎么算？谁该休？能休几天？没休完能不能拿钱？单位不给休，你该怎么办？

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先说个大前提：年假不是老板的“恩赐”，而是法律赋予每个劳动者的权利。

根据国家规定,只要你在单位连续工作满12个月以上（包括在不同单位累计的时间），就有资格享受带薪年休假，注意啊，这里的“连续工作满12个月”不一定是非得在同一家公司干满一年，比如你上家公司干了8个月，跳槽到新公司干了5个月，加起来满一年，那你从第13个月开始，就应该有年假了。

那具体能休几天呢？看这张表你就明白了：

• 工作满1年不满10年 → 年假5天
• 满10年不满20年 → 年假10天
• 满20年以上 → 年假15天

这里要特别提醒一点：很多人以为年假是按“自然年”计算的，其实不是。年假的享受周期是由你符合资格的时间点开始计算的，比如你2023年6月才满一年工龄，那你2023年的年假就得从6月往后算，而不是从1月就开始算全年5天。

还有一个常见误区：试用期没年假？错！只要你符合“连续工作满12个月”的条件，哪怕还在试用期，也一样有权休年假。

那如果年假没休完,怎么办？能折现吗？

能！而且必须给！

法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，实际额外再付2倍）。

举个例子：小李月薪9000元，日工资约414元（9000÷21.75），他有5天年假没休，单位又没安排也没给钱，那他除了正常工资外，还应额外拿到：414 × 2 × 5 =4140元的补偿。

可现实中,很多公司要么装傻，要么直接写进制度里“年假过期清零”，甚至让员工签“自愿放弃年假声明”，告诉你，这些统统违法无效！

《劳动合同法》明确规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款，你就算签字了，也不代表你真的放弃了权利。

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以案说法：

2022年,杭州一位程序员张先生在公司干了三年，每年都有5天年假，公司制度写明“当年未休视为自动放弃”，他也一直忙于项目没提休假，离职时他要求公司支付近三年未休年假的补偿，共计近8000元，公司拒绝，理由是他“自己没申请”。

张先生申请劳动仲裁,仲裁委裁定：公司制度中“年假过期作废”条款违反法律规定，属无效；公司未主动安排或协商不休，也未支付补偿，应依法支付未休年假工资，公司全额支付补偿，并承担仲裁费用。

这个案子告诉我们：不是你不申请，公司就没责任，安排年假是单位的法定义务，不能把责任全推给员工。

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法条链接：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付正常工资，无需支付额外补偿。
• 《劳动合同法》第二十六条：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同条款无效。

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律师总结：

年假不是福利,是权利；不是老板赏的，是法律给的。
别再被“公司惯例”、“行业特殊”忽悠了。
你有权知道自己的年假天数，有权申请休假，更有权在没休成的情况下拿到三倍补偿。

记住三个关键点：

1. 年假资格看累计工龄，不是看在哪家公司；
2. 单位不安排≠你可以被剥夺，不休≠自动清零；
3. 离职时记得算一笔账：有没有未休年假？有没有补偿？

如果你发现公司长期不安排年假、制度写“过期作废”、或者离职时不结算年假补偿，别犹豫——收集考勤记录、工资条、沟通记录，第一时间申请劳动仲裁。

你的假期,不该被悄悄偷走。
你的权益，值得被认真对待。

年假到底怎么算？没休完的能补钱吗？单位不给休怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。