年假到底怎么算？没休完能赔钱吗？公司不给休怎么办？

说到年假,很多人第一反应是：“我到底有几天？”“去年的年假还没休，今年还能用吗？”“要是离职了，没休完的年假能折现吗？”别急，这些问题咱们一个一个来掰扯清楚，年假不是福利，而是法律赋予每一位劳动者的法定权利，今天我就以一名从业十几年的劳动法律师身份，用大白话、接地气的方式，带你把年假这件事彻底搞明白。

年假天数怎么算？工龄说了算！

先划重点：年假天数和你在这家公司干了多久没关系，关键看你的“累计工作年限”。

这里的“累计工作年限”，指的是你从参加工作开始，所有合法缴纳社保或签劳动合同的时间加起来，哪怕中间换过好几家公司，只要时间连得上，都算！

具体怎么分档？

工作满1年不满10年 → 年假5天
工作满10年不满20年 → 年假10天
工作满20年以上 → 年假15天

举个例子：小李2013年毕业上班，中间跳槽过3次，2024年在新公司上班，虽然他在这家新公司只干了一年多，但总工龄已经11年了，所以年假应该是10天，而不是5天。

注意！有些公司会说“入职满一年才有年假”，这是违法的，只要你累计工龄满一年，当年就应该按比例享受年假。

刚入职或离职，年假怎么折算？

如果你是年中入职,或者中途离职，年假不是“全有”或“全无”，而是按比例折算。

公式很简单：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年假天数

老王2024年7月1日入职某公司,累计工龄12年，全年应享10天年假，他当年可休年假天数就是：

（183 ÷ 365）× 10 ≈5天

如果他在2024年12月31日离职,这5天年假必须休完，否则公司就得折现赔偿。

反过来,如果你离职时休多了，公司也不能倒扣工资——多休的年假就当“送的”，法律不支持追回。

年假没休完，能拿钱吗？

当然能！而且是法律强制要求。

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按日工资收入的300%支付报酬。

注意！这个300%是包含正常工资在内的，也就是说，除了你本来该拿的一倍工资，还得额外再补两倍。

比如你日薪500元,没休年假一天，公司要补你1000元（500×2），再加上原本的500元工资，总共1500元。

但现实中很多公司只给一倍工资,甚至直接说“年假过期作废”——这都是赤裸裸的违法！

公司不让休年假？你可以这么做！

最常见的情况是：领导说“项目忙，明年再说”，结果第二年年初又说“去年的年假清零了”，这种操作，听着合理，实则严重侵犯劳动者权益。

年假原则上应在当年安排，确实跨年的，也最多延到次年年底，但绝不能“自动作废”。

如果你遇到以下情况,建议立即行动：

保留证据：聊天记录、邮件、排班表、请假被拒的截图；
书面申请休假：通过邮件或OA系统正式提交年假申请；
协商不成，走劳动仲裁：未休年假的赔偿，仲裁基本稳赢。

记住一句话：年假不是公司赏的，是你自己挣来的。

以案说法｜程序员小张的维权之路

小张在一家互联网公司做了三年,每年都有10天年假，但他每年都因为项目上线被劝“年后再休”，结果三年下来，积压了18天年假没休。

离职时,他向公司提出折算赔偿，公司却说“系统显示已清零，不予补偿”。

小张拿着历年请假被拒的微信聊天记录、年终总结里写的“连续加班”等内容申请劳动仲裁，仲裁委裁定公司支付小张18天×日薪×2倍的赔偿金，共计3.6万元。

这个案子告诉我们：沉默就是放弃权利，留痕才是维权底气。

法条链接｜这些规定你得知道

《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
第十条：
用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。