年假到底怎么算？没休完能拿钱吗？单位不给休怎么办？

年底一算,发现自己还有好几天年假没休，结果公司一句“跨年清零”就给抹了？或者更离谱的，入职快一年了，老板说“你还轮不到休年假”？别急，今天咱们就掰开揉碎，把年假这个事儿讲清楚——它不是福利，是法律赋予你的权利！

先来个灵魂拷问：年假到底是怎么算出来的？

很多人以为年假是“满一年给5天”，其实这说法太粗糙，你的年假天数，和你累计工作年限挂钩，不是光看在当前单位干了多久。

打个比方：小李在上一家公司干了3年，今年跳槽到新公司，虽然才入职6个月，但他的累计工龄已经4年多了，那他从入职第一天起，就有资格享受年休假！具体能休几天？根据规定：

• 累计工作满1年不满10年：5天年假
• 满10年不满20年：10天
• 满20年以上：15天

注意哦,这里的“累计工作时间”包括你在不同单位的工作年限，也包括军龄、知青下乡等国家认可的工龄，只要你能证明，哪怕换过七八家公司，年假照样按总工龄算！

那刚入职的新员工,是不是要等到满一年才能休年假？也不是！

法律规定,连续工作满12个月以上（可以是在不同单位累加），就有资格享受年休假，当年可休的天数，是按你在本单位剩余日历天数折算的，比如你7月1日入职，全年可休5天，那你这一年能休的就是：(184天 ÷ 365天) × 5 ≈ 2.5天，向下取整就是2天。

接下来更关键的问题：年假没休完怎么办？

很多公司喜欢搞“年底清零”，告诉你“不休就作废”，听着挺合理，其实是违法的！

法律规定,单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（也就是三倍工资），注意，这300%是额外支付，不含正常上班期间已发的工资。

举个例子：你一天工资300块，单位没让你休年假，那除了照常发工资，还得再补你900块（300×3）作为补偿，如果只给你双倍，那也是少给了！

最气人的是,有些公司连补偿都不给，直接说“我们没这个制度”，这种，你就得硬气一点——这是《劳动法》明文规定的权利，不是公司施舍的恩惠。

以案说法：

张姐在一家私企做了8年,每年都说忙，年假一直没休，去年年底她提出离职，要求公司支付未休年假的补偿金，结果老板冷笑：“公司从不补钱，爱要不要。”张姐一纸诉状告到劳动仲裁，最后仲裁支持了她——过去三年共15天未休年假，公司不仅要补发三倍工资，还因为恶意拖欠，额外支付了赔偿金，张姐一口气拿了将近两万块，她说：“原来我不是求他们给假，是他们欠我的。”

法条链接：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但应按日工资收入的300%支付报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合享受条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

律师总结：

年假不是“单位给的福利”，而是你用时间和劳动换来的法定权利，它不因换工作而清零，也不因公司制度而消失，如果你发现单位长期不安排年假、口头承诺“明年一起休”但从不兑现、或补偿标准低于三倍工资，别犹豫——保留考勤记录、工资条、聊天记录这些证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

记住一句话：休息权也是战斗力。你认真工作，也值得好好休息，别让那些“潜规则”偷走了你本该拥有的假期和补偿，该休就休，该要就要，理直气壮，依法维权。

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