年假到底怎么算？工作不满一年也有吗？离职时没休完能赔钱吗？

明明在公司干了一年多,结果申请年假时人事说“你今年只能休5天”，可隔壁工龄差不多的同事却能休10天？更离谱的是，有人跳槽到新公司才半年，居然也能请年假？年假这事儿，看起来简单，其实门道不少，今天咱们就掰开揉碎，把“年假怎么算”这个问题彻底讲明白。

先划重点：年假不是按你在当前单位的工作时间算的，而是看你的“累计工作年限”，什么意思？哪怕你是刚入职的新员工，只要之前在其他单位也上过班，加起来满一年了，那你从第一天上班起就有资格享受年假。

举个例子：小李前三年在A公司上班，去年辞职休息了几个月，今年3月入职B公司，虽然他在B公司只待了9个月，但因为累计工龄超过一年，所以从入职当天起，他就该有年休假，不是直接给5天，而是按比例折算——（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应休天数，这样算下来，他今年大概能休3天左右。

那全年应休天数到底是多少？根据国家规定，是这么分档的：

• 累计工作满1年不满10年：每年5天；
• 满10年不满20年：每年10天；
• 满20年以上：每年15天。

注意！这里的“工作年限”包括你在不同单位的工作时间，甚至实习期、劳务派遣、灵活就业期间如果能证明存在劳动关系，也可以计入，很多人吃亏就吃在这儿——以为换工作就得重新“攒工龄”，其实完全不是。

还有一个关键点：年假可以跨年安排吗？可以，但必须经过员工同意，单位不能单方面说“今年来不及排了，明年一起休”，这是违法的，如果离职时还有未休年假，公司必须按日工资收入的300%支付赔偿——注意，是300%，不只是双倍。

说到这里,很多人会问：“那我在一家公司干了8年，每年都只休5天，公司从来没给过补偿，现在还能要回来吗？”答案是：最多能追讨过去两年的未休年假工资，因为劳动仲裁的时效一般是1年，但如果持续侵权（比如每年都不给休），可以从离职之日起倒推两年主张权利。

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以案说法：离职后追讨7年未休年假，法院支持两年赔偿

张姐在北京一家物业公司做了7年客服,合同每年一签，公司从未安排她休过年假，也没给过补偿，去年年底她因身体原因提出离职，临走前想把这些年积压的年假补回来，结果公司一口回绝：“早就过期了，别闹了。”

张姐不服,申请劳动仲裁，她提交了社保缴纳记录、劳动合同、考勤表等证据，证明自己连续工作已超10年（含此前在另一家公司工作的3年），每年应享10天年假，仲裁委裁定：公司应支付其离职前两年内共20天未休年假的工资报酬，按日薪300%计算，合计近两万元。

虽然没能拿回全部7年的补偿,但张姐还是赢了关键的一仗，这个案子告诉我们：权利要尽早主张，沉默不代表放弃，但拖延可能让你失去胜诉的机会。

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法条链接：

《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：
年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第十二条规定：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

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律师总结：

年假不是福利,是法定权利，它不看你老板心情，也不由HR一句话决定，核心在于“累计工龄”和“依法补偿”，很多劳动者之所以吃亏，是因为不知道自己有权、不敢主张、或者错过了时机。

记住三句话：
第一，换工作≠重头开始，之前的工龄照样算；
第二，年假没休，离职必须赔，而且是300%的日薪；
第三，维权要趁早，最多能追两年，拖得越久越被动。

别再让年假变成“纸面假期”，你辛苦挣来的休息权，值得被认真对待，下一次请假时，不妨理直气壮地说一句：“这是我应得的年假，不是施舍。”

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