年假工资怎么算？没休完的假期能折钱吗？公司不给算怎么办？

说到年假，很多人第一反应是“终于能歇几天了”，但真到了年底盘点，才发现自己攒了一堆没休的假期，而公司一句“过期作废”就打发了，更扎心的是，有些人连年假该不该给钱、怎么算钱都一头雾水，今天咱们就来掰扯清楚：年假工资到底怎么算？没休完的年假能不能折成钱？公司不认账又该怎么办？

先说结论：法定年假没休完，用人单位必须依法支付未休年休假的工资报酬！这不是福利,是法律赋予你的权利。

我们国家《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假，工龄满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，10天；20年以上的，15天，这是底线,不能少。

那问题来了——如果这一年你因为工作忙、项目紧、领导不让休，或者你自己忘了申请，导致年假没休完,这假期是不是就白丢了？

当然不是！

根据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，注意，是300%，不是1倍,也不是2倍。

举个例子：小李月薪9000元，全年应休年假10天，实际只休了4天，剩下6天公司没安排也没让他补休,那么这6天的未休年假工资该怎么算？

第一步：算出日工资
日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（国家规定为21.75天）
即：9000 ÷ 21.75 ≈ 413.79元/天

第二步：计算补偿金额
未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%
即：413.79 × 6 × 3 = 约22元

注意，这300%里包含了你原本正常工作期间应得的100%工资，所以单位实际额外支付的是200%的补偿，但很多公司只按1倍或2倍发,这就违法了。

还有一种情况更常见：公司年底搞“集中调休”“统一清零”，发个通知就说“年假过期作废”，这种做法合法吗？不合法！年假不是积分卡，不能说清就清，单位必须主动安排员工休假，如果没安排，责任在单位，不能把锅甩给员工“自己没申请”。

那如果公司就是不认呢？别慌，证据在手,天下我有。

📚 以案说法：程序员小王打赢年假补偿官司

小王在一家互联网公司做了三年，每年都有5天年假，前两年他都在年底赶项目，没休年假，公司也没提补偿的事，第三年离职时，他提出要求支付前两年未休年假的工资,共计10天。

公司拒绝，理由是“系统显示你没申请，视为自动放弃”。

小王申请劳动仲裁，提交了劳动合同、考勤记录、工资流水，以及公司内部邮件中多次提到“项目紧张，暂停年假审批”的截图。

仲裁委审理后认为：用人单位负有安排年休假的法定义务，不能以员工未申请为由免除责任，最终裁决公司支付小王未休年假工资差额近9000元，且支持300%的计算标准。

这个案子告诉我们：不是你没申请就不算，而是单位有没有尽到组织和提醒的义务。

《职工带薪年休假条例》第五条：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《劳动争议调解仲裁法》第六条：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。