年假到底能休几天？算错一天都是亏！单位不给休怎么办？

眼瞅着年底了，想请几天年假出去散散心，结果一问HR，人家说“你今年只剩3天了”，你心里嘀咕：“我工作都五年了，不是该有5天吗？”——别急，这事儿还真不是拍脑袋就能算清楚的，年假怎么算？工龄怎么折？中间换工作咋办？公司不让休是不是违法？今天咱们就掰开了、揉碎了,把年假那点事讲明白。

先说重点：你的年假天数，不是看你在当前公司干了多久，而是看你累计工作年限！很多人搞混这一点，以为刚跳槽到新公司，就得从零开始攒年假,其实大错特错。

咱们国家《职工带薪年休假条例》里写得清清楚楚：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的,年休假15天。

注意啊，这里的“累计工作时间”，包括你在所有单位的工作年限，只要能证明就行，比如你前公司在A干了3年，跳槽到B公司干了2年，那你累计5年工龄，就有权享受5天年假，入职第一天起就应该具备这个权利,而不是等满一年才开始算。

那有人问了：“我上半年刚入职，下半年才能休年假吧？”也不是绝对，根据规定，只要你连续工作满12个月以上（可以是不同单位累加），进入新单位后就有资格休年假，当年能休多少？是按你在新单位剩余日历天数折算的。

举个例子：小李在原公司干了2年，7月1日入职新公司，全年365天，剩下184天，他应休5天年假，那当年可休天数就是：
（184 ÷ 365）× 5 ≈ 2.52天，向下取整，就是2天。
所以哪怕你是年中入职，也能休上几天,别傻傻等到第二年！

还有一种常见坑：公司说“没休完自动清零”，听着耳熟吧？很多企业年底发通知：“年假必须12月31日前用完，过期作废。”告诉你，这是违法的！年假不休可以换钱！如果单位没安排你休，又不给补偿，那就得按日工资收入的300%给你赔偿。

更气人的是，有些公司把年假拆成“福利假”，说“我们给了8天，比法定多”，然后拿这个当借口不让你额外休法定年假，拜托，福利归福利，法定权利不能抵！多给的是情分,少给一天都是侵权。

以案说法：

2022年，杭州一位程序员张先生离职后申请劳动仲裁，要求原公司支付未休年假工资，他在这家公司工作3年，每年都没休过年假，公司称“项目紧，没空休”，仲裁庭查明，张先生累计工龄已达6年，每年应享5天年假，三年共15天未休，最终裁决：公司按其日薪300%支付赔偿，合计近两万元，法院明确指出：“用人单位负有主动安排职工年休假的义务，不能以员工未申请为由免除责任。”

这个案子特别典型——很多人觉得“我没提请假，怪不了公司”，但法律上，安排年假是公司的责任，不是员工的义务，你不安排,就得赔钱。

法条链接：

《职工带薪年休假条例》第三条：
　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：
　职工新进用人单位且符合“连续工作满12个月以上”的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十二条明确规定：
　用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但应按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

律师总结：

年假不是公司施舍的“恩惠”，而是你作为劳动者与生俱来的法定权利，它不因你换工作而归零，也不因你没申请就被取消，记住三句话：
第一，年假看的是总工龄，不是司龄；
第二，单位有义务主动安排，不能甩锅给员工；
第三，没休的年假，必须给钱，3倍工资跑不了。

如果你发现公司年年“清零”年假、口头承诺却不兑现、或者用团建旅游冒充年假，别忍着，保留考勤记录、工资条、邮件沟通等证据，该申请仲裁就申请，争取的不只是几天假期,更是对自己劳动尊严的捍卫。

别让那几页排班表,悄悄偷走了你本该拥有的阳光与自由。

年假到底能休几天？算错一天都是亏！单位不给休怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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