年假到底怎么算？没休完能赔钱吗？公司不给休怎么办？

年底一翻日历，突然发现今年的年假还剩一大半，可工作堆成山，根本不敢提“休假”俩字？或者更糟——离职时跟HR掰扯：“我还有10天年假没休，该给我补偿吧？”对方却轻飘飘回一句：“公司制度里写的是自动清零哦。”

这时候你心里是不是憋着一股火？别急，今天咱们就来把年假这事儿，掰开了、揉碎了讲清楚，作为干了十几年劳动法的律师，我见过太多人因为不懂规则，白白吃亏，年假不是福利，是法律赋予你的权利，它该怎么算、能不能补、公司能不能说“作废就作废”,一条一条给你理明白。

年假到底怎么算？先看工龄，再看累计

很多人以为年假是入职满一年就有5天，其实这是个误区，年假的计算基础，不是你在当前公司干了多久，而是你整个职业生涯的累计工作年限。

举个例子你就懂了：

小李2018年大学毕业开始上班，到2024年，他实际工作了6年，虽然他在现在的公司只待了3年，但累计工龄已经满1年不满10年，所以依法应享受5天带薪年休假。

如果他之后跳槽去新公司，只要能提供前单位的工作证明或社保记录，新公司也必须承认他的累计工龄,继续按5天给年假。

那具体怎么对应呢？记住这个口诀：

注意！这里的“工作年限”包括全日制工作的所有时间，哪怕是中间换过5家公司，只要连续缴纳社保或有劳动合同佐证,都得算进去。

很多公司会在员工手册里写：“当年年假未休视为自动放弃”“过期清零”，听着挺合理，对吧？错！这种规定违法！

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，年假不是“过期不候”的优惠券，而是可以“折现”的权利。

如果单位因为工作需要，确实无法安排你休年假,必须做到两件事：

换句话说，你没休成年假，公司不仅要照发工资，还得再额外赔你两天工资，这叫“应休未休年休假工资报酬”。

但如果是因为你自己原因，比如写了书面放弃申请，那公司可以不给补偿，但请注意：口头说“我不休了”不算数,必须有白纸黑字的证据。

我去年代理过一个案子,特别典型。

当事人小陈，是一名程序员，在一家互联网公司干了4年，累计工龄7年，每年应休5天年假，但公司项目紧，连续三年都没让他休，也没给补偿，第四年他提出离职，结算时要求支付过去三年未休年假的赔偿，合计12天（其中部分为跨年度未休）。

公司一口回绝：“员工手册写了，不休就清零。”小陈一气之下申请劳动仲裁。

我们提交了劳动合同、社保记录、考勤表和历年请假记录,证明他确实未休假且非个人原因放弃。

最终仲裁委支持了小陈的请求，裁决公司支付24倍日工资（12天 × 2倍补偿）,法院后续也维持原判。

这个案子告诉我们：公司内部制度不能凌驾于国家法律之上，你想“清零”,得看法律同不同意。

《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条：
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。